關于開展南山(shān)區(qū)2024年度企業新(xīn)型學(xué)徒制備案申報工(gōng)作(zuò)的通知

各有(yǒu)關單位：

為(wèi)推進南山(shān)區(qū)技(jì )能(néng)人才培養工(gōng)作(zuò)，根據《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省财政廳 廣東省國(guó)資委 廣東省總工(gōng)會 廣東省工(gōng)商(shāng)聯關于全面推行中(zhōng)國(guó)特色企業新(xīn)型學(xué)徒制加強技(jì )能(néng)人才培養的通知》(粵人社規〔2022〕4号)和《深圳市人力資源和社會保障局關于做好2024年度職業技(jì )能(néng)培訓工(gōng)作(zuò)的通知》，現啓動南山(shān)區(qū)2024年度企業新(xīn)型學(xué)徒制培訓備案申報工(gōng)作(zuò)。有(yǒu)關事項通知如下：

一、實施範圍

企業新(xīn)型學(xué)徒制适用(yòng)于我區(qū)各類企業以及擁有(yǒu)技(jì )能(néng)人才的其他(tā)用(yòng)人單位(含養老、幼教類民(mín)辦(bàn)非企業單位)。優先支持南山(shān)區(qū)“14+7”戰略性新(xīn)興産(chǎn)業和未來産(chǎn)業、“粵菜師傅”“廣東技(jì )工(gōng)”“南粵家政”等重點工(gōng)程領域企業及用(yòng)人單位開展新(xīn)型學(xué)徒制培訓。

二、項目申報

(一)培訓對象

學(xué)徒制培養崗位必須是技(jì )術技(jì )能(néng)崗位，聚焦技(jì )能(néng)人才培養。學(xué)徒參保地應在南山(shān)區(qū)，企業可(kě)結合生産(chǎn)實際自主确定培養對象。具(jù)體(tǐ)包括：與本企業簽訂一年及以上勞動合同的技(jì )術技(jì )能(néng)崗位職工(gōng)、與員工(gōng)制家政企業依法簽訂一年及以上服務(wù)協議的家政服務(wù)人員。集團性企業可(kě)組織與其下屬企業或分(fēn)支機構(深圳市内)簽訂勞動合同的職工(gōng)開展學(xué)徒培訓。

企業應與學(xué)徒簽訂培養協議，明确培訓目标、培訓内容與期限、質(zhì)量考核标準等内容。同一批次同類職業(工(gōng)種)可(kě)簽訂集體(tǐ)培養協議。

(二)培養模式

企業是技(jì )能(néng)人才培養的主體(tǐ)，新(xīn)型學(xué)徒制培養的主要職責由所在企業承擔。企業可(kě)結合實際需求和學(xué)徒職業發展、技(jì )能(néng)提升意願，采用(yòng)舉辦(bàn)培訓班、集訓班等形式，按照“一班一方案”開展學(xué)徒培訓。對因職工(gōng)離職無法獨立開班的可(kě)合班教學(xué)。

企業委托培訓機構承擔學(xué)徒的部分(fēn)培訓任務(wù)，培訓機構包括職業院校、技(jì )工(gōng)院校、公(gōng)共實訓基地、職業培訓機構、企業培訓中(zhōng)心等，大型企業、被認定為(wèi)産(chǎn)教融合型企業可(kě)自主依托本企業培訓中(zhōng)心等采取“師帶徒”方式，開展企業新(xīn)型學(xué)徒制培養工(gōng)作(zuò)。

企業要與培訓機構簽訂合作(zuò)協議，明确培訓方式、内容、期限、費用(yòng)、雙方責任等具(jù)體(tǐ)内容。

(三)培訓形式

企業和培訓機構可(kě)采取“集中(zhōng)+分(fēn)散”“培訓+訓練”等相結合的方式開展學(xué)徒培訓。支持培訓機構采取“送教上門”等形式開展培訓，保障學(xué)徒在企業工(gōng)作(zuò)的同時，能(néng)夠參加系統的專業知識學(xué)習和技(jì )能(néng)訓練。

