95后人才流动趋势分(fēn)析：更倾向往五大城市群集聚

1 解密95后求职人才特征

中國(guó)共有(yǒu)约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现為(wèi)13-27岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-27岁），占2020年劳动年龄人口的22.7%。智联招聘有(yǒu)约2.9亿个人注册用(yòng)户，月均活跃用(yòng)户数（含登录、有(yǒu)求职行為(wèi)的用(yòng)户）约4632万，其中，求职人才即当年有(yǒu)简历投递行為(wèi)的用(yòng)户中近9成為(wèi)专科(kē)及以上學(xué)历，遠(yuǎn)超全國(guó)就业人口总體(tǐ)的22.1%；在求职人才中，约52%為(wèi)16-27岁人才，即本文(wén)所指的95后人才；在95后人才中，约50%為(wèi)跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同。為(wèi)突出95后人群特征，本文(wén)使用(yòng)智联招聘统计的总體(tǐ)及95后人才求职行為(wèi)数据进行对比，探究95后求职人才特征及流动趋势。

1）从性别看，95后女性求职占比相对总體(tǐ)更高，今年95后、总體(tǐ)流动人才中女性占比分(fēn)别為(wèi)50%、42%。95后、总體(tǐ)流动人才男女比例分(fēn)别為(wèi)50:50,58:42，95后流动人才中女性占比更高。可(kě)见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。去年95后流动人才男女比例為(wèi)51:49，今年95后流动人才中女性占比有(yǒu)所增加，性别比例更加平衡。

2）从學(xué)历看，54%的95后流动人才為(wèi)本科(kē)及以上學(xué)历，低于总體(tǐ)的56%。95后流动人才中高中及以下、大专、本科(kē)、研究生及以上學(xué)历占比分(fēn)别為(wèi)12.9%、33.3%、48.1%、5.7%，本科(kē)及以上合计53.8%；总體(tǐ)流动人才各學(xué)历占比分(fēn)别為(wèi)7.1%、37.2%、47.8%、7.8%，本科(kē)及以上合计55.7%。

3）从工资看，95后為(wèi)职场新(xīn)人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占69.3%，遠(yuǎn)高于总體(tǐ)的51.9%。95后、总體(tǐ)流动人才月收入4K元以下占比分(fēn)别為(wèi)37.1%、25.4%，月收入在8K及以上占比分(fēn)别為(wèi)13.6%、29.6%。95后人才多(duō)為(wèi)职场新(xīn)人，收入较低，同时低收入会降低工作满意度和在城市中的归属感，从而更倾向跨城求职。去年95后流动人才中月收入4K元及以下、8K元及以上占比分(fēn)别為(wèi)42.3%、10.2%，95后流动人才月收入水平较去年相比明显提升。

4）从行业看，95后更多(duō)分(fēn)布在新(xīn)兴行业，其流动人才在IT行业占比為(wèi)24.0%，高于总體(tǐ)的18.7%，而在地产、制造业合计占比25.1%，明显低于总體(tǐ)的33.3%。95后流动人才最多(duō)的前三行业是IT|通信|電(diàn)子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分(fēn)别占比24.0%、14.0%、11.1%，合计占比49.1%，总體(tǐ)求职人才最多(duō)的也是这三个行业，合计占比52.0%，95后人才行业集中度略低于总體(tǐ)。其中95后在TMT行业占比為(wèi)24.0%，高于总體(tǐ)的18.7%，而地产、制造业占比低于总體(tǐ)，说明年轻人选择传统行业倾向明显降低，而对于互联网、電(diàn)子、通信等新(xīn)兴行业更加青睐。从二级行业看，95后流动人才在互联网/電(diàn)子商(shāng)務(wù)、教培、专业咨询、医疗美容行业占比分(fēn)别為(wèi)10.7%、9.5%、5.9%、3.8%，均高于总體(tǐ)的7.5%、7.3%、4.6%、3.3%，而95后流动人才在地产建筑领域占比為(wèi)14.0%，低于总體(tǐ)的19.3%。去年95后流动人才最多(duō)的前三行业同样是IT|通信|電(diàn)子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分(fēn)别占比21.0%、15.9%、11.7%，合计占比48.6%，今年95后人才从事TMT行业的比例较去年相比明显提高，而从事地产业的比例有(yǒu)所降低。

