招聘专员

岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.现有(yǒu)编制及业務(wù)发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.上级完成需求岗位的职務(wù)说明书；
4.公司所需人才的外部人力资源存量与分(fēn)布状况，并进行有(yǒu)效分(fēn)析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能(néng)有(yǒu)效满足公司的用(yòng)人需求；
5.职位需求信息，做好公司形象宣传；
6.简历，对简历进行分(fēn)类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（筆(bǐ)试），对应聘者进行初步面试（筆(bǐ)试）考核，出具综合评价意见；
7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8.录用(yòng)人员进行背景调查，与拟录用(yòng)人员进行待遇沟通，完成录用(yòng)通知；
9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新(xīn)，以及招聘网站的信息沟通；
10.用(yòng)的申请、控制和报销；
11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理(lǐ)化建议，完成招聘分(fēn)析报告；
12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13.立企业人才储备库，做好简历管理(lǐ)与信息保密工作；
14.地區(qū)人才市场信息，并熟悉各地區(qū)人事法规；
15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答(dá)。

任职要求：
1.资源管理(lǐ)、心理(lǐ)學(xué)、管理(lǐ)學(xué)等相关专业优先，本科(kē)以上學(xué)历；
2.有(yǒu)招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有(yǒu)丰富的招聘经验和技巧；
3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有(yǒu)很(hěn)好的语言文(wén)字表达能(néng)力；
4.很(hěn)强的责任感和事业心，敬业精神佳，能(néng)承受一定的工作压力；
5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
6.作办公软件。

简历投递邮箱：qh@nsjob.net

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