新(xīn)年漲錢了！多(duō)地上調2021年最低工(gōng)資标準

新(xīn)年漲錢了！近日，江西、黑龍江、陝西等多(duō)個省份宣布上調2021年最低工(gōng)資标準，還有(yǒu)一些地方也确定上漲并在醞釀上漲方案。打工(gōng)人，看看你能(néng)漲多(duō)少錢？

工(gōng)資條。中(zhōng)新(xīn)網記者 李金磊 攝

多(duō)地宣布上調最低工(gōng)資标準

近日，江西、黑龍江公(gōng)布調整最低工(gōng)資标準的通知，決定從2021年4月1日起調整全省最低工(gōng)資标準。

其中(zhōng)，江西省将現行月最低工(gōng)資标準一類區(qū)域由1680元/月調整為(wèi)1850元/月，二類區(qū)域由1580元/月調整為(wèi)1730元/月，三類區(qū)域由1470元/月調整為(wèi)1610元/月。非全日制用(yòng)工(gōng)小(xiǎo)時最低工(gōng)資标準，一類區(qū)域由16.8元/小(xiǎo)時調整為(wèi)18.5元/小(xiǎo)時，二類區(qū)域由15.8元/小(xiǎo)時調整為(wèi)17.3元/小(xiǎo)時，三類區(qū)域由14.7元/小(xiǎo)時調整為(wèi)16.1元/小(xiǎo)時。

黑龍江調整後的月最低工(gōng)資标準分(fēn)為(wèi)三檔，第一檔為(wèi)1860元，第二檔為(wèi)1610元，第三檔為(wèi)1450元。調整後的小(xiǎo)時最低工(gōng)資标準也分(fēn)為(wèi)三檔，第一檔為(wèi)18元，第二檔為(wèi)14元，第三檔為(wèi)13元。

此外，陝西從2021年5月1日起上調最低工(gōng)資标準。此次調整增加150元，一、二、三類區(qū)月最低工(gōng)資标準由1800元、1700元、1600元分(fēn)别調整為(wèi)1950元、1850元、1750元；在非全日制用(yòng)工(gōng)的小(xiǎo)時最低工(gōng)資标準方面，一、二、三類區(qū)由18元、17元、16元分(fēn)别調整為(wèi)19元、18元、17元。

根據《最低工(gōng)資規定》，最低工(gōng)資标準一般采取月最低工(gōng)資标準和小(xiǎo)時最低工(gōng)資标準的形式。月最低工(gōng)資标準适用(yòng)于全日制就業勞動者，小(xiǎo)時最低工(gōng)資标準适用(yòng)于非全日制就業勞動者。

資料圖：人民(mín)币。中(zhōng)新(xīn)網記者 李金磊 攝

還有(yǒu)一些地區(qū)也會上調

除了上述地區(qū)外，還有(yǒu)一些地區(qū)明确表示今年會上調最低工(gōng)資标準。

吉林省在2021年政府工(gōng)作(zuò)報告中(zhōng)提出，調整全省最低工(gōng)資标準。

天津近日發布《關于切實做好2021年市政府重點工(gōng)作(zuò)的通知》，明确調整最低工(gōng)資标準，發布企業工(gōng)資指導線(xiàn)，促進企業職工(gōng)工(gōng)資合理(lǐ)增長(cháng)。天津市人社局稱，已啓動最低工(gōng)資标準測算工(gōng)作(zuò)。

成都近日發布《成都市實施幸福美好生活十大工(gōng)程2021年工(gōng)作(zuò)計劃》，明确将調整2021年最低工(gōng)資标準，發布人力資源市場工(gōng)資價位、行業人工(gōng)成本信息和企業工(gōng)資指導線(xiàn)。

資料圖：茶農數錢。　邱志(zhì)烴 攝

有(yǒu)助于增加低收入勞動者收入

目前，31個省份中(zhōng)，上海月最低工(gōng)資标準最高，達到了每月2480元。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工(gōng)資标準超過2000元。

勞動者的工(gōng)資不能(néng)低于最低工(gōng)資标準，因此，随着最低工(gōng)資标準的上調，低收入勞動者的收入也會水漲船高，與最低工(gōng)資挂鈎的一些待遇标準也會相應上漲。

陝西省人社廳要求，全省各級人社部門和工(gōng)會組織要加強對調整後最低工(gōng)資标準執行情況的檢查和監督，依法查處用(yòng)人單位的違規違法行為(wèi)，确保提供正常勞動的勞動者工(gōng)資不低于調整後當地最低工(gōng)資标準，切實維護勞動者合法權益。

黑龍江明确，要進一步加強對用(yòng)人單位執行最低工(gōng)資情況的監督檢查，及時糾正并依法處理(lǐ)違法行為(wèi)，切實維護職工(gōng)合法權益。

今年将成最低工(gōng)資調整大年？

2020年，最低工(gōng)資标準調整基本“凍結”，絕大多(duō)數省份未調整最低工(gōng)資标準，今年最低工(gōng)資标準重啓上漲，有(yǒu)何考量？

中(zhōng)國(guó)勞動學(xué)會特約研究員蘇海南對中(zhōng)新(xīn)網記者表示，按照規定，最低工(gōng)資标準是兩到三年調整一次，去年大多(duō)數省份沒有(yǒu)調整最低工(gōng)資标準，主要是受到疫情的沖擊，經濟增速放緩，考慮到企業的困難，在此背景下自然暫緩了最低工(gōng)資标準的上漲。

蘇海南認為(wèi)，2021年中(zhōng)國(guó)經濟持續向好，國(guó)際國(guó)内預判今年經濟增速會高于去年，在新(xīn)的形勢背景下，再加上去年多(duō)數省份沒有(yǒu)調整最低工(gōng)資，有(yǒu)的省份可(kě)能(néng)自2019年就沒有(yǒu)調整，所以，今年多(duō)地紛紛調整最低工(gōng)資标準，既有(yǒu)經濟增速回暖的支撐，也是遵循最低工(gōng)資制度規定調整頻次的政策要求，更是促進企業低工(gōng)資勞動者提高收入的現實需要。

蘇海南表示，最低工(gōng)資調整要處理(lǐ)好保障職工(gōng)最低勞動報酬權益和企業承受能(néng)力這兩者之間的平衡關系，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養人口基本生活的需要，又(yòu)要确保企業能(néng)夠承受最低工(gōng)資上漲推動的人工(gōng)成本增加并實現可(kě)持續發展，這兩者要把握好一個相互協調平衡的度。(完)