中秋國(guó)庆都加班，加班工资怎么算？答(dá)案来了！

处暑已过，中秋、國(guó)庆两个假期已在眼前。

值得注意的是，9月18日（周六）、9月26日（周日）以及10月9日（周六）均需上班。双节即将到来，有(yǒu)职工仍因工作需要，得坚守岗位。那么，如果不补休，加班工资该拿(ná)多(duō)少？

北京拙朴律师事務(wù)所律师謝(xiè)燕平在接受《工人日报》记者采访时表示，今年9月21日（中秋节）、10月1日、2日、3日（國(guó)庆节）这4天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资（月工资基数÷21.75天×300%×加班天数）。

9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日这6天是用(yòng)休息日调休过来的，如果安排加班不能(néng)安排补休的，应当支付不低于200%工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。

如果这10天全部加班，算下来是24倍的工资，可(kě)以理(lǐ)解為(wèi)加班10天拿(ná)到24天工资。

《劳动法》第四十一条规定“用(yòng)人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商(shāng)后可(kě)以延長(cháng)工作时间，一般每日不得超过一小(xiǎo)时；因特殊原因需要延長(cháng)工作时间的，在保障劳动者身體(tǐ)健康的条件下延長(cháng)工作时间每日不得超过三小(xiǎo)时，但是每月不得超过三十六小(xiǎo)时。”

謝(xiè)燕平提醒，虽然加班10天，算下来是24倍的工资，但加班时長(cháng)不能(néng)超过法定上限。