岗位职责：
1、负责小(xiǎo)鹅通模块产品的规划，带领产品团队开展产品开发与生命周期维护等一系列工作，直接对产品的经营结果负责；?
2、负责相关产品开发项目周期和进度把控，确保从产品开发至最终上線(xiàn)运营，对进度质量负责；?
3、规划某个业務(wù)方向的产品组合，负责跟踪产品运营数据，分(fēn)析用(yòng)户行為(wèi)以及反馈，持续改善产品用(yòng)户體(tǐ)验；?
4、深入研究产品，及时准确把握市场需求；按照产品开发流程，管理(lǐ)和执行产品开发中的关键要素及时作出决策；?
5、组建优秀的产品团队，制定并管理(lǐ)从需求到实施的各项产品规范；关注团队的人员情况，让团队持续保持战斗力。?

任职要求：
1、本科(kē)及以上學(xué)历，至少5年以上产品管理(lǐ)及团队管理(lǐ)工作经验，有(yǒu)SAAS产品/在線(xiàn)教育产品优先?;
2、具备较强的业務(wù)抽象能(néng)力、分(fēn)析与问题解决能(néng)力；
3、具备较强的沟通、组织协调等项目管理(lǐ)能(néng)力，合理(lǐ)安排资源并高效推动需求实现；
4、有(yǒu)大局观，能(néng)站在业務(wù)全局的视角完成产品规划并实现业務(wù)增長(cháng)；
5、对工作充满激情、积极主动、勇于承担、抗压能(néng)力强。

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岗位职责：
1.深入业務(wù)一線(xiàn)了解业務(wù)，与业務(wù)部门建立深厚的默契并肩前行
2.根据公司的人力资源规划制定业務(wù)部门的招聘策略、招聘计划
3.帮助业務(wù)部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理(lǐ)工作

任职要求：
1.具备2年以上招聘工作经验，擅長(cháng)招聘软件销售或者软件研发岗优先
2.具有(yǒu)人力资源落地执行力，擅長(cháng)招聘
3.人际理(lǐ)解能(néng)力、沟通协调能(néng)力强，善于整合资源驱动目标达成，有(yǒu)自我调控及激励引导他(tā)人的能(néng)力，能(néng)承受较大的工作压力

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岗位职责：
1、 负责各子公司各區(qū)域职场租赁、基建、使用(yòng)交付；
2、 负责各子公司行政的體(tǐ)系搭建、各區(qū)域人员招募及管理(lǐ)；
3、 负责规划各子公司整體(tǐ)办公资源、环境管理(lǐ)、空间管理(lǐ)、楼宇管理(lǐ)等工作；；
4、负责制定和落地各子公司行政服務(wù)、组织氛围建设、员工福利、文(wén)化落地等事宜；
5、 完成上级交办的其他(tā)各项事務(wù)。

任职要求:
1、大學(xué)本科(kē)及以上學(xué)历；
2、具备5年以上办公區(qū)行政管理(lǐ)工作经验，对行政工作有(yǒu)娴熟的技巧和深刻的见解，有(yǒu)互联网行政工作经验者优先；
3、熟悉行政事務(wù)，能(néng)够对保洁、工程、安保、会服等物(wù)业管理(lǐ)工作作出建设性指导与管理(lǐ)；
4、具备出色的团队管理(lǐ)能(néng)力；
5、人际与沟通界面优，有(yǒu)优秀的外联与公关能(néng)力，具备解决突发事件的能(néng)力；
6、服務(wù)意识强，有(yǒu)洞察力和前瞻性，积极主动；
7、學(xué)习能(néng)力强，逻辑思维性强；
8、有(yǒu)高度的责任感，抗压能(néng)力；
9、可(kě)接受長(cháng)期出差，跨地域办公协调管理(lǐ)。

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岗位职责：
1、根据开发要求和客户需求，制定天線(xiàn)规格、开发计划等；
2、完成产品设计方案的开发及样机调测验证，依据产品开发流程输出对应的产品开发文(wén)件；
3、对研发样品进行可(kě)靠性测试；
4、跟进新(xīn)产品试产，客户样品制作等工作，负责对生产部进行新(xīn)产品知识培训，对试产问题进行分(fēn)析并向生产部门提供技术支持；
5、负责成熟产品设计变更和变更控制、生产异常处理(lǐ)等维护工作，必要时為(wèi)市场中心、客户提供技术支持，对客户与设计相关的投诉问题进行分(fēn)析，并输出问题分(fēn)析报告；
6、完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1、本科(kē)及以上學(xué)历，電(diàn)磁场与微波技术、電(diàn)磁场与无線(xiàn)技术、通信相关专业；
2、熟练掌握天線(xiàn)基本原理(lǐ)；
3、熟练使用(yòng)天線(xiàn)相关仿真软件：Ansoft HFSS或CST微波工作室；
4、熟练使用(yòng)矢量网络分(fēn)析仪等相关天線(xiàn)调测设备；
5、具备車(chē)载天線(xiàn)项目开发管理(lǐ)经验和独立的项目设计开发能(néng)力；
6、熟悉車(chē)载天線(xiàn)的相关指标项目明细；
7、熟悉車(chē)载天線(xiàn)设计要求的行业规范及检测标准；
8、熟悉車(chē)载天線(xiàn)所在系统的行业规范及系统检测标准；
9、具备車(chē)载天線(xiàn)、基站天線(xiàn)、GNSS天線(xiàn)项目开发者优先。

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职责描述：
全面统筹规划集团人力资源战略，根据集团战略规划，组织编制、修订集团 人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业務(wù)发展需求。
负责组织制定集团人力资源管理(lǐ)政策，组织制定和修订集团及业務(wù)板块人力 资源管理(lǐ)流程、制度。
构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理(lǐ)體(tǐ)系，包括组织、招聘、培训 、薪酬、绩效、员工关系等相关模块工作的分(fēn)解、执行、监督和完善。
负责建立推动人才管理(lǐ)项目，建立全面人才管理(lǐ)體(tǐ)系，持续优化高潜质人才 选拔标准、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理(lǐ)工作 。
负责建立员工能(néng)力素质模型，分(fēn)析员工培训与发展需求，制定年度培训计划 并组织培训工作，以提高员工的综合能(néng)力及专业技术能(néng)力。
根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文(wén)化氛围，推进公司企 业文(wén)化建设。

任职资格：
全日制本科(kē)以上學(xué)历。
1、8年以上大型多(duō)元化集团公司人力资源管理(lǐ)工作经验，其中3年以上大型 集团公司人力资源统筹管理(lǐ)工作经验；

2、具有(yǒu)全國(guó)TOP30地产企业人力资源管理(lǐ)负责人经验优先。
3、熟悉人力资源流程體(tǐ)系，系统的企业管理(lǐ)知识、丰富的人力资源管理(lǐ)知 识和法律知识； 

4、在人力资源體(tǐ)系构建、企业文(wén)化建设和集团化管理(lǐ)有(yǒu)很(hěn)深的专业造诣， 并有(yǒu)组织人力资源重大变革的成功经历。

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