政策明确！10月工资可(kě)以9月发！

今年中秋國(guó)庆一起来！除了带来8天長(cháng)假、10月1日~4日加班三倍工资外，你知道还有(yǒu)什么消息吗？

是的，还有(yǒu)一个好消息！那就是10月的工资可(kě)以提前至9月发！

10月工资可(kě)以提前发

依据《工资支付暂行规定》的要求，用(yòng)人单位遇到节假日期间不能(néng)发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用(yòng)人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小(xiǎo)时工资制的可(kě)按周、日、小(xiǎo)时支付工资。

不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有(yǒu)不少单位9月底就会发放10月份的工资。

工资必须按约定时间支付

你知道吗？工资必须在用(yòng)人单位与劳动者约定的日期支付。

用(yòng)人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

工资能(néng)延迟或晚发吗？

用(yòng)人单位因故不能(néng)在约定的工资支付日支付工资的，可(kě)以适当延長(cháng)。

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用(yòng)人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可(kě)暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最長(cháng)限制可(kě)由各省、自治區(qū)、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。