一、公(gōng)司搬遷屬于公(gōng)司經營自主權的範疇。
不管是公(gōng)司的被動搬遷，比如：深圳市為(wèi)了治理(lǐ)環境污染，很(hěn)多(duō)制鞋廠從深圳市搬遷到河源市。
還是公(gōng)司的主動搬遷，比如：恒大公(gōng)司把總部從廣州市搬遷到深圳市。公(gōng)司作(zuò)出的上述搬遷決定，均屬于公(gōng)司的經營自主權，隻要公(gōng)司自己決策就可(kě)以了，無需征得員工(gōng)的同意。
不能(néng)說，員工(gōng)不同意搬遷，公(gōng)司就不得搬遷，這個在情理(lǐ)上是說不通的。
二、公(gōng)司搬遷後要求員工(gōng)随遷，員工(gōng)是否必須同意？
雖然公(gōng)司有(yǒu)搬遷的自主決定權，但是，如果公(gōng)司決定搬遷之後，要求員工(gōng)随遷，員工(gōng)能(néng)不能(néng)拒絕去新(xīn)辦(bàn)公(gōng)場所上班呢(ne)？
這裏的判斷标準是：公(gōng)司搬遷，到底是勞動合同的履行範疇，還是勞動合同事項的重大變更範疇？
例子1：江南七怪酒樓從杭州市西湖(hú)區(qū)A地搬遷到杭州市西湖(hú)區(qū)B地。
解讀：雖然這種搬遷，會給員工(gōng)履行原勞動合同帶來一定的變化，但考慮到這種變化隻屬于一般變化，對員工(gōng)的影響很(hěn)小(xiǎo)，員工(gōng)原則上還是可(kě)以繼續履行勞動合同的。
2、本市内跨行政區(qū)域的搬遷，未造成嚴重影響的。
例子2：深圳射雕公(gōng)司從深圳市福田區(qū)平安(ān)銀行深圳分(fēn)行大廈搬遷到深圳市羅湖(hú)區(qū)平安(ān)銀行大廈。
解讀：這種搬遷，表面上看是跨越了不同的行政區(qū)域，但是，兩處辦(bàn)公(gōng)場所的距離并不是很(hěn)遠(yuǎn)，實際上這種也屬于一般變化，勞動合同還是可(kě)以繼續履行。
例子3：北京倚天公(gōng)司從北京市朝陽區(qū)搬遷到北京市昌平區(qū)，周芷若居住在北京市昌平區(qū)。
解讀：這種搬遷，雖然跨越了不同的行政區(qū)域，但是，對于部分(fēn)員工(gōng)來說，自己家到新(xīn)辦(bàn)公(gōng)場所的距離反倒自己家比原辦(bàn)公(gōng)場所的距離更為(wèi)接近了，那這種搬遷，對于該部分(fēn)員工(gōng)來說，勞動合同也是可(kě)以繼續履行的。
3、本市内跨行政區(qū)域的搬遷，造成一定的影響，企業采取彌補措施消除或降低影響的。
例子4：廣州屠龍公(gōng)司從廣州市白雲區(qū)搬遷到廣州市黃埔區(qū)，公(gōng)司規定，員工(gōng)願意跟随公(gōng)司搬遷到新(xīn)辦(bàn)公(gōng)場所的，公(gōng)司每月提供交通補貼600元。
解讀：有(yǒu)一些公(gōng)司搬遷，跨越了不同的行政區(qū)域，比如說：從市區(qū)到郊區(qū)，這種搬遷，實際上給員工(gōng)履行勞動合同帶來較為(wèi)嚴重的變化，但是，企業為(wèi)了消除這種變化帶來的影響，采取了給員工(gōng)提供了班車(chē)、交通補貼、宿舍或調整上下班時間以适當減少工(gōng)作(zuò)時間等措施，這種情況下，考慮到公(gōng)司已經作(zuò)出了一定的努力，而員工(gōng)對于公(gōng)司搬遷也是負有(yǒu)一定的容忍義務(wù)的，故勞動合同還是可(kě)以繼續履行的。
4、跨市行政區(qū)域的搬遷，但不屬于工(gōng)作(zuò)地點的變更。
例子5：黃蓉在深圳射雕公(gōng)司任職銷售，與射雕公(gōng)司簽訂了勞動合同，約定工(gōng)作(zuò)地點：基于乙方（即黃蓉）銷售工(gōng)作(zuò)的特殊性，需要在不同城市進行業務(wù)，雙方确認乙方的工(gōng)作(zuò)地點為(wèi)：深圳市、東莞市、廣州市、佛山(shān)市、珠海市、中(zhōng)山(shān)市。
後射雕公(gōng)司基于業務(wù)發展需要，決定整體(tǐ)搬遷到東莞市常平鎮。
解讀：因射雕公(gōng)司與黃蓉約定，黃蓉的工(gōng)作(zuò)地點包含了東莞市，故射雕公(gōng)司從深圳市搬遷到東莞市，對于黃蓉來說，不屬于工(gōng)作(zuò)地點的變更，勞動合同可(kě)以繼續履行。