2 榜单概览：向往发达城市，更倾向長(cháng)三角、珠三角

2.1 中國(guó)95后人才吸引力城市50强：京深沪居前

从95后人才吸引力指数看，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山(shān)位居前十。此前，我们和智联招聘联合推出的《中國(guó)城市人才吸引力排名：2022》中定义人才吸引力指数為(wèi)人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可(kě)支配收入、人口净流入的加权结果。95后年轻人才成長(cháng)于经济高速增長(cháng)时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新(xīn)环境和文(wén)娱产业发展情况。基于数据可(kě)得性，本文(wén)选取人均可(kě)支配收入、每万人专利授权数量和每百万人電(diàn)影院数量作為(wèi)外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。

从结果看，作為(wèi)政治、创新(xīn)、文(wén)化中心的北京近两年排名均位居榜首；深圳位列第二，相比总體(tǐ)人才，深圳对95后年轻人才的吸引力超过上海。根据我们选取的创新(xīn)指标，深圳在前20强中排名第一，同时深圳拥有(yǒu)低于北京和上海的落户门槛，随着人口承载能(néng)力受限，年轻人才在深圳收紧落户门槛窗口期也将积极抢占人才高地，创新(xīn)的产业结构、更低的落户门槛吸引年轻人到深圳就业；上海、广州依次為(wèi)第三、四名；二線(xiàn)城市杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山(shān)跻身前十强，其中苏州排名相较去年上升了1名，佛山(shān)上升了5名，取代郑州跻身前十，而成都下降了1名。2021年起，佛山(shān)市接连出台《佛山(shān)市柔性引才暂行办法》、《佛山(shān)市人才引育扶持工作实施细则（征求意见稿）》等政策，持续深化人才體(tǐ)制、机制改革，明确人才补贴与奖励标准，吸引人才前往佛山(shān)就业。在前50强中，东部、中部、西部、东北地區(qū)分(fēn)别有(yǒu)37、6、5、2个；一二三四線(xiàn)分(fēn)别有(yǒu)4、28、15、3个，分(fēn)别占一二三四線(xiàn)城市数量的100.0%、80.0%、18.5%、1.7%；長(cháng)三角、珠三角、京津冀、成渝、長(cháng)江中游城市群分(fēn)别有(yǒu)18、7、3、2、3个。

2.2 细分(fēn)指标解读：一二線(xiàn)城市吸引高學(xué)历人才、粤苏创新(xīn)活力高

观察各分(fēn)指标排名靠前的城市，在高學(xué)历人才方面，一線(xiàn)城市及成都、南京等强二線(xiàn)城市排名靠前；在收入方面，京沪及長(cháng)三角區(qū)域城市更有(yǒu)优势；在创新(xīn)方面，深圳、苏州创新(xīn)活力较强；在文(wén)娱方面，旅游城市拉萨、三亚排名靠前，带动整體(tǐ)指数排名跻身前50名。

在高學(xué)历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、广州、西安、武汉、天津合计占比50.5%。北上深作為(wèi)一線(xiàn)城市对高學(xué)历人才集聚效应明显，合计占比24.6%，同时成都、南京、杭州等强二線(xiàn)城市对高學(xué)历人才的集聚效应超过一線(xiàn)城市广州。成都集聚省内50%以上的本科(kē)院校，有(yǒu)2所985和5所211學(xué)校，大學(xué)生数量在西南地區(qū)靠前，拥有(yǒu)先天人才优势，南京的高技术产业发展迅速且“宁聚计划”实施、落户政策宽松，吸引人才，杭州近年加入“抢人”大战，浙大系企业的“抢人”风头强劲。

在收入方面，各城市人均可(kě)支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、广州、宁波、南京、绍兴、深圳、无锡，除一線(xiàn)城市外均位于長(cháng)三角地區(qū)，江浙一带城市居民(mín)富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一線(xiàn)城市广州、深圳位列收入三、四名。

