深圳“Z世代”就业图谱：近8成选择中小(xiǎo)企业，平均月薪过万

文(wén)章来源：中國(guó)融媒产业网

网络上流传着这样的这样一句话，“没什么能(néng)阻挡深圳人民(mín)上班”，每个来到深圳的打工人，都会情不自禁地与“深圳速度”产生同频共振。在现实中，一句“来了就是深圳人”的口号，也让来自五湖(hú)四海的年轻人将深圳作為(wèi)职业生涯的起点，寻找各自人生的诸多(duō)可(kě)能(néng)。

深圳的职场新(xīn)人真实状态如何？对自己的职场生涯有(yǒu)怎样的规划？据58同城发布的《一線(xiàn)城市“Z世代”就业调查》，在深圳工作的95后及已成年的00后，平均月薪為(wèi)10302.7元，且超9成五年后仍愿意留深工作。面对反复的特殊情况，过半年轻人希望寻求副业或灵活就业形式，為(wèi)自己增加更多(duō)安全感。

技术岗受欢迎，找工作不单纯看“名气”

作為(wèi)创新(xīn)之城，深圳是全球重要的電(diàn)子信息技术研发、制造、出口基地，“工厂”与“大厂”对年轻人有(yǒu)着双重吸引力。调研显示，“Z世代”选择深圳就业的主要原因是區(qū)位优势、就业岗位多(duō)元与人脉圈。54.5%的人对现有(yǒu)工作比较满意，非常满意的比例為(wèi)29.7%，其中，00后对工作比较满意的比例高于95后，达66.7%。

在人口密度较高的一線(xiàn)城市，通勤是年轻人关注的焦点之一。在通勤方式上，77.2%的深圳年轻人选择公共交通，其次是骑車(chē)，占比為(wèi)8.9%。通勤时间在15-30分(fēn)钟的选择居多(duō)。

在行业选择方面，从事IT/通信/電(diàn)子/互联网与汽車(chē)/生产/加工/制造业的年轻人相对更多(duō)，占比分(fēn)别為(wèi)22.8%和16.8%。就业职位TOP15分(fēn)别：為(wèi)技术、销售、设计、运营、行政/后勤/文(wén)秘、生产加工、财務(wù)/审计/税務(wù)、人力资源、研发、采購(gòu)/贸易、自媒體(tǐ)/网络主播、市场/公关、客服、快递员/外卖员、产品。反映出企业文(wén)化相对开放、薪酬福利有(yǒu)竞争力的互联网行业仍受年轻人青睐，但随着智能(néng)制造已成為(wèi)未来制造业发展的重大趋势和核心内容，不少年轻人选择进入制造业。

这届年轻人对于企业类型的选择也有(yǒu)一些新(xīn)特点。报告显示，深圳“Z时代”就业企业主要以民(mín)营企业為(wèi)主，比例达69.3%，其次是外资企业，比例為(wèi)13.9%；就业企业规模以小(xiǎo)型企业為(wèi)主，比例為(wèi)46.8%，其次是中型企业，比例為(wèi)33.0%。反映出00后的求职心态更為(wèi)开放，不再纯粹考量雇主名气，对中小(xiǎo)企业的接受度显著提升。

“工资到位，加班不累”

深圳可(kě)谓是“效率至上”的典范城市，“只想搞钱，不想恋爱的”的“深圳女孩”曾激起很(hěn)多(duō)年轻人的共鸣。从薪资水平上来看，深圳“Z时代”总體(tǐ)平均月薪為(wèi)10302.7元，00后平均月薪為(wèi)8866.7元，95后平均月薪為(wèi)10614.1元，相对可(kě)观。平均每月税前月薪5001-8000元的人群比例最高，95后占比39.8%，00后占比33.3%，其次是8001-10000元的人群占比，95后占26.5%。

热衷“搞钱”的深圳年轻人同样也有(yǒu)较强的储蓄观念，他(tā)们中有(yǒu)存款，无负债的比例最高，占比达48.5%，其次是有(yǒu)存款，有(yǒu)负债，占比22.8%。其中，00后有(yǒu)存款，无负债比例最高，达55.6%。存款规模方面，58.3%的00后存款在1万元-3万元，占比最高；95后中存款3万元-5万元的占比最高，达43.3%。

此外，印在地铁广告上的“不划水、不甩锅、不躺平、不摸鱼”，也深深烙印在深圳职场新(xīn)人的DNA里。58.4%的年轻人工作日工作时長(cháng)為(wèi)8-10小(xiǎo)时，其中95后日均工作8-10小(xiǎo)时的比例更高，达63.7%。周末通常单日加班情况更普遍，占比62.4%，00后单日加班比例更高，占比為(wèi)81.8%。

对于加班的态度，深圳的年轻人普遍认同“工资待遇跟上，加班完全可(kě)以”。调研显示，近9成年轻人愿意加班，认為(wèi)加班可(kě)以增加收入的比例最高，达25.7%，其次还有(yǒu)不少人為(wèi)了个人发展或可(kě)以多(duō)學(xué)点东西而加班。

不轻易“跳槽”，特殊情况加重“副业焦虑”

面对“大厂”缩招与反复的特殊情况，“不要轻易跳槽”已成為(wèi)今年的职场热门话题。30.7%的深圳年轻人认為(wèi)，特殊情况对工作产生的主要影响是公司裁员，竞争加大。51.5%的年轻人认為(wèi)，受特殊情况影响，希望寻求多(duō)种副业、灵活就业等形式以分(fēn)散风险。

面对求职压力，更多(duō)年轻人选择“求稳”。83.2%的人没有(yǒu)换工作的打算，主要原因是工作稳定。其中，不打算换工作的00后主要考虑薪资待遇合适、工作稳定以及工作与能(néng)力匹配度高，95后无换工作意向的主要因為(wèi)工作稳定、目前薪资待遇合适与公司规模、晋升机制，展示出这届年轻人对于竞争压力更為(wèi)敏感，在就业方面有(yǒu)更多(duō)自己的考量。

对于另外16.8%想要换工作的年轻人而言，IT/通信/電(diàn)子/互联网行业為(wèi)“跳槽”首选，约20.4%的人选择这一行业，16.4%的人意向职业是运营。反映出，以高薪著称的IT/通信/電(diàn)子/互联网行业对年轻人有(yǒu)较强吸引力，招聘需求旺盛的运营岗位也吸引更多(duō)职场人的目光。高薪的技术岗位紧随其后，设计、研发、行政/后勤/文(wén)秘、人力资源、产品等岗位也比较受偏爱。

此外，关于未来的计划，91.1%的年轻人预计5年后继续留在深圳工作，其次5%的人计划返乡就业，选择返乡就业的原因主要是现在工作城市工作、生活压力大，或者為(wèi)了自身职业发展而选择返乡。

写在最后

面对日新(xīn)月异的社会变化，“躺平”更多(duō)只是年轻人的“口嗨”和自嘲，现实中的“Z世代”其实更清醒、努力。為(wèi)帮助更多(duō)年轻人高效择业，58同城通过搭建人才求职和用(yòng)人单位招聘高效对接通道、上線(xiàn)丰富的智能(néng)招聘工具，帮助他(tā)们实现职业理(lǐ)想。未来，58同城也将护航更多(duō)年轻人勇敢追梦，助力他(tā)们在职场篇章里留下更多(duō)期待与可(kě)能(néng)。