政策解讀：什麽是最低工(gōng)資标準？

最低工(gōng)資标準

指的是勞動者在法定工(gōng)作(zuò)時間或依法簽訂的勞動合同約定的工(gōng)作(zuò)時間内提供了正常勞動的前提下，用(yòng)人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工(gōng)資标準調整方案由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障部門會同同級工(gōng)會、企業代表組織研究拟訂，報送人力資源社會保障部備案後，由省級人民(mín)政府批準施行。

全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市

最低工(gōng)資标準情況

(截至2024年10月1日)

最低工(gōng)資标準有(yǒu)哪些形式?

最低工(gōng)資标準

一般采取月最低工(gōng)資标準

和小(xiǎo)時最低工(gōng)資标準的形式

計件工(gōng)資存在最低工(gōng)資嗎?

存在!

根據《最低工(gōng)資規定》第十二條規定：

實行計件工(gōng)資或提成工(gōng)資等工(gōng)資形式的用(yòng)人單位，在科(kē)學(xué)合理(lǐ)的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工(gōng)資不得低于相應的最低工(gōng)資标準。勞動者由于本人原因造成在法定工(gōng)作(zuò)時間内或依法簽訂的勞動合同約定的工(gōng)作(zuò)時間内未提供正常勞動的，不适用(yòng)于本條規定。

需要注意的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(産(chǎn))假、節育手術假等國(guó)家規定的假期間，以及法定工(gōng)作(zuò)時間内依法參加社會活動期間，視為(wèi)提供了正常勞動。