2020年疫情防控期间人事常见问题及解答(dá)

1、2020年春节延長(cháng)休假期间是哪几天？
答(dá)：1月31日至2月2日。
政策解析：《國(guó)務(wù)院办公厅关于2020年部分(fēn)节假日安排的通知》（國(guó)办发明電(diàn)（2019）16号）规定，1月24日至30日放假调休，共7天。《國(guó)務(wù)院办公厅关于延長(cháng)2020年春节假期的通知》（國(guó)办发明電(diàn)（2020）1号）规定，延長(cháng)2020年春节假期至2月2日，2月3日起正式上班。

2、延長(cháng)假期期间（1月31日至2月2日）属于法定假日还是休息日？
答(dá)：建议可(kě)按休息日处理(lǐ)。
政策解析：因根据《全國(guó)年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日為(wèi)11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三為(wèi)法定节假日。另外，本次延⻓的假期同样不属于周休息日，因國(guó)務(wù)院《关于职工工作时间的规定》第七条规定：國(guó)家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日為(wèi)周休息日。综上，本次延⻓假期系因疫情防控特殊情形而临时增加的对全體(tǐ)公的假期。

3、延長(cháng)假期期间（1月31日至2月2日）如何计算工资？
答(dá)：标准工时制的公司：未上班的，按正常出勤正常支付工资（延長(cháng)假期中原本為(wèi)休息日的无需计算）；返岗上班的视為(wèi)休息日加班，可(kě)事后安排补休或支付200%的薪资。
政策解析：参照2的解析，按照休息日进行考虑。

5、延迟复工期间工资待遇如何确定？
答(dá)：2月3日-2月7日按照劳动合同的规定的标准支付劳动者工资，2月8日-2月9日按正常休息日处理(lǐ)，如安排上班应安排补休或支付 200%工资。
政策解析：人社部办公厅《关于妥善处理(lǐ)新(xīn)兴冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明電(diàn)【2020】5号）关于停工、停产期间工资支付的相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。另，不受延迟复工限制的企业，若此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中在休息日安排劳动者工作又(yòu)不能(néng)安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小(xiǎo)时工资标准的200%支付工资报酬。

6、延迟复工期间，企业是否可(kě)以强制要求员工提前复工？
答(dá)：除不受延迟复工限制的企业，其他(tā)企业原则上不可(kě)以要求员工提前复工。企业未经批准提前复工，可(kě)能(néng)会受到或民(mín)事赔偿、或行政处分(fēn)、或治安处罚、甚至刑事责任。
政策解析：广东省人民(mín)政府依据《传染病防治法》规定“传染病暴发、流行时，县级以上地方人民(mín)政府可(kě)以采取停工、停业、停课”，而作出延迟复工的决定，具有(yǒu)法律约束力，除下述特殊企业，其他(tā)企业需要严格执行。
根据《广东省人民(mín)政府关于企业复工和學(xué)校开學(xué)时间的通知》，不受延迟复工限制的行业企业具體(tǐ)有(yǒu)（以下，概括称為(wèi)“特殊企业”）：
（1）保障城乡运行必需的行业企业（供水、供電(diàn)、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）；
（2）疫情防控必需的行业企业（医疗器械、药品、防护用(yòng)品生产运输和销售等行业）；
（3）群众生活必需的行业企业（超市卖场、食品生产、物(wù)流配送等行业）；
（4）其他(tā)涉及重要國(guó)计民(mín)生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业；

7、延迟复工期间可(kě)否安排员工休年假？
答(dá)：不可(kě)以。
政策解析：本次停工，系政府作出的停工停业决定，而非企业自主决定的停工，因此企业对该期间的停工休假无自主经营安排权利，包括不能(néng)统筹安排员工休年假。

8、春节延長(cháng)假期和延迟复工期间，员工已申请的年休假、事假、病假如何处理(lǐ)？
答(dá)：对于春节延長(cháng)假期属于假期性质，员工无需提供劳动，因此企业应允许员工撤回此前的年休假、事假、病假申请，正常享受该期间國(guó)家给予的特殊假期。

9、春节延長(cháng)假期和延迟复工期间，员工已申请的产假、婚假、工伤假如何处理(lǐ)？
答(dá)：产假、婚假、工伤假：与延迟复工期间重叠的，不应顺延。
政策解析：依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》“婚假、丧假、探亲假、产假、看护假原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数”，且前述假期按照自然天数计算。依据《工伤保险条例》及司法实践，员工因工受伤依法享受停工留薪期，停工留薪期為(wèi)固定期限，不因延迟复工时间重叠而顺延。

