人社部发布二季度“最缺工”职业排行，服務(wù)业用(yòng)人缺口最大

来源：界面新(xīn)闻

记者 辛圆

就业季面临求职压力？找工作“指南”来了。

人力资源和社会保障部日前公布了2022年二季度全國(guó)“最缺工”的100个职业排行，其中，营销员、快递员、車(chē)工、商(shāng)品营业员、市场营销专业人员、餐厅服務(wù)员、保安员、家政服務(wù)员、電(diàn)子产品制版工、保洁员位列前十。

从行业层面看，二季度最“缺人”的十大职业中，有(yǒu)8个是在服務(wù)业，2个是在制造业。

人社部指出，和一季度相比，最缺工的前十大职业中，营销员蝉联榜首，市场营销人员和快递员需求上升幅度最大，分(fēn)别上升7位和5位。疫情对線(xiàn)下接触性服務(wù)业冲击较大，导致餐厅服務(wù)员的需求下降了4位。

人社部称，与第一季度相比，本期排行招聘需求人数和求职人数均呈回升态势。这从一个侧面反映出，随着5、6月份疫情形势好转、经济逐步回暖，招聘市场供求也随之恢复。

该排行是由中國(guó)就业培训技术指导中心组织102个定点监测城市公共就业服務(wù)机构，收集汇总二季度人力资源市场供求关系较為(wèi)紧张的招聘、求职需求职业岗位信息而形成的。

國(guó)研新(xīn)经济研究院创始院長(cháng)朱克力周一在接受界面新(xīn)闻采访时表示，我國(guó)就业市场面临比较明显的结构性矛盾，一方面是大量大學(xué)毕业生、年轻人找不到工作，一方面是大量岗位招人困难，这些岗位主要集中在制造业工厂和商(shāng)场、酒店(diàn)等场所。

國(guó)家统计局数据显示，6月份，16-24岁人口调查失业率高达19.3%，比上个月上涨0.9个百分(fēn)点，续创2018年有(yǒu)该项数据统计以来的新(xīn)高。

“年轻人不愿意去服務(wù)业，主要是认為(wèi)这个行业的工资很(hěn)低，很(hěn)多(duō)时候和付出的劳动不成正比。而不愿意去工厂，一方面也是劳动强度较大、自由度很(hěn)低，还有(yǒu)就是现在很(hěn)多(duō)工厂，尤其是高技术制造业企业，比如集成電(diàn)路类、仪器仪表类，年轻人没有(yǒu)相应的工作能(néng)力和技术。”朱克力说。

人社部发布的信息显示，服務(wù)业方面，除了进入排行榜前十位的职业外，还包括育婴员、前厅服務(wù)员、呼叫中心服務(wù)员、客房服務(wù)员、收银员、糕点面包烘焙师等等。

这些行业在大众眼中普遍存在收入较低，工时较長(cháng)，薪酬待遇不高等问题，所以吸引力严重不足。國(guó)家统计局公布的2021年城镇非私营单位分(fēn)行业就业人员平均工资显示，2021年，住宿和餐饮业平均工资仅為(wèi)53631元，在被统计的19个行业中排在倒数第一位，仅為(wèi)金融业的三分(fēn)之一左右。

制造业方面，“最缺工”的岗位多(duō)為(wèi)技术性工种，且多(duō)聚集在近年来发展较為(wèi)迅猛的高技术制造业。例如，机械制造工程技术人员、计算机软件工程技术人员、電(diàn)子元器件工程技术人员、仪器仪表制造工、液晶显示器件制造工、半导體(tǐ)芯片制造工等职业均面临较大的用(yòng)工缺口。

据人社部、工信部发布的《制造业人才发展规划指南》预测，至2025年，中國(guó)制造业10大重点领域人才缺口将接近3000万人。

朱克力强调，在中國(guó)经济向高质量发展轨道迈进的过程中，需要大量应用(yòng)型和技术型人才，而非只会“纸上谈兵”的年轻人。所以，要充分(fēn)发挥职业教育的作用(yòng)，培养更多(duō)具备较强动手能(néng)力的人才，以适应结构转型下制造业对于技术密集型岗位的需求。

他(tā)建议，高校可(kě)以开设更多(duō)例如数字经济，软件设计和人工智能(néng)等专业，并更多(duō)开展校企合作，深化产教融合，让相关专业的學(xué)生能(néng)够更熟悉业務(wù)流程。