2020年平均工资出炉！城镇非私营单位就业人员年平均工资為(wèi)97379元，名义增長(cháng)7.6%

文(wén)章来源：中新(xīn)经纬

19日，國(guó)家统计局发布2020年就业人员平均工资数据。2020年全國(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资為(wèi)97379元，名义增長(cháng)7.6%，增速比上年回落2.2个百分(fēn)点，扣除价格因素实际增長(cháng)5.2%；城镇私营单位就业人员年平均工资為(wèi)57727元，名义增長(cháng)7.7%，增速比上年回落0.4个百分(fēn)点，扣除价格因素实际增長(cháng)5.3%。

2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资97379元

2020年全國(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资為(wèi)97379元，比上年增加6878元，名义增長(cháng)7.6%，增速比2019年回落2.2个百分(fēn)点。扣除价格因素，2020年全國(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增長(cháng)5.2%。

2011-2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资及增速

分(fēn)四大區(qū)域看，城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地區(qū)，分(fēn)别為(wèi)112372元、88000元、78193元和77631元，比上年分(fēn)别增長(cháng)8.0%、7.4%、6.4%和8.2%。最高和最低地區(qū)的平均工资之比為(wèi)1.45，与上年基本持平。

分(fēn)行业门类看，年平均工资最高的3个行业分(fēn)别是信息传输、软件和信息技术服務(wù)业177544元，科(kē)學(xué)研究和技术服務(wù)业139851元，金融业133390元，分(fēn)别為(wèi)全國(guó)平均水平的1.82倍、1.44倍和1.37倍。年平均工资最低的3个行业分(fēn)别是农、林、牧、渔业48540元，住宿和餐饮业48833元，居民(mín)服務(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服務(wù)业60722元，分(fēn)别為(wèi)全國(guó)平均水平的50%、50%和62%。

从增長(cháng)速度看，年平均工资增速最高的3个行业依次為(wèi)农、林、牧、渔业，公共管理(lǐ)、社会保障和社会组织，信息传输、软件和信息技术服務(wù)业，分(fēn)别增長(cháng)23.4%、10.7%和10.0%。增速最低的3个行业依次為(wèi)住宿和餐饮业下降3.0%，居民(mín)服務(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服務(wù)业增長(cháng)0.8%，金融业增長(cháng)1.5%。

分(fēn)登记注册类型看，年平均工资最高的是外商(shāng)投资单位112089元，為(wèi)全國(guó)平均水平的1.15倍；年平均工资最低的是集體(tǐ)单位68590元，為(wèi)全國(guó)平均水平的70%。

从增長(cháng)速度看，港澳台商(shāng)投资单位年平均工资的增速最高，增長(cháng)9.7%。除國(guó)有(yǒu)、集體(tǐ)和港澳台商(shāng)投资单位以外，其他(tā)单位的平均工资增速均低于全國(guó)平均水平。

2020年城镇私营单位就业人员年平均工资57727元

2020年全國(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资為(wèi)57727元，比上年增加4123元，名义增長(cháng)7.7%，增速比2019年回落0.4个百分(fēn)点。扣除价格因素，2020年全國(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资实际增長(cháng)5.3%。

2011-2020年城镇私营单位就业人员年平均工资及增速

分(fēn)四大區(qū)域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地區(qū)，分(fēn)别為(wèi)63601元、50510元、48861元和43928元，比上年分(fēn)别增長(cháng)6.9%、8.0%、11.2%和10.2%。

分(fēn)行业门类看，年平均工资最高的3个行业分(fēn)别為(wèi)信息传输、软件和信息技术服務(wù)业101281元，金融业82930元，科(kē)學(xué)研究和技术服務(wù)业72233元，分(fēn)别為(wèi)全國(guó)平均水平的1.75倍、1.44倍和1.25倍。年平均工资最低的3个行业分(fēn)别是农、林、牧、渔业38956元，住宿和餐饮业42258元，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业43287元，分(fēn)别為(wèi)全國(guó)平均水平的67%、73%和75%。

从增長(cháng)速度看，年平均工资增速最高的3个行业依次為(wèi)信息传输、软件和信息技术服務(wù)业，采矿业和制造业，分(fēn)别增長(cháng)18.7%、9.8%和9.6%。增速最低的3个行业依次為(wèi)教育，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业，分(fēn)别下降4.6%、2.6%和0.4%。

对此，國(guó)家统计局人口和就业统计司副司長(cháng)孟灿文(wén)解读称，2020年，面对新(xīn)冠肺炎疫情、世界经济深度衰退等多(duō)重严重冲击，各地區(qū)、各部门贯彻落实党中央、國(guó)務(wù)院决策部署，统筹推进疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任務(wù)，有(yǒu)序推进复工复产，经济增長(cháng)由负转正并逐季加快，保障了全國(guó)城镇单位就业人员平均工资稳步增長(cháng)。

平均工资保持增長(cháng)，增速回落至多(duō)年较低水平

孟灿文(wén)指出，2020年全國(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资為(wèi)97379元，比上年增長(cháng)7.6%，增速比上年回落2.2个百分(fēn)点，扣除价格因素实际增長(cháng)5.2%；城镇私营单位就业人员年平均工资為(wèi)57727元，比上年增長(cháng)7.7%，增速比上年回落0.4个百分(fēn)点，扣除价格因素实际增長(cháng)5.3%。城镇非私营单位就业人员平均工资增速為(wèi)1984年以来最低点，城镇私营单位就业人员平均工资增速回落至2009年有(yǒu)统计以来的第二低点。

