关于延迟退休！人社部这样回应

9月3日，人力资源与社会保障部官网“部長(cháng)信箱”栏目发布了一则“工资福利司答(dá)网民(mín)关于延迟退休政策的来信”。

针对网友提出的“机关女性工勤人员能(néng)否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退政策”问题，人社部表示，“来信中提到事业单位和企业女性工人都有(yǒu)延迟退休或自愿延迟退休政策，國(guó)家层面并没有(yǒu)明确的政策规定。目前，我们正按照党中央、國(guó)務(wù)院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延長(cháng)的需求，认真研究相关政策措施。”

全文(wén)如下：

工资福利司答(dá)网民(mín)关于延迟退休政策的来信

汪*霞：目前事业单位和企业女性工人都有(yǒu)延迟退休和自愿延迟退休政策，然而机关女性工勤人员延退政策却是一个空白，依旧执行50岁退休政策，请问机关女性工勤人员能(néng)否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退政策。

工资福利司：您好！您的来信已收到，经商(shāng)养老保险司。现就您询问的事项答(dá)复如下：按照國(guó)家现行规定，机关和企事业单位女工人法定退休年龄為(wèi)50周岁。这一政策从上世纪50年代开始执行，充分(fēn)考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理(lǐ)特点等因素，為(wèi)保护女职工劳动权益和身心健康发挥了积极作用(yòng)。

改革开放以来，社会经济发生显著变化，人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济社会环境不相适应。為(wèi)充分(fēn)发挥部分(fēn)社会急需的专业技术人才作用(yòng)，國(guó)家出台了有(yǒu)关政策，延長(cháng)了具有(yǒu)高级职称女性专业技术人员等部分(fēn)群體(tǐ)的退休年龄。您来信中提到事业单位和企业女性工人都有(yǒu)延迟退休或自愿延迟退休政策，國(guó)家层面并没有(yǒu)明确的政策规定。目前，我们正按照党中央、國(guó)務(wù)院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延長(cháng)的需求，认真研究相关政策措施。

感謝(xiè)您对人力资源社会保障工作的关注和支持！

早在2019年8月，人社部就针对延迟退休年龄问题进行了回复。

2019年8月5日，中國(guó)政府网网友的提问得到了人社部的公开回复。其中涉及到延迟退休政策。

来自河南开封的网民(mín)“A荣晓光”（手机尾号3008）说：身边很(hěn)多(duō)朋友都在為(wèi)自己的养老担心。他(tā)们都是自由职业者，只能(néng)自己缴纳社会养老保险，但是他(tā)们都没有(yǒu)缴纳。其中有(yǒu)人担心，看到很(hěn)多(duō)人在谈退休年龄推迟，三四十岁的人们很(hěn)担心，等到他(tā)们退休还有(yǒu)二三十年，到时候会不会又(yòu)推迟了，未来甚至推迟到80岁？

2019年8月5日，人力资源社会保障部在答(dá)中國(guó)政府网网民(mín)关于“参加养老保险存担忧”的留言中表示：

按照权利与义務(wù)相对应的原则，参保人员在职时履行缴费义務(wù)，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可(kě)按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。

近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延長(cháng)，一些國(guó)家作出了政策调整，相应延迟退休年龄。延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。我们将坚持从中國(guó)國(guó)情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群體(tǐ)现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。

来源丨工人日报客户端、人力资源与社会保障部官网、中國(guó)政府网