在创新(xīn)方面，每万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、中山(shān)、广州、南京、无锡、常州、佛山(shān)、杭州，其中5城位于广东省、4城位于江苏省，粤苏两地创新(xīn)活力较强。其中深圳每万人的专利授权数量达126个，苏州每万人的专利授权数量达109个，是唯二数量过百的城市。

在文(wén)娱方面，每百万人電(diàn)影院数量排名前十的城市是拉萨、三亚、珠海、林芝、佛山(shān)、杭州、深圳、无锡、中山(shān)、舟山(shān)，其中8个位于东部地區(qū)、2个位于西部地區(qū)。95后年轻人对于工作和生活的平衡更加看重，丰富的文(wén)娱活动更能(néng)吸引年轻人，拉萨、三亚等旅游城市排名靠前，凭借文(wén)娱方面优势，在此次95后人才吸引力排名中也跻身前50。

2.3 人才流动趋势：95后更向往发达城市，一二線(xiàn)城市人才集聚、三四線(xiàn)人才流出

1）分(fēn)地區(qū)看，今年95后人才向东部集聚明显，人才净流入占比為(wèi)17.9%，明显高于总體(tǐ)求职者的12.9%。从人才流入流出占比看，95后流入东部地區(qū)占比為(wèi)60.4%，略高于总體(tǐ)人才的58.5%；其流出占比42.4%，低于总體(tǐ)人才的45.6%，东部地區(qū)更能(néng)留住95后人才；中部地區(qū)95后人才流入占比為(wèi)18.1%，略低于总體(tǐ)人才的19.4%，流出占比為(wèi)26.3%，略高于总體(tǐ)的24.1%，95后人才加快流出中部地區(qū)；西部地區(qū)95后人才流入流出占比均高于总體(tǐ)；东北地區(qū)95后和总體(tǐ)人才流入占比分(fēn)别為(wèi)3.9%、5.0%，流出占比分(fēn)别為(wèi)7.2%、9.3%，东北地區(qū)人才流动性较低。从人才净流入占比看，今年东部地區(qū)95后和总體(tǐ)人才净流入占比分(fēn)别為(wèi)17.9%、12.9%，95后在东部地區(qū)集聚效应更高；中部分(fēn)别為(wèi)-8.2%、-4.7%；西部分(fēn)别為(wèi)-6.4%、-3.8%；东北分(fēn)别為(wèi)-3.3%、-4.4%，中西部95后人才净流出明显大于总體(tǐ)，东北地區(qū)略低于总體(tǐ)水平。东部地區(qū)经济发达，GDP占比超过一半，人均产值更高，相对总體(tǐ)，充满活力和抱负的95后年轻人更倾向经济活力高、发展潜力大的东部地區(qū)。

2）分(fēn)線(xiàn)看，95后更向往一、二線(xiàn)城市，一二線(xiàn)城市95后人才净流入占比分(fēn)别為(wèi)9.1%、3.4%，遠(yuǎn)高于总體(tǐ)的5.4%、0.4%。从人才流入流出占比看，今年，一線(xiàn)城市95后流入占比為(wèi)21.2%，高于总體(tǐ)的19.0%，人才流出占比為(wèi)12.1%，低于总體(tǐ)的13.6%；二線(xiàn)城市95后人才流入占比為(wèi)47.0%，高于总體(tǐ)的44.9%，人才流出占比為(wèi)43.6%，低于总體(tǐ)的44.5%；说明相对于总體(tǐ)人才来说，95后更愿意留在一、二線(xiàn)城市。而95后人才流入三、四線(xiàn)城市占比均低于总體(tǐ)人才，流出占比均高于总體(tǐ)人才，说明相对于总體(tǐ)人才来说，95后人才更倾向流出三四線(xiàn)城市。从人才净流入占比看，今年，一線(xiàn)城市95后和总體(tǐ)人才净流入占比分(fēn)别為(wèi)9.1%、5.4%，二線(xiàn)城市占比分(fēn)别為(wèi)3.4%、0.4%，95后在一二線(xiàn)城市集聚效应明显高于总體(tǐ)人才；三線(xiàn)城市分(fēn)别為(wèi)-3.3%、-1.0%；四線(xiàn)城市分(fēn)别為(wèi)-9.1%、-4.8%，三四線(xiàn)城市95后人才净流出明显大于总體(tǐ)。工作机会多(duō)、收入高、经济活力充足的一線(xiàn)城市仍吸引年轻95后，同时年轻人也向发展潜力和生活性价比更高的二線(xiàn)城市集聚。但去年，一、二線(xiàn)城市人才净流入占比分(fēn)别為(wèi)10.2%、8.2%，三、四線(xiàn)城市人才净流入占比為(wèi)-6.1%、-12.4%，今年一二線(xiàn)城市对95后人才的吸引力较去年有(yǒu)所下降，而三、四線(xiàn)城市的人才流出趋势有(yǒu)所减慢。