在疫情冲击下，城镇单位就业人员年平均工资仍然保持增長(cháng)，反映出党中央、國(guó)務(wù)院统筹疫情防控和经济社会发展取得巨大成效。

城镇非私营单位中平均工资增速较快的主要是技术含量较高的行业

孟灿文(wén)表示，从城镇非私营单位看，在统计的19个行业门类中，除住宿和餐饮业外，其余行业就业人员平均工资均有(yǒu)不同程度增長(cháng)。其中，农、林、牧、渔业，公共管理(lǐ)、社会保障和社会组织，信息传输、软件和信息技术服務(wù)业平均工资增速均超过10%。在疫情影响下，在線(xiàn)办公、在線(xiàn)教育和遠(yuǎn)程问诊等新(xīn)消费需求持续旺盛，带动互联网和相关服務(wù)行业平均工资快速增長(cháng)，2020年信息传输、软件和信息技术服務(wù)业平均工资增長(cháng)10.0%，比上年加快0.7个百分(fēn)点。疫情防控相关的机关事业单位加大防控工作力度，发放抗疫补贴，带动公共管理(lǐ)、社会保障和社会组织平均工资快速增長(cháng)。受2020年农产品价格上涨特别是生猪价格大幅上涨，加之受部分(fēn)地區(qū)对就业人员结构调整的影响，农、林、牧、渔业平均工资增速较高。

高技术制造业和装备制造业发展较好，企业效益增加，相关行业就业人员平均工资较快增長(cháng)。2020年，医药制造业、专用(yòng)设备制造业、仪器仪表制造业平均工资分(fēn)别增長(cháng)6.9%、8.2%和7.0%，分(fēn)别高于制造业平均增速1.0、2.3和1.1个百分(fēn)点。

交通运输、餐饮、住宿、旅游等服務(wù)行业受疫情影响较大，平均工资增速回落幅度较大。2020年，交通运输、仓储和邮政业平均工资增長(cháng)3.7%，增幅比上年回落6.0个百分(fēn)点；文(wén)化、體(tǐ)育和娱乐业平均工资增長(cháng)4.1%，回落5.1个百分(fēn)点。住宿和餐饮业平均工资下降3.0%，上年為(wèi)增長(cháng)4.3%。

城镇私营单位多(duō)数行业平均工资保持增長(cháng)

孟灿文(wén)称，从城镇私营单位来看，大多(duō)是中小(xiǎo)企业，受疫情冲击较大。但由于党中央、國(guó)務(wù)院出台一系列政策措施加大对中小(xiǎo)微企业的支持，通过阶段性大规模减税降费、增加定向贷款并降低利率水平、延期还本付息、发放稳岗返还资金、发放就业补贴、减免社保费用(yòng)等助力中小(xiǎo)微企业纾困发展，有(yǒu)效对冲了疫情影响，保障了城镇私营单位平均工资的稳定增長(cháng)。

在统计的18个行业门类中，除住宿和餐饮业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业，教育等3个行业平均工资下降外，其余行业均实现增長(cháng)。2020年，信息传输、软件和信息技术服務(wù)业平均工资增速最高，达18.7%。而教育行业平均工资下降4.6%，是由于私营教育行业多(duō)為(wèi)各类校外培训机构，受疫情影响，長(cháng)期停课导致单位收入下降。

影响平均工资变化的因素是多(duō)方面的，应理(lǐ)性看待

孟灿文(wén)指出，城镇单位就业人员平均工资变化受到多(duō)重因素影响，包括经济效益、宏观政策、人员结构变动等。去年疫情爆发后，党中央、國(guó)務(wù)院统筹疫情防控和经济社会发展，出台了一系列减税降费、援企稳岗的措施，在推动经济稳定恢复的同时，有(yǒu)效降低了企业的经营成本，促进了企业效益提高，為(wèi)工资增長(cháng)创造了条件。同时，部分(fēn)领域平均工资变动也受到人员结构变动影响，如非私营单位中农、林、牧、渔业工资水平增速较高，就与农垦单位机构改革所致的人员结构调整的因素有(yǒu)关。

此外，城镇单位就业人员平均工资是针对法人单位统计的，不包括个體(tǐ)工商(shāng)户和自由职业者，反映的是税前工资，包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分(fēn)。因此，公布的平均工资比个人实际拿(ná)到的工资要高。同时，由于各单位所处行业、所在地區(qū)和经济效益不同，以及个人所属的岗位不同，工资水平有(yǒu)高有(yǒu)低。实际上，工资一般呈现正偏态分(fēn)布，平均值往往高于一般水平，即大多(duō)数个體(tǐ)数据低于平均值。因此，要更加准确地了解工资差距及变动情况，不仅要看总體(tǐ)平均数据，还要结合更详细的分(fēn)地區(qū)、分(fēn)行业、分(fēn)岗位工资数据进行具體(tǐ)分(fēn)析。

孟灿文(wén)还称，也要看到工资增長(cháng)刚性的特征。在面临新(xīn)冠肺炎疫情的严重冲击下，國(guó)外一些國(guó)家的工资水平也保持不慢的增速。根据國(guó)际劳工组织数据显示，2020年，美國(guó)平均工资比上年增長(cháng)6.4%，巴西平均工资增長(cháng)8.1%。