年假不休來年可(kě)以順延？

作(zuò)為(wèi)HR你們的年假休了嗎？提醒公(gōng)司員工(gōng)休了嗎？如果你的年假不放到過年休、而且必須要休掉，建議你趕緊拼個假。當然，作(zuò)為(wèi)HR一定要了解年假的規則。

哪些人可(kě)以休年假？年假有(yǒu)多(duō)少天？休不完可(kě)以順延到下一年嗎？如果不休，可(kě)以補發錢嗎？

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哪些可(kě)以休年假

年假，顧名(míng)思義就是帶薪年假，指給職工(gōng)一年一次的假期，即機關、團體(tǐ)、企業、事業單位、民(mín)辦(bàn)非企業單位、有(yǒu)雇工(gōng)的個體(tǐ)工(gōng)商(shāng)戶等單位的職工(gōng)，凡連續工(gōng)作(zuò)1年以上的，均可(kě)享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計入帶薪年假。

 PS：這個一年指的不是說你在某一個單位的工(gōng)作(zuò)時間，而是續工(gōng)作(zuò)一年以上即具(jù)備了享受年休假的資格，該一年的工(gōng)作(zuò)經曆并不僅限定在現用(yòng)人單位，也不限制在同一家用(yòng)人單位。

工(gōng)作(zuò)時間是指職工(gōng)在機關、團體(tǐ)、企業、事業單位、民(mín)辦(bàn)非企業單位、有(yǒu)雇工(gōng)的個體(tǐ)工(gōng)商(shāng)戶等單位的全日制工(gōng)作(zuò)時間。

年假可(kě)休天數如下：

• 累計工(gōng)作(zuò)已滿1年不滿10年的，年休假5天；

• 已滿10年不滿20年的，年休假10天；

• 已滿20年的，年休假15天。

當然各個公(gōng)司規定有(yǒu)所不同，年假的天數也會有(yǒu)所區(qū)别~

新(xīn)入職員工(gōng)有(yǒu)年假麽？

如果是沒有(yǒu)參加過工(gōng)作(zuò)的新(xīn)員工(gōng)需要工(gōng)作(zuò)滿一年以後才能(néng)享有(yǒu)；

累計工(gōng)作(zuò)滿一年的入職可(kě)享受年假，當年度的年假按照在本單位剩餘日曆天數折算确定，折算後不足1整天的部分(fēn)不享受年休假。

年假不休，可(kě)以順延嗎?

年假不休一共有(yǒu)這麽幾種說法，來讓我們看看真假：

▶ 本年度的年假不休可(kě)以來年再休

可(kě)以的，如果需要跨年再休，需要職工(gōng)跟用(yòng)人單位協商(shāng)一緻。

▶ 如果不休年假，用(yòng)人單位需要折算成工(gōng)資發給職工(gōng)

可(kě)以的，單位确因工(gōng)作(zuò)需要不能(néng)安(ān)排職工(gōng)休年休假的，經職工(gōng)本人同意，可(kě)以不安(ān)排職工(gōng)休年休假；對職工(gōng)應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工(gōng)日工(gōng)資收入的300%支付年休假工(gōng)資報酬（包含單位正常支付給職工(gōng)的日工(gōng)資）。

▶ 單位能(néng)安(ān)排活動代替年休假

不可(kě)以，在不能(néng)經過職工(gōng)的同意前提下，單位并不能(néng)安(ān)排活動替代年休假，要尊重職工(gōng)的意願，如果真的要以出遊或者活動代替年休假，必須和職工(gōng)協商(shāng)并有(yǒu)證明或者符合公(gōng)司規章制度中(zhōng)的規定。

企業不安(ān)排員工(gōng)休年假的處罰措施

《職工(gōng)帶薪休假條例》第七條規定， 單位不安(ān)排職工(gōng)休年休假又(yòu)不依照本條例規定給予年休假工(gōng)資報酬的，由縣級以上地方人民(mín)政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；

對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工(gōng)資報酬外，單位還應當按照年休假工(gōng)資報酬的數額向職工(gōng)加付賠償金；

對拒不支付年休假工(gōng)資報酬、賠償金的，屬于公(gōng)務(wù)員和參照公(gōng)務(wù)員法管理(lǐ)的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他(tā)直接責任人員依法給予處分(fēn)；

屬于其他(tā)單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工(gōng)申請人民(mín)法院強制執行。

這五種情況沒有(yǒu)年假休

• 職工(gōng)依法享受寒暑假，其休假天數多(duō)于年休假天數的;

• 職工(gōng)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工(gōng)資的;

• 累計工(gōng)作(zuò)滿1年不滿10年的職工(gōng)，請病假累計2個月以上的; 

• 累計工(gōng)作(zuò)滿10年不滿20年的職工(gōng)，請病假累計3個月以上的;

• 累計工(gōng)作(zuò)滿20年以上的職工(gōng)，請病假累計4個月以上的。

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