薪酬福利经理(lǐ)

工作职责
1、根据公司战略和人力资源规划，修订与完善薪酬福利體(tǐ)系制度，并及时根据有(yǒu)关法律法规与公司情况进行调整；
2、定期收集市场薪酬福利信息和数据，提出公司薪酬福利激励方案优化建议；
3、结合业務(wù)情况，对薪酬结构与薪酬水平进行诊断分(fēn)析和输出薪酬策略优化建议；
4、协助细化调薪方案，组织部门负责人进行调薪评估、合理(lǐ)性分(fēn)析及沟通反馈工作；
5、协助组织实施绩效考核与奖金分(fēn)配，并提出落地优化方案。

任职资格
1、本科(kē)及以上學(xué)历，人力资源管理(lǐ)、工商(shāng)管理(lǐ)及统计學(xué)相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理(lǐ)知识，掌握薪酬等相关政策规定，熟悉國(guó)家和厦门市劳动政策法律法规；
3、5年以上制造业薪酬福利管理(lǐ)经验，精通薪酬管理(lǐ)體(tǐ)系的建设，有(yǒu)薪酬方案设计的成功推进实操经验，有(yǒu)过主持或参与过大中型企业薪酬體(tǐ)系设计或变革项目优先考虑；
4、跨部门沟通能(néng)力强， 信息获取、逻辑分(fēn)析能(néng)力强，有(yǒu)很(hěn)强的學(xué)习能(néng)力及创新(xīn)思维，较强的文(wén)案写作能(néng)力，同时善于进行数据分(fēn)析；
5、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，处事灵活、有(yǒu)条理(lǐ)，抗压力和稳定性强。

薪资福利：

综合薪资1.5-2W

五险一金、餐饮补贴、免费班車(chē)、住宿、补充意外险

简历投递邮箱：qh@nsjob.net

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