為(wèi)了高薪造假工(gōng)作(zuò)履曆，試用(yòng)期就被開除了，合法不？

人人都想找一份心儀的高薪工(gōng)作(zuò)

俗話說，人往高處走——更大的平台，更深厚的公(gōng)司背景，對自己的事業更有(yǒu)益處，這也是絕大部分(fēn)從業者所向往的。

而高薪工(gōng)作(zuò)背後匹配的往往是

高超的工(gōng)作(zuò)能(néng)力、豐富的工(gōng)作(zuò)經驗等等

那麽這種情況呢(ne)？

僞造簡曆進入了公(gōng)司

卻在試用(yòng)期被開除

 這到底合不合法？

想知道的話就跟人社君一起

看看今天的說案吧~

陳先生于2017年1月5日入職某電(diàn)子公(gōng)司，雙方訂立為(wèi)期5年的勞動合同，約定其擔任品牌營銷經理(lǐ)，月工(gōng)資3.3萬元，試用(yòng)期為(wèi)6個月。

入職2個月後，電(diàn)子公(gōng)司向陳先生發出《試用(yòng)期解除勞動合同通知書》，以不符合錄用(yòng)條件為(wèi)由與其解除勞動合同。

陳先生不認可(kě)電(diàn)子公(gōng)司的解除理(lǐ)由，遂提起勞動争議仲裁，要求電(diàn)子公(gōng)司支付違法解除勞動合同賠償金。

這都進入試用(yòng)期了

咋還出現錄用(yòng)不符呢(ne)？

原來

庭審中(zhōng)，電(diàn)子公(gōng)司提交《求職登記表》《入職承諾書》及一份民(mín)事判決書，佐證陳先生僞造重要工(gōng)作(zuò)經曆，工(gōng)作(zuò)能(néng)力及工(gōng)作(zuò)表現與其工(gōng)作(zuò)履曆嚴重不符。

陳先生填寫的《求職登記表》顯示——

并且在《入職承諾書》中(zhōng)，陳先生承諾——

在應聘時提供虛假材料或沒有(yǒu)如實說明與應聘崗位相關情況的，屬于不符合錄用(yòng)條件，電(diàn)子公(gōng)司無需任何理(lǐ)由即有(yǒu)權解雇本人。

民(mín)事判決書的内容顯示——

陳先生對上述證據的真實性均不持異議，聲稱其在外地股份公(gōng)司的工(gōng)作(zuò)是兼職，故沒有(yǒu)寫入工(gōng)作(zuò)履曆，但未能(néng)就其主張提供證據證明。

那麽

 勞動者工(gōng)作(zuò)履曆造假 

 用(yòng)人單位能(néng)否在試用(yòng)期内解除勞動合同？

仲裁委審理(lǐ)後認為(wèi)，陳先生在入職時虛構重要工(gōng)作(zuò)履曆，所填報的工(gōng)資收入與實際收入差别巨大，其所表現出的工(gōng)作(zuò)能(néng)力、工(gōng)作(zuò)經驗與工(gōng)作(zuò)履曆不符，電(diàn)子公(gōng)司在試用(yòng)期内與其解除勞動合同符合法律規定，故裁決駁回其仲裁請求。

誠實信用(yòng)原則是用(yòng)人單位與勞動者在訂立勞動合同過程中(zhōng)應遵守的基本法律原則。同時，按照《勞動合同法》的相關規定，用(yòng)人單位和勞動者均有(yǒu)如實告知對方與訂立勞動合同直接相關事項的法定義務(wù)。

本案中(zhōng)——

①陳先生虛構本人的重要工(gōng)作(zuò)履曆，完全可(kě)能(néng)導緻電(diàn)子公(gōng)司在判斷其業務(wù)能(néng)力、履職能(néng)力、工(gōng)資标準、職業忠誠度及最終決定是否錄用(yòng)時産(chǎn)生重大誤判。

②電(diàn)子公(gōng)司亦在《入職承諾書》中(zhōng)明确告知陳先生，在應聘時提供虛假材料或沒有(yǒu)如實說明與應聘崗位相關情況的，屬于不符合錄用(yòng)條件，故電(diàn)子公(gōng)司的解除行為(wèi)符合法律規定。

為(wèi)了讓自己得到高薪的工(gōng)作(zuò)

僞造自己的履曆

即使逃得了一時也逃不了一世