2020年疫情防控期間人事常見問題及解答(dá)

1、2020年春節延長(cháng)休假期間是哪幾天？
答(dá)：1月31日至2月2日。
政策解析：《國(guó)務(wù)院辦(bàn)公(gōng)廳關于2020年部分(fēn)節假日安(ān)排的通知》（國(guó)辦(bàn)發明電(diàn)（2019）16号）規定，1月24日至30日放假調休，共7天。《國(guó)務(wù)院辦(bàn)公(gōng)廳關于延長(cháng)2020年春節假期的通知》（國(guó)辦(bàn)發明電(diàn)（2020）1号）規定，延長(cháng)2020年春節假期至2月2日，2月3日起正式上班。

2、延長(cháng)假期期間（1月31日至2月2日）屬于法定假日還是休息日？
答(dá)：建議可(kě)按休息日處理(lǐ)。
政策解析：因根據《全國(guó)年節及紀念日放假辦(bàn)法》規定，全年法定節假日為(wèi)11天，本次春節假期中(zhōng)僅農曆正月初一、初二、初三為(wèi)法定節假日。另外，本次延⻓的假期同樣不屬于周休息日，因國(guó)務(wù)院《關于職工(gōng)工(gōng)作(zuò)時間的規定》第七條規定：國(guó)家機關、事業單位實行統一的工(gōng)作(zuò)時間，星期六和星期日為(wèi)周休息日。綜上，本次延⻓假期系因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體(tǐ)公(gōng)的假期。

3、延長(cháng)假期期間（1月31日至2月2日）如何計算工(gōng)資？
答(dá)：标準工(gōng)時制的公(gōng)司：未上班的，按正常出勤正常支付工(gōng)資（延長(cháng)假期中(zhōng)原本為(wèi)休息日的無需計算）；返崗上班的視為(wèi)休息日加班，可(kě)事後安(ān)排補休或支付200%的薪資。
政策解析：參照2的解析，按照休息日進行考慮。

5、延遲複工(gōng)期間工(gōng)資待遇如何确定？
答(dá)：2月3日-2月7日按照勞動合同的規定的标準支付勞動者工(gōng)資，2月8日-2月9日按正常休息日處理(lǐ)，如安(ān)排上班應安(ān)排補休或支付 200%工(gōng)資。
政策解析：人社部辦(bàn)公(gōng)廳《關于妥善處理(lǐ)新(xīn)興冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電(diàn)【2020】5号）關于停工(gōng)、停産(chǎn)期間工(gōng)資支付的相關規定，企業應當按照勞動合同規定的标準支付勞動者工(gōng)資。另，不受延遲複工(gōng)限制的企業，若此期間安(ān)排勞動者工(gōng)作(zuò)的，應當依法支付勞動者工(gōng)資。其中(zhōng)在休息日安(ān)排勞動者工(gōng)作(zuò)又(yòu)不能(néng)安(ān)排補休的，按照不低于勞動者本人日或小(xiǎo)時工(gōng)資标準的200%支付工(gōng)資報酬。

6、延遲複工(gōng)期間，企業是否可(kě)以強制要求員工(gōng)提前複工(gōng)？
答(dá)：除不受延遲複工(gōng)限制的企業，其他(tā)企業原則上不可(kě)以要求員工(gōng)提前複工(gōng)。企業未經批準提前複工(gōng)，可(kě)能(néng)會受到或民(mín)事賠償、或行政處分(fēn)、或治安(ān)處罰、甚至刑事責任。
政策解析：廣東省人民(mín)政府依據《傳染病防治法》規定“傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民(mín)政府可(kě)以采取停工(gōng)、停業、停課”，而作(zuò)出延遲複工(gōng)的決定，具(jù)有(yǒu)法律約束力，除下述特殊企業，其他(tā)企業需要嚴格執行。
根據《廣東省人民(mín)政府關于企業複工(gōng)和學(xué)校開學(xué)時間的通知》，不受延遲複工(gōng)限制的行業企業具(jù)體(tǐ)有(yǒu)（以下，概括稱為(wèi)“特殊企業”）：
（1）保障城鄉運行必需的行業企業（供水、供電(diàn)、油氣、通訊、公(gōng)共交通、環保、市政環衛等行業）；
（2）疫情防控必需的行業企業（醫(yī)療器械、藥品、防護用(yòng)品生産(chǎn)運輸和銷售等行業）；
（3）群衆生活必需的行業企業（超市賣場、食品生産(chǎn)、物(wù)流配送等行業）；
（4）其他(tā)涉及重要國(guó)計民(mín)生、供港供澳及特殊情況急需複工(gōng)的相關企業；

