招聘经理(lǐ)/主管

岗位职责

1.在总经理(lǐ)指导下配合事业部进行岗位需求分(fēn)析，學(xué)习指定科(kē)技行业和技术岗相关知识和技能(néng)；

2.理(lǐ)解用(yòng)人部门需求，进行职位分(fēn)析，运用(yòng)数學(xué)算法来优化不同事业部的招聘计划。制定或优化技术人才搜寻方案；

3.根据公司和各事业部招聘岗位，通过各种招聘渠道搜寻软、硬件中高级技术人才；

4.把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入公司内部人才库，按标签分(fēn)类管理(lǐ)（简历粗过滤），动态维护与更新(xīn)人才库；

5.对候选人进行初步沟通，并推荐合适候选人给用(yòng)人部门；

6.根据要求编辑整理(lǐ)候选人推荐理(lǐ)由（按模板编写推荐理(lǐ)由、包括人才核心知识与技能(néng)描述）；

7.协助人事总监和事业部负责人对不同的招聘岗位进行市场信息收集以及研究；（招聘渠道、招聘平台）

8.配合人事总监与用(yòng)人部门、候选人保持良好的沟通，完成招聘的其它相关临时事務(wù)。

任职要求：

1.本科(kē)以上學(xué)历，计算机、電(diàn)子工程、工业自动化等相关理(lǐ)工科(kē)专业，有(yǒu)一年以上招聘经验，有(yǒu)丰富的软、硬件技术人才招聘成功经验；

2.具有(yǒu)良好的沟通技巧和团队合作意识；沟通协调潜质佳者优先；

3.踏实肯干，以目标為(wèi)导向，积极进取；

4.善于學(xué)习，有(yǒu)较强的责任心和務(wù)实精神。

福利待遇：

1.工作时间：5天8小(xiǎo)时工作制，周末双休；

2.福利：五险一金、商(shāng)业险、传统节假日福利、年度旅游、法定假期等。

3.成長(cháng)路径：助理(lǐ)级招聘经理(lǐ)-初级招聘经理(lǐ)-中级招聘经理(lǐ)-高级招聘经理(lǐ)-合伙人。

4.导师制成長(cháng)：公司将提供专职“导师”辅助成長(cháng)及“基于绩效差距式學(xué)习成長(cháng)”。

5.工资范围：助理(lǐ)级，5-8K；初级8-12K；中级12-15K；高级15-20K；

提成比例按招聘岗位薪酬等级而定，月薪10-30%

简历投递邮箱：qh@nsjob.net

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