深圳“政企通”直播訪談新(xīn)一期開講，聚焦人力資源服務(wù)轉型升級

11日，2024年深圳市人民(mín)政府門戶網站“政企通”直播訪談欄目邀請深圳市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長(cháng)吳軍軍，圍繞“推動人力資源服務(wù)業高質(zhì)量發展”主題，與企業代表進行交流，并詳細介紹深圳市人力資源服務(wù)業的系列政策和服務(wù)。

據介紹，深圳高度重視人力資源服務(wù)業發展，近年來密集出台了系列行業扶持舉措，如在全國(guó)率先開展“20+8”重點産(chǎn)業高端緊缺崗位清單研究，鼓勵獵頭機構為(wèi)深圳重點産(chǎn)業招引人才等，從政策引領、産(chǎn)業發展、跨界融合等方向多(duō)元助力發展。

吳軍軍介紹，今年以來，深圳市區(qū)聯動走訪重點用(yòng)工(gōng)企業267家，推進深圳人力資源服務(wù)機構與多(duō)家重點企業、科(kē)研院所、産(chǎn)業園區(qū)實現業務(wù)對接。通過組織人力資源服務(wù)創新(xīn)發展大賽，大賽面向全國(guó)，挖掘人力資源服務(wù)優質(zhì)項目。近幾年間，賽事吸引了北京、上海、廣州、南京、杭州、成都等20多(duō)個城市的優質(zhì)項目。加強頭部機構的走訪調研，了解機構的發展現狀、堵點痛點、未來規劃、資源需求等，“點對點”幫助機構協調解決。

為(wèi)了更加精(jīng)準為(wèi)重點産(chǎn)業招引人才，深圳市人社局還通過大數據分(fēn)析、算法模型、建立九宮格、崗位畫像四步走編制高端緊缺崗位清單，邀請相關行業協會、頭部企業代表、領軍人才參與研究，精(jīng)準描繪了相關産(chǎn)業目前所需的高端緊缺崗位。人力資源服務(wù)機構可(kě)以按圖索骥，快速了解掌握深圳重點産(chǎn)業的崗位需求，從而更加精(jīng)準對接人才。

為(wèi)了擴大人才服務(wù)圈，深圳市人力資源保障局會同深圳人力資源服務(wù)協會、頭部人力資源服務(wù)機構，主動拜訪粵港澳大灣區(qū)内地各市人力資源部門、當地人力資源服務(wù)協會及頭部人力資源服務(wù)機構，建立粵港澳大灣區(qū)交流合作(zuò)機制，助力機構拓展市場。

同時，與香港勞工(gōng)及福利局建立了常态化交流機制，組織深圳70餘家人力資源服務(wù)機構、行業協會代表赴港參加“香港·全球人才高峰會”，此外，每季度就香港人力資源市場需求進行溝通，幫助深圳的機構拓展香港市場。

吳軍軍表示，雖然近年來深圳人力資源服務(wù)業保持了健康發展的良好态勢，但與北京、上海相比，深圳人力資源服務(wù)規模還較小(xiǎo)，産(chǎn)值偏低、産(chǎn)業結構待優化，缺少具(jù)有(yǒu)較強競争力的頭部企業和品牌，高端業态占比較低。

接下來，深圳市人社部門将積極推動人力資源服務(wù)業向高端化、國(guó)際化、專業化轉型升級，發展人力資源管理(lǐ)咨詢、人才測評等高人力資本、高技(jì )術、高附加值業态;鼓勵數字技(jì )術與人力資源服務(wù)深度融合;鼓勵加強粵港澳大灣區(qū)交流合作(zuò)，有(yǒu)基礎有(yǒu)條件的人力資源服務(wù)機構積極開展出海業務(wù)，開拓人力資源服務(wù)海外市場。

文(wén) | 記者 王俊

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