试用(yòng)期的这八种约定，都不合理(lǐ)！！

 试用(yòng)期是用(yòng)人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。

在司法审判实践当中，由于许多(duō)用(yòng)人单位对试用(yòng)期认识不够充分(fēn)，在与劳动者约定试用(yòng)期时存在诸多(duō)与法律之规定相冲突的地方。

而对于劳动者来说，在用(yòng)人单位违法约定试用(yòng)期的情形下，应当如何维护自身的合法权益，也存在一些争议。

厘清这些问题，对于劳动关系双方恰当处理(lǐ)各自权责是非常必要的。

1、试用(yòng)期不签订劳动合同

某些用(yòng)人单位為(wèi)了逃避法律责任，在试用(yòng)期内，往往不与劳动者签定劳动合同。

一旦试用(yòng)期满，就找种种借口将劳动者辞退。

用(yòng)人单位常用(yòng)的借口就是，既然是试用(yòng)期，就可(kě)以不签劳动合同，先试用(yòng)满意后，再与你签订劳动合同;还有(yǒu)的单位认為(wèi)，对不符合录用(yòng)条件的新(xīn)招人员，不想要了，因為(wèi)没签劳动合同，也不需要办理(lǐ)解除合同的手续，可(kě)以减少麻烦。

律师提醒：根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在签订劳动合同时可(kě)以约定试用(yòng)期，但不允许先试用(yòng)后签订劳动合同。

如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。

2、将试用(yòng)期从劳动合同期限中剥离出来

有(yǒu)些企业在与劳动者签订劳动合同时会拿(ná)出两份合同，一份是《试用(yòng)期合同》，另一份是《劳动合同》。

只有(yǒu)当劳动者通过了试用(yòng)期检验，企业才与其签订正式的《劳动合同》。

遇到这种情况，您就要注意了，其实，企业的这些做法是错误的。

根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，试用(yòng)期只有(yǒu)在正式合同中才能(néng)约定，试用(yòng)期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分(fēn)，即如果没有(yǒu)订立正式合同就不存在单独的“试用(yòng)合同”

律师提醒：《劳动合同法》第19条第4款约定，劳动合同仅约定试用(yòng)期或者劳动合同期限与试用(yòng)期相同的，试用(yòng)期不成立，该期限為(wèi)劳动合同期限。

这就意味着，单独的试用(yòng)期合同被试作正式合同，劳动合同如果只约定试用(yòng)期的，那么该试用(yòng)期就是合同的期限，视為(wèi)用(yòng)人单位放弃对您进行试用(yòng)的权利。

3、试用(yòng)期内不為(wèi)劳动者上社保

在试用(yòng)期内，用(yòng)人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。

实践中，许多(duō)企业在新(xīn)人的试用(yòng)期内，要么是不為(wèi)新(xīn)人办理(lǐ)社保手续，要么是拖延至试用(yòng)期满，“转正”后再為(wèi)其补缴。

其实，上述两种做法都是错误的。

根据法律的规定，用(yòng)人单位必须為(wèi)劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新(xīn)人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用(yòng)期，所以，试用(yòng)期内用(yòng)人单位也应该為(wèi)您缴纳社会保险。

律师提醒：只要建立劳动关系，不管是否在“试用(yòng)期”内，用(yòng)人单位都应為(wèi)您缴纳社保。

对用(yòng)人单位来说，社保是劳动合同里不可(kě)或缺的条款，对您来说，社保是用(yòng)人单位必须给予的基本权利。

4、试用(yòng)期内随便辞退劳动者

劳动者一般认為(wèi)，劳动者和用(yòng)人单位在试用(yòng)期内，不需要任何理(lǐ)由，均有(yǒu)权随时与对方解除劳动合同。

其实，这是一种对试用(yòng)期的错误理(lǐ)解，根据法律规定，劳动者的确有(yǒu)这样的规定，但用(yòng)人单位却没有(yǒu)。

用(yòng)人单位只有(yǒu)在试用(yòng)期内证明劳动者不符合录用(yòng)条件以后，才可(kě)以单方解除劳动合同。

“证明劳动者不符合录用(yòng)条件”，是用(yòng)人单位在试用(yòng)期内，随时单方可(kě)以与劳动者解除劳动合同的前提条件。

律师提醒：用(yòng)人单位要证明您不符合录用(yòng)条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他(tā)们的录用(yòng)条件;其次，在试用(yòng)期间，要有(yǒu)严格持续的考核，证明您是否符合录用(yòng)条件。

因此，您完全可(kě)以对用(yòng)人单位在试用(yòng)期内随意辞退您的行為(wèi)说不，即便您与用(yòng)人单位对簿公堂，败诉的风险也在用(yòng)人单位。

5、将试用(yòng)期视為(wèi)廉价期

许多(duō)用(yòng)人单位喜欢“试用(yòng)”劳动者，最重要的原因就是省钱，同时他(tā)们还抓住了求职者急于表现的心理(lǐ)，交给处于试用(yòng)期的劳动者超过普通工作人员一倍甚至更多(duō)的工作。

