三季度人才流动趋势：深圳成為(wèi)人才“磁场”，普工、技工类职位招就两旺

21世纪经济报道记者吴文(wén)汐 广州报道  随着中國(guó)经济增長(cháng)模式逐步向创新(xīn)驱动转变，人才对區(qū)域经济发展的促进作用(yòng)越来越大。“人才是第一要素”已成為(wèi)社会共识。

近日，58同城、赶集直招发布了2022年三季度人才流动趋势报告，从职位、薪资、城市等维度剖析了当前就业市场人才流动趋势，动态反映城市与引才留才之间的关系。

报告显示，深圳三季度求职投递活跃度领先，重庆、广州、成都、北京也展现较强的“人才虹吸效应”；从需求端来看，成都、重庆、武汉等新(xīn)一線(xiàn)城市释放大量就业机会。从岗位来看，先进制造和智能(néng)制造等实體(tǐ)产业“工厂”对数字化人才的吸引力增長(cháng)；三季度招聘活跃职位中，民(mín)生保供类职位司机/交通服務(wù)的企业招聘薪资最高，平均招聘月薪12417元。

新(xīn)一線(xiàn)城市强力吸才

“来了就是深圳人。”在深圳，这句有(yǒu)着浓浓人情味的口号，形象生动地反映了深圳对外来務(wù)工人员的开放性和包容性。尤其今年以来，深圳再度明确“工业立市”目标，在政策和产业的双重吸引下，人才纷纷南下寻找事业新(xīn)机遇。根据58同城、赶集直招发布的2022年三季度人才流动报告，深圳在三季度求职投递活跃度名列前茅。

除此之外，重庆、广州、成都、北京也展现出较强的“人才虹吸效应”，尤其近年来，重庆市的人才引育政策内容不断丰富，以“重庆英才计划”為(wèi)统揽，先后出台了支持青年人才创新(xīn)创业、大数据智能(néng)化产业人才发展、推进高水平科(kē)技创新(xīn)平台人才队伍高质量发展10条等一系列政策措施，為(wèi)人才集聚厚植沃土。环比来看，上海求职需求随全面复工而出现增長(cháng)，环比提升7.69%，东莞和青岛求职需求同比增長(cháng)显著，分(fēn)别為(wèi)15.75%、8.53%。从求职投递的整體(tǐ)流向来看，三季度南下就业成為(wèi)求职者的热门选择。

从招聘需求来看，2022年三季度，企业招聘需求环比上升16.5%。近年来，新(xīn)一線(xiàn)城市位处國(guó)家经济社会发展的风口，对人才的需求与日俱增，不仅屡施人才新(xīn)政，更释放大量就业机会开启硬核引才模式。根据58同城、赶集直招统计数据，成都、重庆、武汉三座新(xīn)一線(xiàn)城市释放了大量就业机会，招聘需求超过北京。

环比来看，上海招聘需求在三季度得到充分(fēn)释放，环比提升57.95%，温州和嘉兴招聘需求环比增長(cháng)均超过20%。从整體(tǐ)薪资来看，“金九银十”跳槽季的带动下，三季度全國(guó)平均招聘月薪同比上升0.72%，為(wèi)9816元。

现代化工厂开启人才争夺战

伴随制造业全面触网，先进制造、智能(néng)制造等实體(tǐ)产业的“工厂”也加大了对数字化人才的吸引和激励力度。2022年三季度，企业招聘最旺盛的是普工/技工类职位，其次是仓库管理(lǐ)员、物(wù)流专员/助理(lǐ)、销售代表、包装工、操作工、装卸/搬运工、仓库经理(lǐ)/主管、分(fēn)拣员、司机职位。其中，销售代表、仓库经理(lǐ)/主管职位环比增長(cháng)尤為(wèi)明显。可(kě)见，热门行业一線(xiàn)岗位求贤若渴，一技傍身更好就业。

同比来看，分(fēn)拣员职位求职需求增幅显著，同比上升19.63%。在步入疫情防控常态化阶段后，大量实體(tǐ)店(diàn)纷纷接入即时零售平台，通过承接海量的線(xiàn)上購(gòu)物(wù)需求，开辟新(xīn)的发展路径，同时催生出大量分(fēn)拣员职位的用(yòng)工需求。根据业内估算，从全國(guó)连锁商(shāng)超、便利店(diàn)、夫妻店(diàn)等市场主體(tǐ)的用(yòng)工情况来看，预计分(fēn)拣员整體(tǐ)就业规模在百万左右，随着即时零售业态的发展，这个规模还会持续增長(cháng)。

2022年三季度招聘活跃职位中，民(mín)生保供类职位司机/交通服務(wù)的企业招聘薪资最高，平均招聘月薪12417元，高级管理(lǐ)类、餐饮、金融/银行/证券/投资、房产中介、物(wù)流/仓储、保健按摩、运动健身、影视/娱乐/休闲、保险职位招聘薪资次之，也均在10000元以上。其中，招聘活跃职位中，运动健身职位薪资同比增長(cháng)较快，增幅為(wèi)25.37%，平均月薪约10538元。