公(gōng)司搬遷，屬于勞動合同履行範疇的，員工(gōng)應繼續履行勞動合同，即員工(gōng)應到新(xīn)辦(bàn)公(gōng)場所上班，如果員工(gōng)拒絕到新(xīn)辦(bàn)公(gōng)場所上班的，就構成了曠工(gōng)，公(gōng)司可(kě)以按照規章制度予以處理(lǐ)。
比如，公(gōng)司規定，員工(gōng)連續曠工(gōng)三天以上，則屬于嚴重違反公(gōng)司規章制度的行為(wèi)，公(gōng)司有(yǒu)權解除勞動合同。
那麽，這種情況下，公(gōng)司可(kě)以對員工(gōng)作(zuò)出辭退處理(lǐ)并不需要支付經濟補償金。
公(gōng)司搬遷，屬于勞動合同履行範疇的，員工(gōng)以公(gōng)司搬遷為(wèi)由提出解除勞動合同，鑒于原勞動合同可(kě)以繼續履行，這種情況下，不認定公(gōng)司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工(gōng)主張被迫解除勞動合同的經濟補償金，不應支持。
法條鏈接:
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人單位可(kě)以解除勞動合同：（二）嚴重違反用(yòng)人單位的規章制度的；
例子6：桃花(huā)島公(gōng)司從上海市搬遷到江蘇省常州市。
司法實務(wù)中(zhōng)，一般認為(wèi)，跨市行政區(qū)域的搬遷， 對于員工(gōng)的勞動基準（如：最低工(gōng)資标準、社會保險、住房公(gōng)積金等）、勞動保護等都會發生重大變更，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法繼續履行的情形。
2、本市内跨行政區(qū)域的搬遷，造成嚴重的影響。
例子7：飛狐公(gōng)司從重慶市江北區(qū)搬遷到重慶市黔江區(qū)，新(xīn)舊辦(bàn)公(gōng)場所的距離在300公(gōng)裏以上，飛狐公(gōng)司規定：員工(gōng)願意跟随公(gōng)司搬遷到黔江區(qū)的，公(gōng)司每天提供班車(chē)接送上下班，而且每月提供交通補貼800元。
這種搬遷，雖然是本市内的搬遷，公(gōng)司也采取了彌補措施（為(wèi)員工(gōng)提供班車(chē)及交通補貼），但是員工(gōng)前往新(xīn)辦(bàn)公(gōng)場所上下班所消耗的時間和原來相比增加了8小(xiǎo)時之久，公(gōng)司的搬遷對員工(gōng)履行勞動合同造成了實質(zhì)性地重大影響，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況（工(gōng)作(zuò)地點）發生重大變化，緻使勞動合同無法繼續履行的情形。
例子8：大燕公(gōng)司從北京市海澱區(qū)搬遷到北京昌平區(qū)，員工(gōng)阿碧住在海澱區(qū)，家裏有(yǒu)精(jīng)神病人慕容複需要就近照顧。大燕公(gōng)司規定：員工(gōng)願意跟随公(gōng)司搬遷到昌平區(qū)區(qū)的，公(gōng)司每月提供交通補貼800元。
這種搬遷也是本市内的搬遷，公(gōng)司也采取了彌補措施，但員工(gōng)确實存在着客觀原因（如随身照看長(cháng)期生病的家屬等）不适宜到新(xīn)辦(bàn)公(gōng)場所工(gōng)作(zuò)的，也應認定公(gōng)司的搬遷對員工(gōng)履行勞動合同造成實質(zhì)性地重大影響。
公(gōng)司搬遷，屬于勞動合同事項的重大變更範疇的，公(gōng)司要求員工(gōng)随遷的，員工(gōng)有(yǒu)拒絕的權利
如員工(gōng)同意的，則雙方變更原勞動合同，繼續履行。
如員工(gōng)拒絕的，則公(gōng)司不得強行要求員工(gōng)到新(xīn)辦(bàn)公(gōng)場所上班。
此種情形下，雙方對變更勞動合同事項（工(gōng)作(zuò)地點）未達成一緻意見，公(gōng)司可(kě)以按照勞動合同法第四十條第（三）項的規定，向員工(gōng)提出解除勞動合同并支付經濟補償金。
當然，如果是三期女職工(gōng)的，則公(gōng)司不能(néng)提出解除勞動合同（三期女職工(gōng)解雇特殊保護）。