企業和機構還可(kě)通過“線(xiàn)上+線(xiàn)下”相結合的方式開展學(xué)徒培訓，對開展線(xiàn)上職業技(jì )能(néng)培訓所使用(yòng)的線(xiàn)上培訓平台須具(jù)備實名(míng)認證、人臉識别、學(xué)習行為(wèi)控制、關鍵信息加密存儲傳輸及防作(zuò)弊防篡改、簽到、測試、學(xué)習記錄查詢統計、即時互動和培訓質(zhì)量管控等技(jì )術功能(néng)，确保平台安(ān)全穩定運行，且學(xué)習過程可(kě)記錄、可(kě)統計、可(kě)查詢、可(kě)追溯。線(xiàn)上培訓平台應為(wèi)省人社廳遴選公(gōng)布的平台。線(xiàn)上培訓課程應符合國(guó)家職業标準、職業技(jì )能(néng)培訓課程規範、企業行業評價規範等要求。

(四)培訓範圍

企業新(xīn)型學(xué)徒制培訓職業(工(gōng)種)包括《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)職業分(fēn)類大典》中(zhōng)的技(jì )能(néng)類職業和人力資源社會保障部公(gōng)布的新(xīn)職業。所培訓職業(工(gōng)種)原則上應有(yǒu)國(guó)家職業技(jì )能(néng)标準或經備案的行業企業培訓評價規範，或者有(yǒu)省公(gōng)布的培訓課程标準。

尚無國(guó)家職業技(jì )能(néng)标準、行業企業培訓評價規範或職業培訓課程标準的，可(kě)由企業、培訓機構、行業協會等開發培訓課程标準或培訓評價規範，經市人力資源保障部門審核後報省培訓課程标委會或省職業技(jì )能(néng)服務(wù)指導中(zhōng)心備案後實施。

(五)培訓内容及學(xué)時

培養内容主要包括操作(zuò)技(jì )能(néng)、專業知識、職業素養、安(ān)全生産(chǎn)規範、工(gōng)匠精(jīng)神等。培訓課程應包括操作(zuò)技(jì )能(néng)課程、專業基礎課程和通用(yòng)職業素質(zhì)課程，具(jù)體(tǐ)培訓内容、學(xué)時數量由企業、培訓機構根據職業(工(gōng)種)差異自行确定。

每年累計總學(xué)時原則上不少于260學(xué)時(每學(xué)時不少于45分(fēn)鍾)，操作(zuò)技(jì )能(néng)課程學(xué)時原則上不少于總學(xué)時的60%，線(xiàn)上培訓學(xué)時數應不多(duō)于總學(xué)時數50%。

職工(gōng)在崗訓練學(xué)時可(kě)計入操作(zuò)技(jì )能(néng)課程學(xué)時，具(jù)體(tǐ)學(xué)時數根據其在崗訓練時長(cháng)累計計算。學(xué)徒在崗訓練應提前制訂訓練方案，明确訓練任務(wù)、内容、要求及手段，并按要求保存在崗訓練視頻、訓練日志(zhì)等台賬資料，規範在崗訓練，确保訓練效果。企業、培訓機構應加大生産(chǎn)崗位技(jì )能(néng)、數字技(jì )能(néng)、安(ān)全生産(chǎn)技(jì )能(néng)和職業道德(dé)、職業素養、工(gōng)匠精(jīng)神、質(zhì)量意識、法律常識、創業創新(xīn)、健康衛生等方面的培訓力度。

要加強教材規範化管理(lǐ)，通用(yòng)素質(zhì)必修課程須在人力資源社會保障部發布的全國(guó)職業培訓規劃教材目錄(以下簡稱目錄)中(zhōng)選用(yòng)，通用(yòng)素質(zhì)選修課程、專業基礎課程、專業技(jì )能(néng)課程原則上在目錄中(zhōng)選用(yòng)。對全國(guó)和省級職業培訓規劃教材目錄中(zhōng)沒有(yǒu)的教材，可(kě)在職業培訓教材信息庫中(zhōng)選用(yòng)，嚴禁使用(yòng)盜版、盜印教材。

(六)培養目标及期限

學(xué)徒培養目标以符合企業崗位需求的中(zhōng)級工(gōng)、高級工(gōng)及技(jì )師、高級技(jì )師為(wèi)主。學(xué)徒培養期限一般為(wèi)1-2年，特殊情況可(kě)延長(cháng)到3年。

(七)補貼标準

學(xué)徒取得職業資格證書或職業技(jì )能(néng)等級證書四級(中(zhōng)級工(gōng))的，每人每年補貼标準為(wèi)5500元;

學(xué)徒取得職業資格證書或職業技(jì )能(néng)等級證書三級(高級工(gōng))的，每人每年補貼标準為(wèi)7000元;

學(xué)徒取得職業資格證書或職業技(jì )能(néng)等級證書二級(技(jì )師)、職業資格證書或職業技(jì )能(néng)等級證書一級(高級技(jì )師)的，每人每年補貼标準為(wèi)8500元。

