12300元！深圳最新(xīn)平均薪资出炉，领跑全广东

近日，广州人才集团及下属南方人力资源评价中心、广州市人才研究院、广州网才信息技术有(yǒu)限公司联合广州人力资源服務(wù)协会开展广东省薪酬调查分(fēn)析，正式发布《2023-2024年度广东省薪酬调查报告》（以下简称《报告》）。《报告》以行业為(wèi)主線(xiàn)，对广东省9个地區(qū)、17个行业的典型职位薪酬数据进行全面调查分(fēn)析。

01

深圳以12300元平均月薪

位居广东之首

全省薪资增幅与经济预期走势基本一致。根据报告，广东省2023-2024年度平均月薪為(wèi)9100元，同比增長(cháng)5.8%，与全省2023年地區(qū)生产总值预期增長(cháng)5%以上的态势基本一致。从分(fēn)位值来看，较低分(fēn)位值同比增幅高于较高分(fēn)位值，即低收入群體(tǐ)薪酬增長(cháng)更加明显，劳动者收入分(fēn)配差距呈收窄趋势，侧面反映出全省扎实推进共同富裕取得一定成效。

从构成来看，全省薪酬以固定工资為(wèi)主，固浮比接近6∶4，与去年相比基本持平。其中，基本工资、加班加点工资占比均下降1个百分(fēn)点，绩效工资占比增長(cháng)2个百分(fēn)点，可(kě)见企业进一步强化了绩效考核的激励导向作用(yòng)。

近五年来，广东省平均月薪年均增長(cháng)4.6%，与GDP年均增幅（5.9%）基本同步。其中，2020年受疫情冲击企业生产经营压力显著加大，全省薪酬增長(cháng)态势放缓，增幅同比收窄1.4个百分(fēn)点。

广深薪酬水平保持领先，佛山(shān)增長(cháng)势头强劲。从區(qū)域来看，珠三角地區(qū)薪酬总體(tǐ)水平较高，其中深圳、广州尤為(wèi)突出，分(fēn)别以12300元、11300元的平均月薪领跑全省，这与广东着力推动广深“双城联动”发展新(xīn)格局有(yǒu)较大关联。

珠海、佛山(shān)位列第二梯队，平均月薪分(fēn)别為(wèi)9300元、9000元。中山(shān)、东莞位列第三梯队，平均月薪分(fēn)别為(wèi)8100元、7600元。湛江、韶关、汕头位列第四梯队，平均月薪分(fēn)别為(wèi)7300元、7100元、7000元。

与去年相比，深圳薪酬增速全省第一，同比增長(cháng)7.2%，增幅同比提高0.7个百分(fēn)点。其次是广州、珠海、佛山(shān)、东莞，同比增長(cháng)在6%～7%之间。再次是中山(shān)、韶关，同比增長(cháng)5%左右。湛江、汕头较低，同比增長(cháng)不足4%。

值得注意的是，佛山(shān)薪酬水平涨幅逐年扩大，这与统计局公布的城镇就业人员工资水平涨幅逐年提升的趋势保持一致。

02

最赚钱的行业依旧是金融业

金融业薪酬依然遥遥领先，广东制造业“压舱石”“顶梁柱”作用(yòng)日渐凸显。从行业来看，金融业，互联网、软件、IT服務(wù)和信息传输业，電(diàn)力、热力、燃气及水生产和供应业平均月薪位列前三，分(fēn)别為(wèi)21400元、15800元、12700元；住宿和餐饮业、纺织服装和服饰制造业、家政服務(wù)业平均月薪较低，分(fēn)别為(wèi)5500元、6200元、6400元。

与去年相比，汽車(chē)制造业，電(diàn)子商(shāng)務(wù)业，设备制造业，互联网、软件、IT服務(wù)和信息传输业，计算机、通信和其他(tā)電(diàn)子产品制造业，医药和生物(wù)工程制造业平均薪酬增長(cháng)较為(wèi)明显，分(fēn)别為(wèi)8.3%、8.0%、7.8%、7.8%、7.6%、7.1%，其中四个行业為(wèi)制造业，可(kě)见广东制造业“压舱石”“顶梁柱”作用(yòng)日渐凸显；而房地产业、建筑业受宏观调控政策影响，行业薪酬增長(cháng)持续放缓，同比分(fēn)别增長(cháng)2.8%、3.1%。