3）分(fēn)城市群看，95后更倾向長(cháng)三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和長(cháng)江中游净流出，其中五大城市群合计净流入占比為(wèi)14.3%，遠(yuǎn)高于总體(tǐ)的10.2%。从人才净流入占比看，長(cháng)三角、珠三角、京津冀对95后人才的集聚效应强于总體(tǐ)，净流入占比分(fēn)别為(wèi)8.5%、5.0%、3.2%，高于总體(tǐ)人才的7.4%、4.1%、-0.4%；95后人才在成渝、長(cháng)江中游净流入占比分(fēn)别為(wèi)-0.7%、-1.7%，占比高于总體(tǐ)的-0.3%、-0.6%。95后和总體(tǐ)净流入五大城市群占比為(wèi)14.3%、10.2%，95后更倾向往五大城市群集聚。中國(guó)“十四五”规划纲要提出优化提升京津冀、長(cháng)三角、珠三角、成渝、長(cháng)江中游五大城市群，它们以11%的土地聚集42%人口，创造53.5%的GDP，其中長(cháng)三角、珠三角城市群是经济最活跃地區(qū)，经济占比合计达23.6%，95后年轻人更倾向有(yǒu)经济活力的地區(qū)。

3 重点城市：95后在一線(xiàn)城市之间、城市群内流动為(wèi)主流

我们选取95后人才吸引力前十城市（北京、深圳、上海、广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山(shān)）作為(wèi)观察对象，根据一、二線(xiàn)城市对其划分(fēn)。

1）北京的95后人才净流入占比高出总體(tǐ)3个百分(fēn)点，主因北京出台毕业生人才引进新(xīn)政等；95后人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳，主因上海落户条件相对宽松、深圳经济发展潜力和创新(xīn)动力高于广州。

从人才净流入占比看，一線(xiàn)城市北深上广95后人才净流入占比分(fēn)别為(wèi)4.0%、1.9%、2.3%、0.9%，其中北深上95后人才净流入占比均高于总體(tǐ)的1.0%、1.4%、2.1%，广州略低于总體(tǐ)的1.0%，95后人才向一線(xiàn)城市聚集程度基本高于总體(tǐ)；北京对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出总體(tǐ)3个百分(fēn)点，2021年7月北京出台《北京市引进毕业生管理(lǐ)办法》，降低毕业生引进的學(xué)历与年龄门槛，同时实施“计划单列”政策，清北复交等國(guó)内7所名校毕业生都有(yǒu)机会直接在北京落户，有(yǒu)助于北京引进一批高學(xué)历人才，优化人才结构。

