深圳拟推行強制休假政策，或全國(guó)施行？

在過去的這大半年裏，2.5天休假制度又(yòu)再次引起社會熱議，多(duō)個省份鼓勵各類有(yǒu)條件單位施行該休假制度。

而浙江省嵊州市直接出台政策，規定從7月1日起試行2.5天休假制。

不過值得注意的是多(duō)出的0.5天休假，由平時加班的時間或者年休假來抵扣，且該制度并非強制性。

但現在，深圳直接放了個大招，拟推行強制休假制度。

1.深圳拟推強制休假

深圳人大官網一則名(míng)為(wèi)《深圳經濟特區(qū)健康條例（征求意見稿）》的通知公(gōng)布，對規範職工(gōng)健康管理(lǐ)提出很(hěn)多(duō)明确要求，強制休假就是其中(zhōng)的重要一條。

出于保護員工(gōng)職業健康的目的，本次健康條例意見稿第六十六條【強制休假制度】規定：

★ 用(yòng)人單位應當合理(lǐ)配置人力資源、安(ān)排員工(gōng)作(zuò)息時間，對腦力和體(tǐ)力勞動負荷較重的員工(gōng)，實行輪休制度，避免對員工(gōng)健康造成人體(tǐ)機能(néng)過度損耗或者身心健康傷害。 

★ 用(yòng)人單位應當嚴格執行員工(gōng)帶薪休假制度，人力資源保障部門和工(gōng)會等組織應當加強對用(yòng)人單位落實員工(gōng)帶薪休假制度的監督檢查。

除了強制休假，還有(yǒu)不少具(jù)體(tǐ)舉措。比如:

1、單位工(gōng)會經費用(yòng)于員工(gōng)健康管理(lǐ)和保障工(gōng)作(zuò)的，應當不少于20%；

2、用(yòng)人單位應當配備職業健康管理(lǐ)人員，加強對特殊職業人群的健康管理(lǐ)；

3、用(yòng)人單位應定期開展職業健康培訓；

4、推進用(yòng)人單位實行工(gōng)間健身制度等等。

目前，該條例意見已經完成了意見征集，如果進展順利将在2021年1月實施。

部分(fēn)媒體(tǐ)報道稱，深圳作(zuò)為(wèi)強制休假制度試點城市，推進成功後會在全國(guó)範圍推廣。

對于這種說法，業内專家認為(wèi)，由于不同地區(qū)不同行業情況不同，強制休假制度的推行過程不宜操之過急，需要更長(cháng)時間在小(xiǎo)範圍内進行試點和探索。

2.HR怎麽看待深圳強制休假？

老實說，單看這些建議措施就令HR心情複雜。

一位在北京某中(zhōng)型企業工(gōng)作(zuò)的HR同行甚至表示，别說強制休假，在他(tā)們公(gōng)司周末要做到雙休都很(hěn)難。

這點在各類招聘類APP上也能(néng)體(tǐ)會到，但凡周末能(néng)雙休的企業，都會在招聘JD上将“雙休”作(zuò)為(wèi)福利重點突出。

而且就算能(néng)雙休，平時工(gōng)作(zuò)日的加班仍是難以避免的。

工(gōng)作(zuò)任務(wù)沒有(yǒu)在規定時間裏面完成，是不是需要加班？臨時有(yǒu)重要的生産(chǎn)任務(wù)，是不是需要加班？上線(xiàn)的産(chǎn)品突然出現重大問題，是不是需要加班？

然而問題關鍵在于，有(yǒu)的公(gōng)司在員工(gōng)加班結束後，并沒有(yǒu)對員工(gōng)進行調休或者給加班費，這就違背了勞動法的相關規定；或者有(yǒu)的公(gōng)司隻給員工(gōng)加班費，但是不安(ān)排員工(gōng)調休。

