一季度热门领域企业新(xīn)发招聘平均年薪16.57万

文(wén)章来源：南方网

2021年4月20日讯 随着疫情在全國(guó)范围内的缓解、國(guó)民(mín)经济的迅速复苏，2021年一季度人才就业市场重新(xīn)回春，迎来了金三银四的招聘黄金季，呈现一片繁荣景象。

《2021Q1中高端人才市场春招跳槽数据报告》（以下简称《报告》），显示一季度新(xīn)发职位同比去年同期增長(cháng)了99.02%，新(xīn)发职位企业平均年薪為(wèi)16.57万元，中高端人才平均年薪為(wèi)20.76万元。

企业职位平均年薪為(wèi)16.57万，数字领域年薪最高

2021年一季度新(xīn)发职位同比去年同期增長(cháng)了99.02%；比没有(yǒu)疫情的2019年一季度新(xīn)发职位增長(cháng)60.13%，这表明无论与疫情期间还是正常时期相比，2021年一季度的就业机会都很(hěn)亮眼。2021年一季度的新(xīn)发职位企业平均年薪為(wèi)16.57万元；一季度中高端人才平均年薪為(wèi)20.76万元。

从2021年一季度的六大热门领域——新(xīn)能(néng)源汽車(chē)、旅游、影视、制药医疗、新(xīn)消费、数字经济来看，各领域一季度的新(xīn)发职位增長(cháng)大體(tǐ)呈井喷趋势，新(xīn)发职位同比增長(cháng)均超50%。

在六大领域中，2021年一季度新(xīn)发职位同比增長(cháng)最快的是旅游、新(xīn)能(néng)源汽車(chē)领域，增幅分(fēn)别為(wèi)109.83%、103.53%。同比增速位居第三至第六的是制药医疗、数字经济、新(xīn)消费、影视，增幅分(fēn)别為(wèi)80.89%、79.74%、64.92%、53.37%。

数字领域平均企业年薪最高，為(wèi)23.17万元。其次是新(xīn)消费的企业平均年薪，為(wèi)19.66万元。新(xīn)能(néng)源汽車(chē)、旅游、影视和制药医疗的企业平均年薪為(wèi)18.95万元、18.61万元、17.55万元、15.20万元。

针对职场人的调研，在这个六个热门领域中，职场人跳槽最想进入的领域為(wèi)新(xīn)消费、数字经济和新(xīn)能(néng)源汽車(chē)，投票率為(wèi)49.23%、47.68%、45.51%。

投递上海的人数最多(duō)，深圳职位薪资全國(guó)第二

从2021年一季度中高端人才投递占比最高的城市TOP20来看，占比最高的城市是上海、北京，投递的中高端人才比例為(wèi)13.89%、11.24%；其次是深圳、广州、杭州、成都，位居第三至第六，占比區(qū)间為(wèi)4.00%-8.00%。其他(tā)城市均小(xiǎo)于4%。

从这20个城市的职位薪资来看，2021年一季度企业提供薪资最高的五个城市北京、深圳、上海、东莞、南京，企业平均年薪為(wèi)29.90万、28.47万、27.84万元、27.15万元、26.32万元。

值得注意的是，东莞这几年作為(wèi)新(xīn)晋的新(xīn)一線(xiàn)城市，实力不容小(xiǎo)觑，据21数据新(xīn)闻实验室的数据，在全國(guó)2020年的GDP百强城市中，东莞GDP為(wèi)9650亿元，有(yǒu)望突破万亿大关。投递东莞的中高端人才占比也在过去六个季度中呈上升趋势，从2019年一季度的1.14%上升到2021年一季度的1.37%,投递占比排名也一直稳居第17位。

超6成人今年全年有(yǒu)跳槽打算，想赚更多(duō)钱為(wèi)跳槽首因

金三银四是一年一度的跳槽旺季，今年全國(guó)各地基本都保证了正常开工，而企业春招也在正常有(yǒu)序进行，职场人比去年更加活跃，有(yǒu)跳槽意愿的人急剧增多(duō)。

根据猎聘一季度针对职场人的调研数据，2021年全年，有(yǒu)跳槽打算的职场人占比為(wèi)60.71%，而2020年这一比例為(wèi)38.53%，前者人数是后者的1.58倍。

受访者想跳槽的四大原因是，“想赚更多(duō)的钱”“追求更好的发展机会”“工作遇到瓶颈，想要有(yǒu)所突破”“疫情缓解，经济复苏，看好就业市场”，得票率為(wèi)62.54%、48.61%、45.20%、34.67%，这说明职场人跳槽的考量更為(wèi)实际。

超5成人已拿(ná)到1-3个offer，近4成人跳槽后涨薪20%-30%

调研显示，截至目前，在所有(yǒu)想跳槽的人中，54.49%的人已拿(ná)到1-3个offer。今年以来，19.50%的职场人已完成跳槽，其中，92.06%的职场人对新(xīn)工作表示满意。

今年已完成跳槽的人之中，实际涨薪20%-30%的职场人最多(duō)，占比為(wèi)38.1%；实际涨薪10%-20%的人占比位居第二，為(wèi)30.16%；实际涨薪10%以下的人占比為(wèi)14.29%；涨薪30%-50%的人占比為(wèi)12.7%；而涨薪50%-80%的人占比仅為(wèi)3.17%。对比来看，期望薪资涨幅在20%-30%的职场人占比也是最多(duō)的，為(wèi)49.85%。

这表明，20%-30%的涨薪幅度是多(duō)数人期望涨幅，且在实际中也相对容易实现。猎聘高级职场顾问建议求职者跳槽时对薪资理(lǐ)性期待，既不可(kě)不切实际，又(yòu)不能(néng)让自己吃亏。