人社部最新(xīn)提醒：试用(yòng)期必须為(wèi)员工缴纳社保，否则……

前段时间，关于试用(yòng)期必须為(wèi)员工缴纳社保的话题一时间抢占热搜，那么，法律具體(tǐ)是怎样规定的呢(ne)？人事档案没转移到单位可(kě)以不缴社保？以下4种不缴纳社保费的情况属于违法！

01、试用(yòng)期不给缴纳社保

人社部7月6日表示，单位以试用(yòng)期為(wèi)由不缴纳社保，不合法！

《社会保险法》第五十八条规定：用(yòng)人单位应当自用(yòng)工之日起三十日内為(wèi)其职工向社会保险经办机构申请办理(lǐ)社会保险登记。未办理(lǐ)社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。

企业在试用(yòng)期期间也必须為(wèi)员工缴纳社保。

缴纳了社保，劳动者权益就得到了保障。但在日常工作中，一些劳动者会遭遇企业以各种理(lǐ)由不缴纳或减少缴纳社保，导致自身权益受损。

02、让员工承诺不缴社保

一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司為(wèi)其缴纳的社保，公司将社保作為(wèi)工资组成部分(fēn)，直接支付给员工。

这是不合理(lǐ)且违法的！

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定：用(yòng)人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

為(wèi)劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用(yòng)人单位的法定义務(wù)，该项义務(wù)不能(néng)由用(yòng)人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

03、人事档案没转移到单位不缴社保

新(xīn)员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可(kě)能(néng)没有(yǒu)及时从原来的单位调来，有(yǒu)些单位会称因无档案所以无法為(wèi)员工缴纳社保。

这是不合理(lǐ)的！实际上，人事档案并非缴交社保所需条件，不能(néng)成為(wèi)单位缓缴社保的理(lǐ)由。（依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定）

《社会保险法》第六十条规定：用(yòng)人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可(kě)抗力等法定事由不得缓缴、减免。

04、用(yòng)支付现金方式取代缴社保

一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一筆(bǐ)社保补助费，用(yòng)现金代替社保缴纳。

这样不可(kě)取！

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

用(yòng)人单位和个人不得私下就社保费进行约定。

05、试用(yòng)期不缴纳社保的风险

1、违法解除合同

在试用(yòng)期未满时，劳动者主动辞职，而公司未缴纳社保的，劳动者可(kě)以要求公司支付经济赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，用(yòng)人单位有(yǒu)“未依法為(wèi)劳动者缴纳社会保险费的”情形的，属于员工被动辞职。也就是说，由于用(yòng)人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者不得不辞职，可(kě)以要求用(yòng)人单位支付经济赔偿金。

2、工伤风险

员工出事单位全赔，用(yòng)人单位与劳动者建立劳动关系单位缴纳社保，期间如果劳动者在此期间发生意外工伤、工伤事故等意外状况，产生的巨额赔偿费用(yòng)由用(yòng)人单位自行承担，单位只能(néng)自咽苦果。

例如前段时间发生的一则新(xīn)闻，讲的就是此类事件，某工厂新(xīn)员工入职时，在其试用(yòng)期期间单位未及时為(wèi)其缴纳社会保险，在此社保“空档期”期间员工发生工伤，经鉴定為(wèi)5级伤残，最终法院判决用(yòng)人单位全额承担工伤赔偿，共计324500元！

温馨提示：企业应积极对自身用(yòng)工存在的不足进行总结改进，尽可(kě)能(néng)规避用(yòng)工风险。同时HR也可(kě)以利用(yòng)一些人力资源产品或服務(wù)去解决企业员工试用(yòng)期社保未生效等一系列用(yòng)工风险问题，為(wèi)企业经营保驾护航。

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