完善机制促进高校毕业生就业

就业是民(mín)生之本。党的二十大报告中强调“强化就业优先政策”。高校毕业生作為(wèi)就业领域的重点群體(tǐ)之一和重要人力资源，其充分(fēn)就业有(yǒu)助于夯实全面建设社会主义现代化國(guó)家的人才根基。

2023年全國(guó)普通高校毕业生预计达到1174万人。与此同时，就业市场用(yòng)人需求存在明显的不确定性，高校毕业生就业压力明显增加。如何健全高校毕业生就业促进机制，有(yǒu)效稳妥推进高校毕业生就业工作，亟须多(duō)维施策。

打造贯通式就业促进机制。為(wèi)促进高校毕业生更高质量和更充分(fēn)的就业，需要打造贯通式的高校毕业生就业促进机制。一方面，深化就业主體(tǐ)互动联通。构建多(duō)方主體(tǐ)互动、“一盘棋”谋划推动机制，完善高校毕业生供需一體(tǐ)化联通平台，依托平台共享就业信息和毕业生信息，共同开展就业指导、组织招聘活动；同时鼓励各级公共就业服務(wù)机构建立完善综合性服務(wù)场所，為(wèi)毕业生和用(yòng)人单位提供“一站式”就业服務(wù)。另一方面，落实“招生—培养—就业”人才培养闭环。高校要从招生前置环节入手，主动对接區(qū)域产业优化布局、重点行业企业人才需求，完善人力资源需求预测，落实与區(qū)域经济发展相协调的學(xué)科(kē)培养方案与就业支持模式，推进人才分(fēn)类培养，有(yǒu)效缓解慢就业、缓就业等现象。

推动就业促进机制長(cháng)效运行。构建就业促进机制不仅应着眼于解决短期就业问题，也要确保其長(cháng)效运行。第一，坚持“质”“量”并举。在提升高校毕业生就业率的同时，更加关注高校毕业生就业质量，推进更高质量和更加充分(fēn)就业。第二，实施不同群體(tǐ)毕业生精准就业计划。针对家庭经济困难學(xué)生、残疾毕业生等，建立“一人一档一册”，分(fēn)类开展实践引导、就业指导、跟踪帮扶和就业援助，兜好就业底線(xiàn)。第三，强化政策的跨周期设计。抓住我國(guó)内外增長(cháng)动力转换的关键期，在落实短期政策的基础上，加快推进中長(cháng)期就业方案，关注高校毕业生入职后的就业情况，引入终身性就业支持方案，完善高校毕业生跨周期就业政策设计。第四，构建長(cháng)期评价反馈體(tǐ)系。落实动态评价方案，推进实名制跟踪监测服務(wù)，对离校未就业等毕业生群體(tǐ)予以重点关注，做到实时反馈、及时预警，将评价结果用(yòng)于改进就业服務(wù)。第五，引入应急应变柔性机制。紧密结合风险应对实践，落实第一责任人及执行人，引入柔性机制，设置风险识别机制，强化风险评估预警，落实突发事件应对方案，及时妥善处理(lǐ)突发问题。

强化就业促进机制资源供给。强化资源供给有(yǒu)助于提升高校毕业生就业促进机制的运行效果。统筹中央、地方资源，协调人社、工信、教育等机构，细化高校毕业生就业管理(lǐ)、监督、服務(wù)，促进户籍、档案、医保、人事关系等高效流通，创设公平、高效且有(yǒu)质量的健康良好就业环境，共同做好就业再就业工作。提升就业服務(wù)队伍专业化水平。选优建强高素质、专业化、创新(xīn)型的高校毕业生就业服務(wù)工作队伍，加大专职工作人员引进力度，打造分(fēn)类指导的就业培训模式，不断提高综合服務(wù)能(néng)力。建设精准就业服務(wù)大数据中心。构造劳动力就业信息和就业数据共享的开放系统，以“一人一码”等形式，加强高校毕业生与岗位的双向互动，精准匹配就业岗位，促进高校毕业生充分(fēn)流动。继续探索完善多(duō)元化招聘服務(wù)模式。借鉴一些地區(qū)网络直播招聘的宝贵经验，深入探索“公共+市场”“線(xiàn)上+線(xiàn)下”“主播+导师”等招聘新(xīn)模式，使毕业生足不出户就能(néng)获取岗位信息、职业指导服務(wù)，进而及早找到适配的岗位。

（作者：李维系贵州师范大學(xué)教育學(xué)院副教授）