从来源和去向地看，流出北京的95后人才中7.7%流向上海，流出上海的9.8%流向北京，北京和上海互為(wèi)人才外流目标城市第一位；其中，北京流向上海与上海流向北京的95后人才比值為(wèi)1.19，这表明95后人才从北京净流向上海，即95后从北京流向上海的人才多(duō)于上海流向北京的人才。2021年上海放宽了高學(xué)历和留學(xué)生人才落户条件，硕士學(xué)位人才在沪工作年限从5年降至1年、留學(xué)生落户取消第一份工作限制，2022年上海人才落户条件再次放宽，高层次人才、重点机构急需人才、高技能(néng)人才、创新(xīn)创业人才、专业人才和其他(tā)特殊人才等5类人才可(kě)直接落户上海，申办公示期由15天减少至5天，相对北京来说落户政策更宽松、流程更简化，更能(néng)吸引年轻优秀人才来沪就业。95后人才从深圳流出的前十大城市合计占比53.0%，高于流入城市合计的39.2%，流出深圳的城市更加集中；其中深圳流入人才中有(yǒu)11.4%来自广州，广州流入人才中有(yǒu)9.8%来自深圳，深圳和广州互為(wèi)来源城市第一位，其中，深圳流向广州与广州流向深圳的95后人才比值為(wèi)0.77，这表明95后人才从广州净流入深圳，即从广州流向深圳的人才多(duō)于深圳流向广州的人才。一方面，广州、深圳地理(lǐ)位置较近，文(wén)化相近，人才流动方便；另一方面，深圳经济发展潜力和创新(xīn)动力高于广州，2022年上半年深圳GDP达1.5万亿，同比增長(cháng)3%，同期广州GDP和同比增長(cháng)率均低于深圳，分(fēn)别為(wèi)1.3万亿和1%，且深圳每百万人专利授权数量為(wèi)12616个，遠(yuǎn)高于广州的8316个。

2）二線(xiàn)城市中，南京、苏州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比分(fēn)别高出总體(tǐ)0.1、0.2个百分(fēn)点；95后人才更多(duō)在長(cháng)三角、珠三角、川渝经济带等城市群内部流动，此外由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢，其人才来源地丰富，前十大流入城市来自9个不同省级行政单位。

从人才净流入占比看，前十强二線(xiàn)城市杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山(shān)的95后人才净流入占比分(fēn)别為(wèi)1.5%、1.0%、1.1%、0.1%、0.4%、0.7%，基本与总體(tǐ)持平。

从来源和去向地看，杭州、南京流入流出城市前三均含北京、上海，且流入流出合计占比均接近8.0%、16.6%，说明两地发展所需人才主要在一線(xiàn)城市中，同时也具有(yǒu)从一線(xiàn)城市抢夺人才的能(néng)力；苏州流入流出城市前二均為(wèi)上海、南京，合计占比分(fēn)别為(wèi)10.0%、17.2%，其中上海对苏州虹吸效应明显，从苏州流向上海95后人才占比為(wèi)10.1%；此外，依托于经济增長(cháng)强动力和地理(lǐ)位置优势，長(cháng)三角地區(qū)人才互动频繁，杭州、南京、苏州流出城市均有(yǒu)6个位于長(cháng)三角城市群，分(fēn)别辐射北部的合肥、南通和南部的宁波、嘉兴等城市。成都则得益于成渝地區(qū)双城经济圈的大力建设，加速与重庆、北上广深等一線(xiàn)城市间的人才交流，成都流入流出城市前二為(wèi)重庆、北京，合计占比分(fēn)别达15.8%、17.4%。武汉地处長(cháng)江与京广铁路大动脉的十字交汇点，有(yǒu)“九省通衢”之称，95后人才来源地遍布各地，前十流入流出城市均属于9个不同的省级行政单位，流出武汉的城市相对集中，其中流出前四大城市為(wèi)北京、深圳、上海、广州，均為(wèi)一線(xiàn)城市，合计占比27.8%。佛山(shān)今年跻身95后人才吸引力第十位，与珠三角城市群人才交流频繁，流入城市有(yǒu)5城位于珠三角城市群，合计占比达38.3%，流出城市有(yǒu)8城位于珠三角城市群，合计占比达58.6%，流出城市相对集中；其中，佛山(shān)流向广州和广州流向佛山(shān)的95后人才比值為(wèi)0.74，这表明95后人才从广州净流入佛山(shān)，即95后从广州流向佛山(shān)的人才多(duō)于佛山(shān)流向广州的人才。一方面，佛山(shān)毗邻广州，两地经济文(wén)化交流便利，政策正在积极推进“广佛同城化”；另一方面，佛山(shān)自身制造业和对外贸易发达，经济增長(cháng)活力更足，对人才有(yǒu)一定吸引力。2022年上半年佛山(shān)规模以上工业增加值同比增長(cháng)3.1%，进出口总额同比增長(cháng)12.6%，而同期广州规模以上工业增加值同比增長(cháng)1.8%、进出口总额同比下降5.7%。