实地探访：深圳工厂工资下降，今年不缺“打工人”

文(wén)章来源：财经杂志(zhì)

受就地过年激励及原材料短缺影响，深圳人才市场未现往年用(yòng)工荒

往年春节后，因大量務(wù)工人员尚未返回工作地，劳动力市场常启动缓慢，短期内常出现用(yòng)工荒现象，但今年情况却有(yǒu)所不同。3月2日中午，记者走访深圳龙观人才大市场时发现，广场上人头攒动。粗略估算，同一时间内广场及周边街(jiē)巷上最多(duō)有(yǒu)数千人。操着各地口音的求职者们拖着行李箱、背着双肩包，简单报名后就集體(tǐ)搭上前往厂區(qū)的大巴車(chē)，随后在工厂落脚。这里是深圳规模最大的劳務(wù)工求职市场之一，多(duō)家中介公司在此一字排开，店(diàn)面门前均张贴着多(duō)家公司的招募启事，包括富士康、OPPO、TCL等知名科(kē)技企业。招聘需求简单直接，大多(duō)要求年龄在18至40岁，无大面积纹身，體(tǐ)内无钢板，或认识26个英文(wén)字母。在这里，加班多(duō)是求职者们求之不得的。工时直接与收入挂钩，高强度的加班必然意味着更高的收入。在现场，中介被问到的最多(duō)的问题是：“这个（工作）一天最多(duō)能(néng)做几个小(xiǎo)时？”在一堆招聘启事面前，一位求职者对工价面露犹豫。一旁几位找工作经验丰富的求职者劝说道，“一天一个变动，明天还会降。”多(duō)位人力资源中介告诉记者，目前普通工人工资在每小(xiǎo)时21元-24元左右，而用(yòng)工紧缺时，每小(xiǎo)时工资常在27元甚至30元以上。据记者了解，往年年前及年后都是用(yòng)人高峰期，工资比较高，但今年因國(guó)家鼓励原地过年，工厂在过年期间给予了更高额的工资奖金，人员流动较往年大幅减小(xiǎo)。以富士康為(wèi)例，IPEBG郑州综保區(qū)春节留守奖金最高有(yǒu)2400元，深圳园區(qū)在等额奖金外还提供了假期等奖励。广东移动2月底发布的数据显示，广东省内有(yǒu)超过800万人选择了就地过年。一位面板行业工厂相关管理(lǐ)人员向记者印证了“原地过年减轻用(yòng)工荒”的说法，他(tā)所在的企业2020年作业员流失率仅為(wèi)5%，往年都在10%左右。中國(guó)國(guó)际经济交流中心首席研究员张燕生近期在央视新(xīn)闻上谈到，因就地过年带来的中國(guó)经济快速启动非常重要，有(yǒu)望带来节后经济的全面恢复。此外，虽然目前手机产业链供货短缺，却尚未带动下游工厂大幅度增加用(yòng)工。荣耀CEO赵明近日接受央视财经采访时表示，目前在售的5G手机超过十款，所有(yǒu)手机都供不应求。“2021年一季度，甚至到二季度，（手机厂商(shāng)）都是拼命拉采購(gòu)、拉供应链，增加交付、产能(néng)的过程。”國(guó)内某头部手机品牌中國(guó)區(qū)市场高管对记者表示，该公司发布的新(xīn)机一周也只能(néng)卖两天，否则“不够卖”。目前，小(xiǎo)米、荣耀、华為(wèi)、realme、iQOO等多(duō)个手机品牌在渠道上均出现供货紧缺现象。上述面板行业从业者分(fēn)析，目前手机行业供应链短缺主要是受到上游原材料影响，尚未传导至下游工厂，这意味着工厂暂时不需要太多(duō)员工。而波动的用(yòng)工价格也反映出现阶段工厂的用(yòng)人需求，2月8日年前OPPO工厂每小(xiǎo)时工资是30元，近日逐渐下滑至23元。这相当于普通工人每月工资将减少约2000元。富士康是苹果全球最大的代工厂。在富士康深圳厂區(qū)外，一位负责招工的富士康人力资源人士告诉记者，富士康淡旺季分(fēn)明，苹果新(xīn)机发布前是招工的旺季，而现在正处在淡季，用(yòng)工价格总體(tǐ)下滑。目前深圳富士康龙华园區(qū)普通小(xiǎo)时工的返费在960元到2960元不等，而在旺季这份奖励可(kě)高达七八千元。返费是富士康等工厂為(wèi)减缓工人流失所给予的奖金，工作满一定时限后发放。返费下调，直接意图即是减少招工量。但需要注意的是，長(cháng)期存在的结构性用(yòng)工矛盾并未完全解决。一家PCB（印制電(diàn)路板）工厂负责人告诉记者，虽然眼下普通工人用(yòng)工荒情况有(yǒu)所缓解，但招工难已成常态。尤其是有(yǒu)技术能(néng)力的熟练工人，依然存在较大缺口，这些工人的薪资待遇往往在普通工人的一倍以上。