平均工资数据公布时 為(wèi)何总感觉自己“拖后腿”？

文(wén)章来源：人民(mín)网

每年5月份，國(guó)家统计局官网会发布上一年度的平均工资数据。每当平均工资数据公布时，总有(yǒu)一大部分(fēn)群众感觉自己“被平均” “拖后腿”了……

那么，“平均工资”这一数据到底怎么得来？如何全面、客观地看待这一数据指标？指标都有(yǒu)哪些用(yòng)途？國(guó)家统计局给出了权威解答(dá)。

工资组成部分(fēn)的依据是什么？

计算工资组成是依据1990年1月1日國(guó)家统计局令第一号发布的《关于工资总额组成的规定》，随着经济发展和分(fēn)配形式的多(duō)样化，國(guó)家统计局随后也发布了一些补充规定，但一直遵循《工资总额组成规定》的主要精神和基本原则。

根据该规定，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接為(wèi)其代扣或代缴的个人所得税、住房公积金和社会保险基金等个人缴纳部分(fēn)，以及房费、水電(diàn)费等。

平均工资如何计算？

由于目前工资统计以法人单位為(wèi)统计对象，因此，平均工资一般指单位从业人员在一定时期内平均每人所得的工资额。

计算公式為(wèi)：

年度平均工资数据什么时候发布？

全國(guó)城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资数据每年在國(guó)家统计局官方网站发布，一般于当年5月份发布上一年度平均工资数据。

平均工资详细数据，如“城镇单位就业人员平均货币工资指数”“分(fēn)地區(qū)分(fēn)行业城镇单位就业人员平均工资”等数据发布在《中國(guó)统计年鉴》《中國(guó)人口和就业统计年鉴》和《中國(guó)劳动统计年鉴》上。

怎样全面客观看待平均工资指标？

首先，平均工资不等于个人工资。平均工资是反映工资总體(tǐ)情况的指标，是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得出的平均概念，反映的是从行业、地區(qū)等维度分(fēn)组的总體(tǐ)工资水平。由于各单位所处行业、所在地區(qū)和经济效益的不同，各单位的工资水平有(yǒu)高有(yǒu)低；而在同一个单位内，不同个人受所在岗位的不同，工资也存在差距。因此，不能(néng)简单拿(ná)个人工资与总體(tǐ)平均工资进行直接比较。实际上，工资一般呈现正偏态分(fēn)布，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个體(tǐ)数据低于平均值。

其次，平均工资反映的是税前工资。公众对工资收入的感觉往往是依据拿(ná)到手的实发工资，但统计部门统计的工资是税前工资。根据國(guó)務(wù)院批准发布的《关于工资总额组成的规定》和國(guó)际工资统计的通常做法，工资包括了用(yòng)人单位代扣、代缴的个人所得税、公积金以及养老、医疗、失业保险基金个人缴纳部分(fēn)。所以，统计部门公布的平均工资比个人实际拿(ná)到的工资要高。

平均工资指标都有(yǒu)什么用(yòng)途？

一是平均工资是制定各地區(qū)、各行业工资标准和进行劳动力成本核算的依据，是进行國(guó)际比较、评估國(guó)际竞争力的重要数据。

二是平均工资反映國(guó)民(mín)收入初次分(fēn)配的基本状况和变化，对國(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。

三是平均工资是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作為(wèi)赔偿制度的基础数据。

此外，平均工资具有(yǒu)一定的市场参考价值。比如一些企业在进行投资设厂布局时，為(wèi)了最大程度地节约人工成本，也会参考地區(qū)间平均工资数据。