同一職業(工(gōng)種)同一等級的證書已享受失業保險技(jì )能(néng)提升補貼，職業技(jì )能(néng)提升補貼、職業技(jì )能(néng)評價補貼、項目制培訓補貼、企業新(xīn)型學(xué)徒制培訓補貼、産(chǎn)教評生态鏈學(xué)徒培訓補貼、高校畢業生職業技(jì )能(néng)培訓補貼，不得再新(xīn)申領企業新(xīn)型學(xué)徒制培訓補貼。已享受同一職業(工(gōng)種)高等級證書補貼的，不再享受該職業(工(gōng)種)低等級證書補貼。

(八)企業導師

學(xué)徒培訓采取企校雙師帶徒的方式。企業應選拔技(jì )藝精(jīng)湛、素質(zhì)優良的人員擔任學(xué)徒的企業導師，負責指導學(xué)徒進行崗位實操訓練，幫助其逐步掌握并不斷提升技(jì )能(néng)水平和職業素養，使之能(néng)夠達到相應的職業技(jì )能(néng)标準和崗位要求，具(jù)備從事相應技(jì )能(néng)崗位工(gōng)作(zuò)的基本能(néng)力。

每個班原則上不少于3名(míng)以上優秀高技(jì )能(néng)人才承擔帶徒任務(wù)，指定其中(zhōng)1名(míng)(可(kě)設置AB角)負責牽頭的企業導師為(wèi)首席導師。企業導師的技(jì )能(néng)水平由企業自主認定，鼓勵企業選擇本企業獲得技(jì )能(néng)等級證書、職稱證書、參加技(jì )能(néng)競賽獲獎員工(gōng)作(zuò)為(wèi)企業導師。企業自主遴選企業導師。

三、實施程序

(一)申報培訓備案

企業新(xīn)型學(xué)徒制培訓應至少在開展培訓前15個工(gōng)作(zuò)日向商(shāng)事登記所在區(qū)人力資源部門備案。集團性企業對所屬的本市企業開展集中(zhōng)性學(xué)徒培訓的，可(kě)由集團總部一起向所在地人力資源部門備案。

企業進行新(xīn)型學(xué)徒制培訓備案，應登錄技(jì )能(néng)廣東(網址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/OUPX/)，點擊“事項辦(bàn)理(lǐ)”—“企業辦(bàn)事中(zhōng)心”—選擇“企業新(xīn)型學(xué)徒制培訓備案申請”模塊，填報信息并提交備案材料。

培訓備案所提交材料包括：1.企業新(xīn)型學(xué)徒制培訓計劃或方案;2.企業與學(xué)徒簽訂的培養協議或集體(tǐ)培養協議;3.企業與培訓機構(培訓中(zhōng)心)簽訂的合作(zuò)協議或委托書等;4.企業已與學(xué)徒簽訂的勞動合同的承諾書(備案提交材料參考模闆詳見附件1-4)。

(二)備案審核

南山(shān)區(qū)人力資源局在受理(lǐ)企業備案材料後，對企業申報的學(xué)徒培訓項目進行審核備案。

(三)實施培訓

1.已備案的培訓項目，企業和培訓機構雙方按照培養計劃以及合作(zuò)培養協議約定，對學(xué)徒進行培訓。企業依托本企業培訓中(zhōng)心開展學(xué)徒培訓的，可(kě)以自主開展培訓。

2.開展線(xiàn)下培訓的企業，可(kě)登錄技(jì )能(néng)廣東(網址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/OUPX/)，點擊“事項辦(bàn)理(lǐ)”—“企業辦(bàn)事中(zhōng)心”—選擇“企業新(xīn)型學(xué)徒制培訓場地維護”模塊，添加培訓場地信息，學(xué)員在參加培訓時登錄“粵省事”—更多(duō)服務(wù)—人生事—就業—職業培訓—考勤簽到模塊，進行考勤簽到(“粵省事”學(xué)員及教師考勤簽到操作(zuò)指引詳見附件5)。

3.若培訓過程中(zhōng)因職工(gōng)離職等原因無法完成培訓的，應及時向備案地人力資源社會保障部門反饋。

4.企業和培訓機構應深化校企合作(zuò)，創新(xīn)培訓方式，規範培訓過程，提升培訓實效。将培訓過程中(zhōng)形成的學(xué)徒培訓花(huā)名(míng)冊、培訓台賬和記錄、簽到表、培訓視頻、勞動合同複印件、培訓協議、培訓計劃等形成檔案材料，詳細記錄參訓人員培訓情況，并至少保存5年以上，以備查驗。