第四十條
有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工(gōng)資後，可(kě)以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經用(yòng)人單位與勞動者協商(shāng)，未能(néng)就變更勞動合同内容達成協議的。
第四十二條 勞動者有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工(gōng)在孕期、産(chǎn)期、哺乳期的；
第四十六條 有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用(yòng)人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
實務(wù)中(zhōng)，考慮到，這種情況下，如果公(gōng)司不主動解除勞動合同的話，如員工(gōng)也不能(néng)提出解除勞動合同的，則雙方的勞動合同将處于實際上無法履行的狀況。故也可(kě)認定這種情況為(wèi)公(gōng)司未依約提供勞動條件，員工(gōng)有(yǒu)權提出解除勞動合同，公(gōng)司需要支付經濟補償金。
第三十八條 用(yòng)人單位有(yǒu)下列情形之一的，勞動者可(kě)以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十六條 有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
放一張圖，就一目了然了。
深圳中(zhōng)院《關于審理(lǐ)勞動争議案件的裁判指引》
八十、用(yòng)人單位在深圳市行政區(qū)域内搬遷，勞動者要求用(yòng)人單位支付經濟補償的，不予支持。
用(yòng)人單位由深圳市行政區(qū)域内向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。
（深圳的裁審意見比較清晰，以本市行政區(qū)域作(zuò)為(wèi)判斷标準，跨市行政區(qū)域搬遷的，才支持經濟補償金）
廈門中(zhōng)院、廈門勞動仲裁委《關于貫徹實施<勞動合同法>、<勞動争議調解仲裁法>的指導意見》
第二十三條 用(yòng)人單位成建制于本市行政區(qū)域内搬遷的，不影響勞動合同的履行，勞動者以上述變更為(wèi)由要求解除勞動關系并由用(yòng)人單位支付經濟補償金的，不予支持。
用(yòng)人單位成建制地搬遷出廈門市，勞動者要求解除勞動合同并要求用(yòng)人單位支付經濟補償金的，可(kě)以支持。但遷入地符合勞動合同約定的工(gōng)作(zuò)地點的除外。
（廈門的裁審意見跟深圳市基本一緻，僅對于跨市行政區(qū)域搬遷的，補充了一種例外情況，就是不認定為(wèi)工(gōng)作(zuò)地點變更的，不支持經濟補償金）
廣東高院《關于審理(lǐ)勞動争議案件疑難問題的解答(dá)》
9.因企業搬遷引起的勞動合同履行問題如何處理(lǐ)
企業因自身發展規劃進行的搬遷，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，用(yòng)人單位應與勞動者協商(shāng)變更勞動合同内容。
未能(néng)就變更勞動合同内容達成協議的，勞動者要求解除勞動合同以及用(yòng)人單位支付解除勞動合同的經濟補償金的，予以支持。
但如企業搬遷未對勞動者造成明顯的影響，且用(yòng)人單位采取了合理(lǐ)的彌補措施（如提供班車(chē)、交通補貼等），勞動者解除勞動合同理(lǐ)由不充分(fēn)的，用(yòng)人單位無須支付解除勞動合同的經濟補償金。
（廣東高院的裁審意見，從規定來說，更具(jù)有(yǒu)公(gōng)平合理(lǐ)性。）
公(gōng)司應在勞動合同中(zhōng)對于工(gōng)作(zuò)地點以及變更工(gōng)作(zuò)地點，設計更靈活性的條款。
地址：深圳市南山(shān)區(qū)粵海街(jiē)道高新(xīn)區(qū)白石路3609号深圳灣科(kē)技(jì )生态園二區(qū)9棟B811
南深股份服務(wù)号
南深人才訂閱号
2314437659 
0755-26086663 