近年来，民(mín)营企业薪酬水平保持高位增長(cháng)态势，这与政府陆续出台推动民(mín)营经济发展相关政策举措，促使民(mín)营企业迅速壮大、对经济贡献逐年提升有(yǒu)关。据悉，截至2022年底，全省实有(yǒu)民(mín)营企业（含个體(tǐ)工商(shāng)户）1571万户，居全國(guó)首位，实现逾6万亿元民(mín)营经济增加值，贡献全省50%以上的地區(qū)生产总值。

大中型企业薪酬优势显著，市场主體(tǐ)规模稳步扩大。从企业规模来看，大中型企业薪酬水平更具竞争力，平均月薪分(fēn)别达到10700元、9600元，同比分(fēn)别增長(cháng)5.7%、6.6%，增幅同比分(fēn)别收窄1.6个、0.3个百分(fēn)点；小(xiǎo)微型企业薪酬水平相对较低，分(fēn)别為(wèi)8300元、7000元，同比分(fēn)别增長(cháng)5.4%、6.0%，增幅同比分(fēn)别增長(cháng)0.1个、1.5个百分(fēn)点。从数据来看，不同规模间企业薪酬水平仍然具有(yǒu)一定差距，但差距有(yǒu)所收窄。

高學(xué)历人才薪酬优势显著，人才总量聚集效应凸显。总體(tǐ)来看，广东省职工薪酬水平与學(xué)历、工作年限均呈正相关关系，即职工的學(xué)历越高、工作年限越長(cháng)，平均薪酬水平越高。

其中，博士研究生學(xué)历、工作10年及以上的职工平均月薪达到30200元，是高中及以下學(xué)历、工作0-1年的职工的6.7倍，较去年6.4倍有(yǒu)所扩大。

03

2022年度上市企业高管

平均薪酬為(wèi)99.40万元

2022年度上市企业高管薪酬增長(cháng)总體(tǐ)放缓，较低分(fēn)位数增速明显领先。2022年度上市企业高管平均薪酬為(wèi)99.40万元，同比增長(cháng)4.07%，增幅同比下降2.04个百分(fēn)点。从分(fēn)布水平来看，上市企业高管平均薪酬（99.40万元/年）是P50（71.64万元/年）的1.39倍，与2021年的1.40倍相比基本持平；P90（185.03万元/年）是P10（29.59万元/年）的6.25倍，与2021年的7.01倍差距相比有(yǒu)所缩窄。

具體(tǐ)来看，分(fēn)位数越高，增幅越小(xiǎo)，P10、P25、P50、P75、P90同比分(fēn)别增加15.23%、7.71%、4.94%、4.84%、2.79%，可(kě)见高管薪酬差距逐步缩窄。

从地區(qū)分(fēn)布来看，各地區(qū)高管薪酬水平同比均有(yǒu)不同程度的提升。其中，华南地區(qū)上市企业高管薪酬依然处于领先地位，平均年薪為(wèi)115.51万元/年，同比增長(cháng)0.78%；华北地區(qū)保持第二，平均年薪為(wèi)105.93万元/年，同比增長(cháng)2.90%，增幅较去年相比有(yǒu)所放缓；西南地區(qū)仍位居第三，為(wèi)98.14万元/年，同比增長(cháng)4.91%，增幅与去年基本一致；东北地區(qū)与西北地區(qū)的薪酬水平虽然在地區(qū)中排名靠后，但增幅较高，分(fēn)别為(wèi)7.30%、7.07%。

金融业高管薪酬持续领跑，采矿业增幅较大跻身前列。从行业来看，金融业高管薪酬仍处于优势地位，达到161.71万元/年。除金融业外，年平均薪酬突破百万的行业还有(yǒu)房地产业（124.05万元/年）、卫生和社会工作（123.58万元/年）、租赁和商(shāng)務(wù)服務(wù)业（117.27万元/年）、批发和零售业（114.32万元/年）、采矿业（112.88万元/年）。

排名靠后的三个行业分(fēn)别為(wèi)住宿和餐饮业（47.24万元/年）、水利、环境和公共设施管理(lǐ)业（69.56万元/年）、农、林、牧、渔业（69.81万元/年）。从趋势来看，全體(tǐ)行业中采矿业同比增幅最高，达到19.44%，使其成功跻身薪酬百万行列；除住宿和餐饮业（-28.98%）、房地产业（-14.36%）、金融业（-13.07%）、科(kē)學(xué)研究和技术服務(wù)业（-1.17%）4个行业的薪酬水平出现下降外，其余行业的薪酬水平均有(yǒu)不同程度的提升。

来源 南方日报

原标题：《12300元！深圳最新(xīn)平均薪资出炉，领跑全广东》