2023届高校毕业生就业机会调研：民(mín)营企业对本科(kē)生需求量最大

2023届高校毕业生预计规模达1158万人。某招聘网站刚刚发布的《“网课一代”就业机会调研》显示，民(mín)营企业对本科(kē)生需求量相对最大，多(duō)数雇主认為(wèi)本科(kē)毕业就工作的“性价比最高”。

半数受访互联网公司减少招聘

受访的100家雇主HR中，处于電(diàn)商(shāng)、生产制造、计算机/通信、房地产、大健康、快消、零售行业的占比靠前。处于民(mín)营企业的占比最高，达到68.1%，其次，跨國(guó)公司占16.8%，國(guó)有(yǒu)企业占9.2%。

58%的企业表示“2023届毕业生的招聘量将少于2022年”，其中，68%的國(guó)有(yǒu)企业表示会减少，同时32%的國(guó)企称“将增加招聘”，而2022届毕业生招聘量增長(cháng)最多(duō)也来自國(guó)有(yǒu)企业。

相对于成熟人才的招聘，企业对于毕业生需求量总是难免存在“上一年多(duō)了、这一年少”的大小(xiǎo)年波动。因2022年企业普遍面临困境，2023届毕业生“遇冷”没有(yǒu)悬念。

受访的雇主普遍减少了2023届毕业生的招聘量。半导體(tǐ)/集成電(diàn)路行业雇主发生的变化最大，為(wèi)抢夺2020-2022届毕业生，雇主们招聘量和薪酬累积几乎达到倍增。但是2022年秋招，受访的8家半导體(tǐ)/集成電(diàn)路行业雇主都表示对于2023届毕业生的招聘量将减少。

大健康行业雇主对于高校毕业生的需求相对稳定，减少2023届招聘的雇主占36%。约半数制药和医疗机械的雇主维持2022届毕业生的需求量（比2021年增加30%以上）。

互联网、智能(néng)制造和专业服務(wù)领域都有(yǒu)超过25%的雇主增加招聘，但是有(yǒu)半数受访的互联网公司减少了招聘量。物(wù)流运输行业的受访雇主减少招聘和保持2022届毕业生招聘量的雇主各占50%，没有(yǒu)增加招聘的企业。

面向毕业生的岗位多(duō)数靠近生产一線(xiàn)

从迷恋跨國(guó)企业到青睐科(kē)技公司，到推崇各行业的领先公司，再到独爱國(guó)企和公務(wù)员，毕业生们对雇主的倾向有(yǒu)明显的时代感。

数据显示，“本科(kē)生进國(guó)企”的概率相对较低，而高學(xué)历的名校毕业生们出于稳定性的考虑也愿意首选國(guó)企。民(mín)营企业对本科(kē)生需求量相对最大。

事实上，除了产研类，绝大多(duō)数雇主的营销和操作类工作并不必要较高的學(xué)历。毕业生的岗位多(duō)数靠近顾客、工程和生产的一線(xiàn)，在國(guó)企、事业单位和政府机构也多(duō)数如此。

多(duō)数雇主认為(wèi)本科(kē)毕业就工作的“性价比最高”

2023届招聘量相比2022年增加和持平的雇主中，62%的雇主也投票了“學(xué)历要求主要是本科(kē)”，34%的雇主招聘毕业生“专科(kē)為(wèi)主”。很(hěn)多(duō)雇主表示，本科(kē)毕业就工作的“性价比最好”，薪酬和成長(cháng)潜力都符合雇主的要求。但是由于进入求职市场的研究生越来越多(duō)，相对本科(kē)生趋少，本科(kē)毕业生与硕士毕业生在竞争中处于弱势，又(yòu)进一步降低了本科(kē)毕业就工作的可(kě)能(néng)性。