稳就业惠民(mín)生 深圳市人力资源社会保障工作会议召开

深圳新(xīn)闻网2024年2月5日讯(记者 朱炜明 通讯员 刘雨晨)2月4日下午，深圳市人力资源社会保障工作会议召开。会议总结了2023年人社方面工作，披露了工作数据，并提出了2024年重点任務(wù)。2023年全市人社系统推进深圳人社“1+2+5”工作體(tǐ)系，稳就业惠民(mín)生、减负担保企业、优服務(wù)引人才、防风险保稳定、抓改革促创新(xīn)，在人社事业高质量发展道路上展现了新(xīn)担当新(xīn)作為(wèi)。

全市就业人口达1255.9万人，城镇新(xīn)增就业19.66万人，相关就业指标超额完成并创历史新(xīn)高;发布各类就业岗位80万个次，发放各类就业创业补贴11.23亿元;支持港澳青年来深就业创业，在香港设立3个面向港澳青年的就业创业离岸服務(wù)平台，新(xīn)增入驻154个香港创业团队;成功举办第二届全國(guó)人力资源服務(wù)业发展大会，以会為(wèi)媒招引10余家國(guó)内外头部人力资源服務(wù)机构落户深圳。

全市三险总参保4036.34万人次，同比增長(cháng)3.7%。通过“缓返降补”等政策落实社保减负超80亿元，实现企业退休人员基本养老金19连调。全市个人养老金开户332.16万户，居全國(guó)前列。灵活就业人员参加养老保险72.34万人，同比增長(cháng)28.4%。

全市新(xīn)引进人才入户15.67万人，累计认定高层次人才超2.4万人，累计引进留學(xué)人员超20万人，博士后在站5302人，专技人才总量242.88万人，技能(néng)人才总量402.3万人。制定技工教育高质量发展三年行动计划，组建两大技工教育集团。

在全國(guó)率先发布实施《劳动用(yòng)工信用(yòng)监管指引》地方标准，构建劳动用(yòng)工信用(yòng)监管新(xīn)格局。探索劳动争议处理(lǐ)机制改革，推动龙岗、坪山(shān)设立“调援裁诉”一站式服務(wù)中心，劳动关系保持总體(tǐ)和谐稳定。

“数字人社”建设成效显现，创新(xīn)“1.0版秒(miǎo)批”“2.0版5G视频办”“3.0版人力资源生态服務(wù)平台”循序演进的人社政務(wù)服務(wù)改革，获人社部高度肯定并予以全國(guó)推广。全局202个依申请事项，99.5%实现网上办理(lǐ)，183项实现“不见面审批”，77项实现“秒(miǎo)批(办)”。

会议强调，2024年全市人社系统要把高质量发展作為(wèi)人力资源社会保障事业首要任務(wù)，着重做好六方面工作：一是坚定不移“吃改革饭、走开放路、打创新(xīn)牌”，以小(xiǎo)切口撬动大改革，牵引带动人社事业发展。二是实施就业领域民(mín)生十大工程五年行动计划，全力巩固就业恢复向好态势，力争全年城镇新(xīn)增就业18.5万人;着重提升“四新(xīn)经济”、重大投资、重大项目对就业的带动力，新(xīn)增就业岗位不少于3万个。三是系统集成、协同高效推进制度改革作為(wèi)重头戏，促进社保更高质量、更可(kě)持续。推动社保层次结构更加优化、二三支柱更加壮大，经办服務(wù)更加便捷、风险防控更加有(yǒu)力。四是全面落实更加积极、更加开放、更加有(yǒu)效的人才新(xīn)政，以人才链為(wèi)牵引优化教育链、激活创新(xīn)链、服務(wù)产业链。新(xīn)增高技能(néng)人才3万人以上，新(xīn)引进博士后2000人。五是推进落实大湾區(qū)和谐劳动关系高质量发展改革创新(xīn)试点任務(wù)，积极开展和谐劳动关系创建活动。开展根治欠薪专项行动，推进劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革。六是加快“数字人社”建设，推动人力资源生态服務(wù)平台应用(yòng)加速增量扩面，以“高效办成一件事”為(wèi)抓手深化人社服務(wù)模式创新(xīn)，推进关联事项集成办、容缺事项承诺办、异地事项跨域办、政策服務(wù)免申办。

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