7、延遲複工(gōng)期間可(kě)否安(ān)排員工(gōng)休年假？
答(dá)：不可(kě)以。
政策解析：本次停工(gōng)，系政府作(zuò)出的停工(gōng)停業決定，而非企業自主決定的停工(gōng)，因此企業對該期間的停工(gōng)休假無自主經營安(ān)排權利，包括不能(néng)統籌安(ān)排員工(gōng)休年假。

8、春節延長(cháng)假期和延遲複工(gōng)期間，員工(gōng)已申請的年休假、事假、病假如何處理(lǐ)？
答(dá)：對于春節延長(cháng)假期屬于假期性質(zhì)，員工(gōng)無需提供勞動，因此企業應允許員工(gōng)撤回此前的年休假、事假、病假申請，正常享受該期間國(guó)家給予的特殊假期。

9、春節延長(cháng)假期和延遲複工(gōng)期間，員工(gōng)已申請的産(chǎn)假、婚假、工(gōng)傷假如何處理(lǐ)？
答(dá)：産(chǎn)假、婚假、工(gōng)傷假：與延遲複工(gōng)期間重疊的，不應順延。
政策解析：依據《廣東省企業職工(gōng)假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》“婚假、喪假、探親假、産(chǎn)假、看護假原則上應一次性連續安(ān)排，假期内遇公(gōng)休假日的，均不另加假期天數”，且前述假期按照自然天數計算。依據《工(gōng)傷保險條例》及司法實踐，員工(gōng)因工(gōng)受傷依法享受停工(gōng)留薪期，停工(gōng)留薪期為(wèi)固定期限，不因延遲複工(gōng)時間重疊而順延。

10、企業要求存在感染風險的員工(gōng)居家隔離，居家隔離期間工(gōng)資怎麽發？
答(dá)：可(kě)協商(shāng)優先休假、或居家辦(bàn)公(gōng)。若協商(shāng)休假則無需支付工(gōng)資，若居家辦(bàn)公(gōng)或不做要求，一般應視為(wèi)用(yòng)人單位放棄勞動者提供勞動權利，在此期間應正常支付工(gōng)資。
政策解析：人社部《關于妥善處理(lǐ)新(xīn)型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中(zhōng)明确：“對新(xīn)型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他(tā)緊急措施導緻不能(néng)提供正常勞動的企業職工(gōng)，企業應當支付職工(gōng)在此期間的工(gōng)作(zuò)報酬。”

11、延遲複工(gōng)期間，企業是否需要支付員工(gōng)績效獎、獎金、全勤獎等？
答(dá)：可(kě)以不支付，具(jù)體(tǐ)可(kě)根據公(gōng)司的規章制度。
政策解析：根據《廣東省工(gōng)資支付條例》第三十九條規定，非因勞動者原因造成用(yòng)人單位停工(gōng)、停産(chǎn)，未超過一個工(gōng)資支付周期（最長(cháng)三十日）的，用(yòng)人單位應當按照正常工(gōng)作(zuò)時間支付工(gōng)資。因此，停工(gōng)停産(chǎn)期限，企業應按照正常應發工(gōng)資支付員工(gōng)工(gōng)資。
根據《廣東省工(gōng)資支付條例》第六十二條規定，正常工(gōng)作(zuò)時間工(gōng)資，是指勞動者在法定工(gōng)作(zuò)時間内提供了正常勞動，用(yòng)人單位依法應當支付的勞動報酬。且參考司法實踐，正常工(gōng)作(zuò)時間工(gōng)資可(kě)以約定不包括獎金、津貼、補貼等。