10、企业要求存在感染风险的员工居家隔离，居家隔离期间工资怎么发？
答(dá)：可(kě)协商(shāng)优先休假、或居家办公。若协商(shāng)休假则无需支付工资，若居家办公或不做要求，一般应视為(wèi)用(yòng)人单位放弃劳动者提供劳动权利，在此期间应正常支付工资。
政策解析：人社部《关于妥善处理(lǐ)新(xīn)型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：“对新(xīn)型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医學(xué)观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他(tā)紧急措施导致不能(néng)提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”

11、延迟复工期间，企业是否需要支付员工绩效奖、奖金、全勤奖等？
答(dá)：可(kě)以不支付，具體(tǐ)可(kě)根据公司的规章制度。
政策解析：根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用(yòng)人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最長(cháng)三十日）的，用(yòng)人单位应当按照正常工作时间支付工资。因此，停工停产期限，企业应按照正常应发工资支付员工工资。
根据《广东省工资支付条例》第六十二条规定，正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用(yòng)人单位依法应当支付的劳动报酬。且参考司法实践，正常工作时间工资可(kě)以约定不包括奖金、津贴、补贴等。

12、新(xīn)型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者如何确定？
答(dá)：企业应全面及时掌握员工的健康状态，并将疑似等情况及时报告相关部门。企业可(kě)通过员工信息申报、政府信息通知、员工提供的医疗证明、社區(qū)证明或防控证明予以确定是否属于以上三类人员（以下统称三类员工），并对相关人员采取相应隔离管控措施。

13、复工返岗，企业应如何支付三类员工的工资？
答(dá)：支付正常工作时间工资。
政策解析：依据《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新(xīn)型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第二条规定，三类员工在其隔离治疗期间或医學(xué)观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他(tā)紧急措施导致不能(néng)提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

14、延迟复工期间或复工工返岗，三类员工劳动合同到期怎么办？
答(dá)：采取书面形式通知员工劳动合同顺延事项。
政策解析：依据《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新(xīn)型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第一条规定，在职工隔离治疗期间或医學(xué)观察、政府实施隔离措施或采取其他(tā)紧急措施期间劳动合同到期的，分(fēn)别顺延至职工医疗期期满、医學(xué)观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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15、因疫情未及时复工的职工，企业可(kě)否安排职工休年休假？
答(dá)：可(kě)以协商(shāng)一致休年休假、事假、病假或中止劳动合同。

16、延迟复工或隔离期间占了试用(yòng)期很(hěn)長(cháng)时间，能(néng)否延長(cháng)？
答(dá)：可(kě)协商(shāng)延長(cháng)，但总时间不得超过最高6个月。

17、因疫情影响导致生产经营困难的如何处理(lǐ)，可(kě)否降低工资？
答(dá)：企业因疫情影响导致生产经营困难的，可(kě)以通过与员工协商(shāng)调薪、轮岗、停工安排、缩短工时、更改為(wèi)综合工时或者不定时工时制（需审批备案）等方式协调，尽量共度难关，不裁员或少裁员。其中，降低工资、轮岗轮休因涉及员工的切身利益，应与员工协商(shāng)一致方能(néng)执行。
政策解析：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理(lǐ)新(xīn)型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明電(diàn)[2020]5号），企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可(kě)以通过与职工协商(shāng)一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可(kě)按规定享受稳岗补贴。

18、受疫情影响无法按时缴纳社会保险费用(yòng)，能(néng)否延期？
答(dá)：可(kě)以，可(kě)延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金。
政策解析：人力资源社会保障部办公厅《关于切实做好新(xīn)型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》（人社厅明電(diàn)【2020】7号），对于受疫情影响的用(yòng)人单位无法按时缴纳企业职工养老保险费用(yòng)、失业保险费、工伤保险费的，可(kě)延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金。疫情期间用(yòng)人单位、灵活就业人员、城乡居民(mín)未按时办理(lǐ)参保缴费登记、申报缴款、待遇申领等业務(wù)的，允许疫情结束后补办，延長(cháng)期间养老保险、失业保险、工伤保险待遇正常享受，不影响参保人员个人权益记录，补办应在疫情解除后三个月内完成。