注意！不按5000元起征點繳個稅的企業将會被起訴！

2018-11-08 來源:三茅網

10月1日起，繳納個稅必須按照5000元免征額度來算，但是依然有(yǒu)些企業沒有(yǒu)按照規定來算，針對此事，而國(guó)家稅務(wù)總局已經正式發出通知！

微博上#沒按5000元起可(kě)征點計稅投訴#悄悄爬上了熱搜位。5000元起征點10月1日正式實施，但是有(yǒu)些公(gōng)司竟然還以3500元扣稅？

01國(guó)稅總局發通知：不按5000元起征點可(kě)投訴！

随着新(xīn)個稅政策的實施，在剛剛過去的10月，不少上班族都表示，到手的工(gōng)資變多(duō)了。但是近期，也有(yǒu)納稅人反映，部分(fēn)扣繳單位在10月份發放工(gōng)資薪金時沒有(yǒu)按照5000元/月費用(yòng)減除标準扣除計稅。

對此，11月2日，國(guó)家稅務(wù)總局發布公(gōng)告表示：10月薪資未按5000元扣稅的可(kě)申請退還。

具(jù)體(tǐ)内容如下：

一、根據修改後的個人所得稅法和有(yǒu)關規定，納稅人在今年10月1日(含）後實際取得的工(gōng)資薪金所得，應當适用(yòng)5000元/月的費用(yòng)減除标準。對于符合上述情形的，扣繳義務(wù)人要嚴格按照5000元/月費用(yòng)減除标準代扣代繳稅款，确保納稅人不打折扣地享受稅改紅利。

二、對于納稅人2018年10月1日（含）後實際取得的工(gōng)資薪金所得，如果扣繳義務(wù)人辦(bàn)理(lǐ)申報時将“稅款所屬月份”誤選為(wèi)“2018年9月”，導緻未享受5000元/月的減除費用(yòng)，納稅人、扣繳義務(wù)人可(kě)以依法向稅務(wù)機關申請退還多(duō)繳的稅款。

三、對于扣繳單位在今年10月1日（含）後發放工(gōng)資薪金時，沒有(yǒu)按照5000元費用(yòng)減除标準扣除的，納稅人可(kě)向稅務(wù)機關投訴，稅務(wù)機關應當及時核實，并向扣繳單位做好宣傳輔導，盡快給予解決，切實保障納稅人合法權益。

如果你上個月發放的工(gōng)資是按照3500的起征點來算的，那麽你就可(kě)以申請退回！

02不管10月發的是哪個月的工(gōng)資

必須按照按照起征點5000元繳稅！

一般公(gōng)司的工(gōng)資可(kě)能(néng)不是當月發放，比如10月發放的是9月的工(gōng)資，而有(yǒu)些公(gōng)司認為(wèi)10月發放的是9月的工(gōng)資，所以還按照3500元起征點來算。但是國(guó)家稅務(wù)總局的上述通知說明這是錯的！

工(gōng)資發放扣稅是按實際的發放時間的，在十月發放就按5000起征，不管發的是幾月份的工(gōng)資，有(yǒu)網友爆料國(guó)稅局都提前讓單位會計去開會了了，這都是提前規定好的！

而在此之前，稅務(wù)部門就做出相應的回應：

專家指出，稅務(wù)主要看“實際取得”，不應和“人事歸屬月”的概念混淆。

按照大部分(fēn)企業人事的發薪歸屬月概念，企業會在月末根據全月出勤、績效等情況計算工(gōng)資，并在次月發放。這也就是所謂的次月發放當月工(gōng)資。隻要實際支付日和發薪結算周期截點之間相差不到1個月，這就是合法的，也在現實中(zhōng)普遍應用(yòng)。但值得注意的是，此次10月開始執行的個稅新(xīn)标準，與收入為(wèi)哪個月工(gōng)資沒有(yǒu)關系。

所以，大家趕緊看看自己10月的工(gōng)資是否按照5000元起征點來算的！如果沒有(yǒu)按照規定，是可(kě)以申請退回甚至可(kě)以直接投訴公(gōng)司！

03月收入2萬元以下個人所得稅計算表

算算你能(néng)省多(duō)少錢？

2018年10月1日起，納稅人實際取得的工(gōng)資、薪金所得，減除費用(yòng)标準統一按照5000元/月執行，并執行新(xīn)的稅率表。據測算，新(xīn)規執行後，月收入2萬元以下納稅人稅負可(kě)降低50%以上。那麽，減稅額是如何計算出來的呢(ne)？以下這張計算表送給大家。

适用(yòng)于2018年第四季度：