正因為(wèi)有(yǒu)這樣的情況存在，才會有(yǒu)“強制休假”這樣的政府條例推出。

但是，我們還要考慮到在疫情這段時期，很(hěn)多(duō)中(zhōng)小(xiǎo)微企業生存環境本就格外艱難，能(néng)保障正常運作(zuò)已經不容易了。

如果真的按照這些舉措去做，又(yòu)要花(huā)費大量的人力和資金投入，豈不是變相加重公(gōng)司人力成本？

另外，強制休假到底是要休幾天？怎麽休？休假期間工(gōng)資怎麽計算？這些都是HR和企業管理(lǐ)者們重點關注的問題。

當然，我們能(néng)想到的這些問題，政府部門也能(néng)想到，并結合實際情況制定出最後的施行政策。

其實在當下社會中(zhōng)，勞動者們對自身權力意識的增強，再加上政府部門的監管，各類企業都在盡可(kě)能(néng)的完善制度，保障員工(gōng)相應權益。

3.如果真的施行,HR和企業管理(lǐ)者要如何應對？

認真想來，政府施行強制休假最主要的目的還是控制勞動者過度加班，畢竟“加班文(wén)化”在衆多(duō)企業尤其是互聯網企業盛行，很(hěn)多(duō)職場人早已是苦不堪言。

在這種情況下，我們HR和企業的管理(lǐ)者可(kě)以試着從以下幾點着手。

第一，制定合理(lǐ)工(gōng)作(zuò)量，提高員工(gōng)工(gōng)作(zuò)效率。

别看每天8小(xiǎo)時，真正能(néng)用(yòng)于工(gōng)作(zuò)的時間其實很(hěn)少。

很(hěn)多(duō)公(gōng)司都将時間耗費在冗長(cháng)而又(yòu)缺乏實際效果的會議上，或者同事間的閑聊、跨部門的工(gōng)作(zuò)推诿拖延等。

總之就是整個團隊缺乏工(gōng)作(zuò)計劃和組織統籌，這些就需要HR和管理(lǐ)者們配合，制定每日合理(lǐ)的工(gōng)作(zuò)量，讓員工(gōng)在規定時間将工(gōng)作(zuò)任務(wù)做完做好。

減少開大會，盡量和項目涉及到的員工(gōng)開小(xiǎo)會，會前定好時間、會議目标，讓員工(gōng)提前準備好，速戰速決，最後得出清晰有(yǒu)效的會議結論。

第二，建立和完善加班審批制度，防止無效、虛假加班。

人不是機器，一味的增加工(gōng)作(zuò)時間有(yǒu)時候并不能(néng)提高工(gōng)作(zuò)效率，反而會增加企業的用(yòng)工(gōng)成本。

而且有(yǒu)的員工(gōng)會在工(gōng)作(zuò)時間内偷懶拖延，專門把工(gōng)作(zuò)留到下班後再做，就為(wèi)了得到公(gōng)司的調休或者加班工(gōng)資。

HR每月在做考勤的時候，一定要注意到哪些員工(gōng)過度加班，向其主管詢問了解具(jù)體(tǐ)情況。

并且HR要建立和完善公(gōng)司的加班審批制度，明确加班認定标準，把控加班審批流程，杜絕無謂拖沓加班，懲治虛假惡意加班。

第三，主動适應政策“倒逼式”企業管理(lǐ)。

無論是之前的社保入稅還是現在看到的強制休假，都是政府通過政策來倒逼我們的企業加強管理(lǐ)。

其實這些反而是一種機會，如果企業能(néng)根據這些政策主動調整迎合，在提升管理(lǐ)水平的同時兼顧到公(gōng)司和勞動者雙方利益，也能(néng)在人才市場上增加自身的競争力。

通過這樣的方式，能(néng)最大限度留住公(gōng)司裏面的有(yǒu)用(yòng)之才，還能(néng)吸引到更多(duō)優質(zhì)人才。

總之，面對任何政策管理(lǐ)者們唯有(yǒu)積極應對，優化管理(lǐ)才能(néng)在激烈的市場競争中(zhōng)讓企業得到更好的發展。

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