12、新(xīn)型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者如何确定？
答(dá)：企業應全面及時掌握員工(gōng)的健康狀态，并将疑似等情況及時報告相關部門。企業可(kě)通過員工(gōng)信息申報、政府信息通知、員工(gōng)提供的醫(yī)療證明、社區(qū)證明或防控證明予以确定是否屬于以上三類人員（以下統稱三類員工(gōng)），并對相關人員采取相應隔離管控措施。

13、複工(gōng)返崗，企業應如何支付三類員工(gōng)的工(gōng)資？
答(dá)：支付正常工(gōng)作(zuò)時間工(gōng)資。
政策解析：依據《廣東省人力資源和社會保障廳關于積極應對新(xīn)型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系相關工(gōng)作(zuò)的通知》第二條規定，三類員工(gōng)在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他(tā)緊急措施導緻不能(néng)提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動并支付職工(gōng)正常工(gōng)作(zuò)時間工(gōng)資。

14、延遲複工(gōng)期間或複工(gōng)工(gōng)返崗，三類員工(gōng)勞動合同到期怎麽辦(bàn)？
答(dá)：采取書面形式通知員工(gōng)勞動合同順延事項。
政策解析：依據《廣東省人力資源和社會保障廳關于積極應對新(xīn)型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系相關工(gōng)作(zuò)的通知》第一條規定，在職工(gōng)隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實施隔離措施或采取其他(tā)緊急措施期間勞動合同到期的，分(fēn)别順延至職工(gōng)醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

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15、因疫情未及時複工(gōng)的職工(gōng)，企業可(kě)否安(ān)排職工(gōng)休年休假？
答(dá)：可(kě)以協商(shāng)一緻休年休假、事假、病假或中(zhōng)止勞動合同。

16、延遲複工(gōng)或隔離期間占了試用(yòng)期很(hěn)長(cháng)時間，能(néng)否延長(cháng)？
答(dá)：可(kě)協商(shāng)延長(cháng)，但總時間不得超過最高6個月。

17、因疫情影響導緻生産(chǎn)經營困難的如何處理(lǐ)，可(kě)否降低工(gōng)資？
答(dá)：企業因疫情影響導緻生産(chǎn)經營困難的，可(kě)以通過與員工(gōng)協商(shāng)調薪、輪崗、停工(gōng)安(ān)排、縮短工(gōng)時、更改為(wèi)綜合工(gōng)時或者不定時工(gōng)時制（需審批備案）等方式協調，盡量共度難關，不裁員或少裁員。其中(zhōng)，降低工(gōng)資、輪崗輪休因涉及員工(gōng)的切身利益，應與員工(gōng)協商(shāng)一緻方能(néng)執行。
政策解析：《人力資源社會保障部辦(bàn)公(gōng)廳關于妥善處理(lǐ)新(xīn)型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電(diàn)[2020]5号），企業因受疫情影響導緻生産(chǎn)經營困難的，可(kě)以通過與職工(gōng)協商(shāng)一緻采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工(gōng)時等方式穩定工(gōng)作(zuò)崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可(kě)按規定享受穩崗補貼。

18、受疫情影響無法按時繳納社會保險費用(yòng)，能(néng)否延期？
答(dá)：可(kě)以，可(kě)延期至疫情解除後三個月内繳費，期間不加收滞納金。
政策解析：人力資源社會保障部辦(bàn)公(gōng)廳《關于切實做好新(xīn)型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經辦(bàn)工(gōng)作(zuò)的通知》（人社廳明電(diàn)【2020】7号），對于受疫情影響的用(yòng)人單位無法按時繳納企業職工(gōng)養老保險費用(yòng)、失業保險費、工(gōng)傷保險費的，可(kě)延期至疫情解除後三個月内繳費，期間不加收滞納金。疫情期間用(yòng)人單位、靈活就業人員、城鄉居民(mín)未按時辦(bàn)理(lǐ)參保繳費登記、申報繳款、待遇申領等業務(wù)的，允許疫情結束後補辦(bàn)，延長(cháng)期間養老保險、失業保險、工(gōng)傷保險待遇正常享受，不影響參保人員個人權益記錄，補辦(bàn)應在疫情解除後三個月内完成。