另外，许多(duō)劳动者缺乏自我保护意识，对劳动法规了解甚少，也在一定程度上让一些用(yòng)人单位有(yǒu)可(kě)乘之机。

律师提醒：根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用(yòng)期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用(yòng)人单位所在地的最低工资标准。

6、随意延長(cháng)试用(yòng)期

在实践中，用(yòng)人单位往往找出很(hěn)多(duō)理(lǐ)由，想尽办法延長(cháng)劳动者的试用(yòng)期。

其实，法律的规定是，用(yòng)人单位在试用(yòng)期内发现劳动者不符合录用(yòng)条件，可(kě)以解除劳动合同，但不能(néng)通过延長(cháng)试用(yòng)期，对劳动者进行考察。

即，一个劳动合同只能(néng)约定一个试用(yòng)期，且试用(yòng)期不能(néng)随意延長(cháng)。

延長(cháng)试用(yòng)期的行為(wèi)实际上是一种变更劳动合同条款的行為(wèi)，应当遵循平等自愿、协商(shāng)一致的原则。

用(yòng)人单位未征得劳动者的同意，单方延長(cháng)试用(yòng)期的决定是无效的。

律师提醒：在约定的试用(yòng)期满之前，如果用(yòng)人单位找出各种理(lǐ)由延長(cháng)“试用(yòng)期”的，您大可(kě)不必耿耿于怀，安心工作就是了。

因為(wèi)，双方约定的试用(yòng)期届满后，用(yòng)人单位单方延長(cháng)试用(yòng)期的行為(wèi)是无效行為(wèi)，企业不能(néng)再以试用(yòng)期内不符合录用(yòng)条件為(wèi)由解除您的劳动合同。

7、续签劳动合同时再次约定试用(yòng)期

实践中，对于续签劳动合同是否可(kě)以约定试用(yòng)期，劳动者和用(yòng)人单位都不是很(hěn)清楚，部分(fēn)企业在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次為(wèi)劳动者设定试用(yòng)期。

其实，企业的这种做法是错误的。

因為(wèi)，用(yòng)人单位与劳动者续订劳动合同时，即便工作岗位发生变化，但是此前用(yòng)人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能(néng)力等进行过考察。

一般来说，用(yòng)人单位可(kě)以根据劳动者在原劳动合同履行期间的表现，作出是否延续其劳动关系的决定。

律师提醒：《劳动合同法》第19条第2款明确规定，同一用(yòng)人单位只能(néng)与同一劳动者约定一次试用(yòng)期。

因而，今后您在与用(yòng)人单位续签劳动合同时，无论岗位变化与否，用(yòng)人单位都无法再為(wèi)您设定试用(yòng)期。

8、对于试用(yòng)期内辞职的员工要求赔偿培训费用(yòng)损失

用(yòng)人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用(yòng)期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用(yòng)人单位支付的培训费用(yòng)呢(ne)？

答(dá)案是否定的，因為(wèi)作為(wèi)劳动者的您，在试用(yòng)期内享有(yǒu)对劳动合同的任意解除权，这是劳动法赋予的权利，用(yòng)人单位无权以合同、协议等形式加以限制。

原劳动部办公厅《关于试用(yòng)期内解除劳动合同处理(lǐ)依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有(yǒu)明确的规定：用(yòng)人单位出资培训劳动者，劳动者在试用(yòng)期内要求解除劳动合同，用(yòng)人单位不得要求劳动者支付培训费。

律师提醒：在试用(yòng)期内劳动者可(kě)以随时通知用(yòng)人单位解除劳动合同，而服務(wù)期是劳动者因接受用(yòng)人单位出资培训而承诺必须為(wèi)用(yòng)人单位服務(wù)的期限。

当两者重合时，应优先适用(yòng)试用(yòng)期的规定。但如果是由用(yòng)人单位出资招用(yòng)的劳动者，劳动者在合同期内(包括试用(yòng)期)解除与用(yòng)人单位的劳动合同，则应当赔偿用(yòng)人单位招收录用(yòng)其所支付的培训费。

9、违法约定试用(yòng)期需要承担哪些法律责任?

第一，由劳动行政部门责令改正

单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用(yòng)期的，由劳动行政部门对于其尚未履行的情况责令限期改正。

第二，支付赔偿金

违法约定的试用(yòng)期已经履行的，由单位以员工试用(yòng)期满月工资為(wèi)标准，按照已经履行的超过法定试用(yòng)期的期间向劳动者支付赔偿金，即使单位没有(yǒu)降低员工在试用(yòng)期期间的工资待遇，仍会因违法约定的行為(wèi)向员工支付赔偿金;

第三，补足工资差额并支付经济补偿金

如果单位在试用(yòng)期间克扣员工的工资报酬，员工有(yǒu)权利要求单位补足，同时还可(kě)以要求用(yòng)人单位支付相应的经济补偿金;如果单位支付的员工的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分(fēn)同时另外支付相当于低于部分(fēn)25%的经济补偿金。

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