(四)申領預支付培訓補貼

企業在培訓開班後3個月内，可(kě)根據實際培訓人數申請預支不超過50%的補貼資金，也可(kě)待全部完成培訓工(gōng)作(zuò)後，一次申請。

企業申請預支補貼，登錄技(jì )能(néng)廣東(網址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/OUPX/)，點擊“事項辦(bàn)理(lǐ)”—“企業辦(bàn)事中(zhōng)心”—選擇“企業新(xīn)型學(xué)徒制培訓補貼申請”模塊，填報開班情況、預支金額等信息，提交每班次1次(原則上每次不少于20分(fēn)鍾，涉密企業除外)培訓視頻資料(或提供光盤、視頻保存路徑等)。

(五)考核評價

學(xué)徒完成所有(yǒu)培訓學(xué)時或者滿足考核評價條件時，企業應按照培訓計劃進行評價考核。

1.對于國(guó)家、行業已頒布國(guó)家職業技(jì )能(néng)标準、行業企業評價規範的職業(工(gōng)種)，由符合資質(zhì)的評價機構按照規定開展評價，評價合格的取得相應職業資格證書、職業技(jì )能(néng)等級證書。評價時企業或集團企業具(jù)有(yǒu)職業技(jì )能(néng)等級認定資質(zhì)的，可(kě)自行組織所屬學(xué)徒開展職業技(jì )能(néng)等級認定。參與培訓的企業無職業技(jì )能(néng)等級認定資質(zhì)，其合作(zuò)培訓機構已經人力資源社會保障部門備案為(wèi)該職業(工(gōng)種)的社會培訓評價組織，可(kě)由該培訓機構組織認定。所屬企業和培訓機構均不具(jù)備職業技(jì )能(néng)等級認定資質(zhì)的，可(kě)自行委托其他(tā)社會培訓評價組織或由備案人力資源社會保障部門指導推薦社會培訓評價組織對學(xué)徒進行評價。

2.無國(guó)家職業技(jì )能(néng)标準、行業企業評價規範的培訓項目，由企校根據已備案的職業技(jì )能(néng)培訓課程标準聯合對學(xué)徒進行考核，考核合格的，由培訓機構發放培訓合格證書。

(六)申領培訓補貼

企業完成全部培訓任務(wù)和考核評價後，應于培訓期滿1年内，按照考核評價合格人數申請培訓補貼資金。區(qū)人力資源局對相關材料審核同意後，按規定将補貼資金支付到企業在銀行開設的基本賬戶。

已預支培訓補貼資金的，按實際應補貼金額扣除預支部分(fēn)後支付剩餘資金。如企業已申請的預支付培訓補貼資金多(duō)于實際應撥付培訓補貼資金的，應于收到區(qū)人力資源局通知之日起15個工(gōng)作(zuò)日内予以退回。

企業登錄技(jì )能(néng)廣東(網址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/OUPX/)，點擊“事項辦(bàn)理(lǐ)”—“企業辦(bàn)事中(zhōng)心”—選擇“企業新(xīn)型學(xué)徒制培訓補貼申請”模塊，填報信息并提交材料。

申請培訓補貼資金需提交的材料包括：1.培訓機構出具(jù)的行政事業性收費票據或稅務(wù)發票(委托不具(jù)備獨立法人的企業培訓中(zhōng)心開展的學(xué)徒培訓項目除外);2.每班次不少于9次(原則上每次不低于20分(fēn)鍾，涉密企業除外)的培訓視頻資料(或提供光盤、視頻保存路徑)等。

請意向申報企業新(xīn)型學(xué)徒制培訓備案的企業，聯系南山(shān)區(qū)人力資源局(餘老師，0755-86391169)，将會提供申報前的服務(wù)指導。

特此通知。

南山(shān)區(qū)人力資源局

2024年9月19日

附件下載

深圳市企業新(xīn)型學(xué)徒制培訓方案.docx

企業新(xīn)型學(xué)徒制培訓學(xué)徒培養協議.docx

深圳市企業新(xīn)型學(xué)徒制培訓企校合作(zuò)協議（企業與培訓機構）.docx

企業與學(xué)徒簽訂勞動合同的承諾書.docx

“粵省事”學(xué)員及教師考勤簽到操作(zuò)指引.docx