人社部开展人力资源服務(wù)机构助力脱贫攻坚行动

為(wèi)贯彻落实党中央、國(guó)務(wù)院打赢脱贫攻坚战三年行动的部署安排，发挥人力资源服務(wù)机构在助力脱贫攻坚中的作用(yòng)，扎实做好精准扶贫各项工作，日前，人社部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于深入开展人力资源服務(wù)机构助力脱贫攻坚行动的通知》（人社厅函〔2018〕198号）（以下简称《通知》），开展人力资源服務(wù)机构助力脱贫攻坚行动。

《通知》坚持以习近平新(xīn)时代中國(guó)特色社会主义思想為(wèi)指导，全面贯彻党的十九大精神，按照中央关于打好脱贫攻坚战的要求，坚持精准扶贫、精准脱贫，提出了五方面具體(tǐ)措施：

一是开展人力资源服務(wù)机构精准对接行动。

各地要充分(fēn)发挥人力资源服務(wù)机构的作用(yòng)，加强与贫困地區(qū)扶贫部门贫困劳动力需求对接，加强人力资源市场供求信息监测，广泛搜集适合贫困劳动力的岗位信息，形成常态化的岗位信息共享和发布机制，建立贫困劳动力就业需求数据库，為(wèi)贫困劳动力提供精准对接服務(wù)。

二是开展人力资源服務(wù)机构专场招聘行动。

各地要充分(fēn)发动人力资源服務(wù)产业园、人力资源服務(wù)机构召开扶贫专场招聘会，发动有(yǒu)招聘需求的用(yòng)人单位提供招聘信息，针对贫困劳动力的不同需求，提供有(yǒu)针对性的个性化服務(wù)。

三是开展人力资源服務(wù)机构创业指导行动。

各地要依托人力资源服務(wù)机构，促进创业带动就业，引导高校毕业生等人员到贫困地區(qū)创业，吸引在外经商(shāng)人士返乡创业，通过创业带动贫困劳动力就业。

四是开展人力资源服務(wù)机构技能(néng)扶贫行动。

各地要积极依托人力资源服務(wù)机构开展贫困劳动力职业指导，组织人力资源服務(wù)机构联合技工院校、职业培训机构和企业面向贫困劳动力开展职业技能(néng)培训，推行项目制培训，针对有(yǒu)劳动能(néng)力、有(yǒu)就业意愿的贫困劳动力，采取定岗定向等培训模式，增强培训内容与市场需求的匹配度。各地针对贫困地區(qū)技工院校师资力量薄弱、生源欠缺等问题，可(kě)引入人力资源服務(wù)机构托管运营，提升贫困地區(qū)技能(néng)培训水平。

五是开展贫困地區(qū)人力资源市场援助行动。实施“西部和东北地區(qū)人力资源市场建设援助计划”，逐步解决贫困地區(qū)人力资源市场发展不平衡不充分(fēn)的问题。开展对口交流合作，建立跨區(qū)域交流机制，充分(fēn)发挥人力资源服務(wù)行业协会作用(yòng)，加强贫困地區(qū)人力资源服務(wù)机构与发达地區(qū)人力资源服務(wù)机构合作。支持鼓励东部省份引导人力资源服務(wù)机构到贫困地區(qū)设立分(fēn)支机构，加强人力资源服務(wù)机构合作，加强劳務(wù)对接，参与劳務(wù)协作。