4.5天弹性工作制，会全國(guó)推行吗？人社部答(dá)复！

一周工作四天半

是不是听上去很(hěn)美好？

近年来，多(duō)地區(qū)开始试行

4.5天弹性工作制

今后会被“官宣”推广吗？

人社部答(dá)复来了↓↓↓

人社部明确回复：“四天半工作制”

不宜在企业中广泛推行

人社部在回复全國(guó)人大代表的建议中明确指出。↓↓↓

进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我國(guó)的法定工作时间标准，需要以经济发展、科(kē)技进步和生产力水平的提高為(wèi)基础，充分(fēn)考虑我國(guó)社会经济发展水平和企业承受能(néng)力。

在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用(yòng)人成本和负担，影响经济发展。

人社部：现行工时制度符合现实劳动者每年有(yǒu)120-130天休息休假

人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我國(guó)人口、就业、经济发展水平和人民(mín)生活习惯等因素制定的，有(yǒu)利于实现劳动者身體(tǐ)健康权、休息权与就业权之间的平衡。

同时该标准符合國(guó)际劳工组织1935年通过的《40小(xiǎo)时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小(xiǎo)时的要求，与多(duō)数经济发达國(guó)家或地區(qū)的工时水平基本一致，是一种比较先进和科(kē)學(xué)的劳动标准。

此外， 劳动者每年可(kě)依法享受——

●11天法定节假日

●最長(cháng)15天的带薪年休假

●每周2天休息日

每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已為(wèi)职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。

弹性休假落地难，或成為(wèi)特有(yǒu)福利

此前对于弹性休假，大家争议最多(duō)的是，“2.5天弹性休假”究竟是福利，还是口号？多(duō)出半天假，是否意味着延長(cháng)法定工作时间？能(néng)否落实、如何落实……

此次，人社部尤其强调↓↓↓

近年的相关调查显示，我國(guó)能(néng)够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多(duō)。目前有(yǒu)的地方推行的2.5天假期，也可(kě)能(néng)成為(wèi)行政机关、事业单位工作人员的特有(yǒu)福利，社会影响也不好.

内容来源：工人日报