未来五年，“技工荒”还会存在吗？

文(wén)章来源：新(xīn)华社

当前，我國(guó)高技能(néng)人才紧缺，企业“技工荒”现象严峻，如何破解这一难题？不久前公布的“十四五”规划和2035年遠(yuǎn)景目标纲要从多(duō)个篇章、不同方面“发力”，為(wèi)技能(néng)劳动者體(tǐ)面工作、尊严生活“保驾护航”。

规划和目标纲要有(yǒu)两个突出特点，中國(guó)职业技术教育學(xué)会副会長(cháng)陈李翔分(fēn)析说，一是对技能(néng)人才的待遇、培育和队伍建设要求做出系统而清晰的安排，二是把技能(néng)人才培养和产业发展直接联系起来，增强人才有(yǒu)效供给。

建设制造强國(guó)，需要众多(duō)“大國(guó)工匠”作為(wèi)支撑。最新(xīn)数据显示，我國(guó)技能(néng)人才已超过2亿人，占就业总量的26%。然而，高技能(néng)人才仅有(yǒu)5000万人，占技能(néng)人才总量的28%，与德國(guó)、日本等制造强國(guó)相比，仍有(yǒu)差距。差距从何而来，又(yòu)该如何缩小(xiǎo)？

在陈李翔看来，造成制造业岗位“青黄不接”的主要原因是轻视技能(néng)、不愿意从事技能(néng)工作的社会观念尚未根本改变，“技能(néng)劳动者的经济地位和社会地位仍有(yǒu)待提高。”

為(wèi)了切实缩小(xiǎo)差距，增强技能(néng)岗位吸引力，不仅规划和目标纲要明确将技能(néng)人才列為(wèi)增收重点群體(tǐ)之一，要求畅通“技能(néng)等级认定渠道”“提高技能(néng)型人才待遇水平和社会地位”；人力资源和社会保障部也迅速行动，日前印发的《技能(néng)人才薪酬分(fēn)配指引》，带来了第一波“涨薪”利好。

“感受到了重视”，这些政策措施让一汽解放大连柴油机有(yǒu)限公司装配車(chē)间发动机装调工鹿新(xīn)弟(dì)颇為(wèi)感动，在技术岗位工作30余年的他(tā)曾先后荣获“全國(guó)劳动模范”“全國(guó)技术能(néng)手”等称号，“一系列的新(xīn)安排有(yǒu)助于稳定技能(néng)人才队伍，增加职业荣誉感和获得感。”

陈李翔认為(wèi)，提高技工薪资、打通职业发展“瓶颈”等具體(tǐ)举措能(néng)够产生双重效应：既能(néng)為(wèi)技能(néng)工人发展提供机制保障、解决关注痛点，也有(yǒu)助于加深老百姓对技能(néng)工作的认同。

职业教育是技能(néng)人才培养的重要抓手。“实施知识更新(xīn)工程、技能(néng)提升行动”“健全终身技能(néng)培训制度”“稳步发展职业本科(kē)教育”“实现职业技术教育与普通教育双向互认、纵向流动”……规划和目标纲要為(wèi)加快培养高素质技能(néng)人才，进一步加大技能(néng)人才供给做出“精心”安排。

规划和目标纲要还提出“注重发展技能(néng)密集型产业，支持和规范发展新(xīn)就业形态”，如何理(lǐ)解“技能(néng)密集型”和“新(xīn)就业形态”？陈李翔表示，这种提法以就业為(wèi)导向，要求职业教育能(néng)够适应产业发展变化。从需求端加强人才的有(yǒu)效对接，為(wèi)高质量发展提供了人才保障。

此外，他(tā)也建议关注新(xīn)的产业升级趋势以及数字化转型对技能(néng)人才提出的新(xīn)要求，从而充分(fēn)发挥出技能(néng)人才在创新(xīn)驱动发展中的骨干作用(yòng)。

作為(wèi)我國(guó)人才队伍的重要组成部分(fēn)，技能(néng)人才在构建新(xīn)发展格局中的作用(yòng)日益凸显。未来五年，随着國(guó)家经济社会发展、更多(duō)政策落到实处以及产教进一步融合，还有(yǒu)更多(duō)变化值得期待。“中國(guó)技能(néng)人才，尤其是高技能(néng)人才将迎来黄金发展期。”陈李翔说。（完）