非全日制用(yòng)工(gōng)人員發生工(gōng)傷誰買單？法律是這樣規定的......

今天要和大家讨論的話題

和這幾個字有(yǒu)關

“非全日制用(yòng)工(gōng)”

說到這個

可(kě)能(néng)很(hěn)多(duō)人還不是很(hěn)清楚

先給大家普及一下

非全日制用(yòng)工(gōng)：即通常意義上的“小(xiǎo)時工(gōng)”“鍾點工(gōng)”，這一用(yòng)工(gōng)形式突破傳統的全日制用(yòng)工(gōng)模式，适應用(yòng)人單位靈活用(yòng)工(gōng)和勞動者自主擇業的需要，已成為(wèi)促進就業的重要途徑。

非全日制用(yòng)工(gōng)是一種新(xīn)型用(yòng)工(gōng)模式

但同時在這樣靈活的用(yòng)工(gōng)模式中(zhōng)

也會發生争議和糾紛

比如

員工(gōng)發生工(gōng)傷後，非全日制用(yòng)工(gōng)要不要支付工(gōng)傷待遇？

企業要不要支付員工(gōng)的一次性傷殘就業補助金、停工(gōng)留薪期工(gōng)資？

如果遇到這些争議和糾紛

我們應該怎麽處理(lǐ)呢(ne)？

先來看個案例吧~

企業員工(gōng)因支付工(gōng)傷待遇起争議

李先生于2015年6月2日進入深圳一工(gōng)廠工(gōng)作(zuò)，雙方約定吳某為(wèi)非全日制工(gōng)，每日工(gōng)作(zuò)半天，每周工(gōng)作(zuò)不超過24小(xiǎo)時，并約定工(gōng)資标準為(wèi)18元/小(xiǎo)時，該廠為(wèi)李先生繳納了工(gōng)傷保險費。

2015年7月14日，李先生在該廠工(gōng)作(zuò)時不慎砸傷左手食指，後于2015年9月3日被認定為(wèi)工(gōng)傷，于2016年3月12日被鑒定為(wèi)因工(gōng)緻殘程度十級，工(gōng)傷保險基金支付了一次性傷殘補助金，後雙方因用(yòng)人單位支付的工(gōng)傷待遇産(chǎn)生争議，李先生向仲裁委提請仲裁，要求工(gōng)廠支付一次性傷殘就業補助金、停工(gōng)留薪期工(gōng)資。

仲裁庭審理(lǐ)後裁決該工(gōng)廠支付李先生兩項合計23877元。

本案涉及到非全日制

從業人員工(gōng)傷保障問題

非全日制用(yòng)工(gōng)人員發生工(gōng)傷怎麽辦(bàn)呢(ne)？

這部分(fēn)人員的社保權益如何保障？

國(guó)家對此有(yǒu)哪些規定呢(ne)？

現在，我們就來了解有(yǒu)關

非全日制用(yòng)工(gōng)更多(duō)的政策知識

什麽是非全日制用(yòng)工(gōng)？

按照《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)時計酬為(wèi)主，勞動者在同一用(yòng)人單位一般平均每日工(gōng)作(zuò)時間不超過四小(xiǎo)時，每周工(gōng)作(zuò)時間累計不超過二十四小(xiǎo)時的用(yòng)工(gōng)形式。

非全日制用(yòng)工(gōng)

僅指勞動者在用(yòng)人單位工(gōng)作(zuò)的情形，勞動者直接向其他(tā)家庭或個人提供非全日制勞動的，不是法定意義上的“非全日制用(yòng)工(gōng)”，不受《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動法》調整，當事人雙方發生的争議不适用(yòng)勞動争議處理(lǐ)規定。

了解概念之後我們來劃重點！

非全日制用(yòng)工(gōng)有(yǒu)何特殊之處？

非全日制用(yòng)工(gōng)是勞動用(yòng)工(gōng)制度的一種重要形式，是靈活就業的主要方式。按照《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法》第六十九條至第七十二條規定——

非全日制用(yòng)工(gōng)雙方當事人可(kě)以訂立口頭協議。

從事非全日制用(yòng)工(gōng)的勞動者可(kě)以與一個或者一個以上用(yòng)人單位訂立勞動合同，但是後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用(yòng)工(gōng)雙方當事人不得約定試用(yòng)期。

非全日制用(yòng)工(gōng)雙方當事人任何一方都可(kě)以随時通知對方終止用(yòng)工(gōng)；終止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人單位不向勞動者支付經濟補償。

非全日制用(yòng)工(gōng)小(xiǎo)時計酬标準不得低于用(yòng)人單位所在地人民(mín)政府規定的最低小(xiǎo)時工(gōng)資标準，勞動報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過十五日。

非全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)傷如何保障？

為(wèi)規範用(yòng)人單位非全日制用(yòng)工(gōng)行為(wèi)，保障勞動者的合法權益，促進非全日制就業健康發展，原勞動和社會保障部制定了《關于非全日制用(yòng)工(gōng)若幹問題的意見》，其中(zhōng)第十二條規定：

用(yòng)人單位應當按照國(guó)家有(yǒu)關規定為(wèi)建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工(gōng)傷保險費。從事非全日制工(gōng)作(zuò)的勞動者發生工(gōng)傷，依法享受工(gōng)傷保險待遇；被鑒定為(wèi)傷殘5—10級的，經勞動者與用(yòng)人單位協商(shāng)一緻，可(kě)以一次性結算傷殘待遇及有(yǒu)關費用(yòng)。

對于現實中(zhōng)比較常見的多(duō)重務(wù)工(gōng)問題，人力資源和社會保障部《實施<中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)社會保險法>若幹規定》第九條規定：

職工(gōng)（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用(yòng)人單位同時就業的，各用(yòng)人單位應當分(fēn)别為(wèi)職工(gōng)繳納工(gōng)傷保險費。職工(gōng)發生工(gōng)傷，由職工(gōng)受到傷害時工(gōng)作(zuò)的單位依法承擔工(gōng)傷保險責任。

可(kě)見，按照現有(yǒu)法律規定

工(gōng)傷保險是國(guó)家唯一強制用(yòng)人單位為(wèi)非全日制從業人員繳納的社會保險，且是唯一一項多(duō)重勞動關系（包括全日制職工(gōng)和非全日制從業人員）可(kě)以多(duō)重繳納的社會保險，目的就是最大限度地分(fēn)散用(yòng)人單位的用(yòng)工(gōng)風險，保護勞動者工(gōng)傷權益。

各級社會保險征收機構、經辦(bàn)機構要為(wèi)非全日制勞動者參保繳費提供便利條件，依法落實各項工(gōng)傷保險待遇，切實維護他(tā)們的合法權益。

有(yǒu)了工(gōng)傷保險

咱心裏就有(yǒu)底了！

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