月最低工资标准普遍增加——多(duō)地涨工资百元以上

今年以来，多(duō)地相继上调月最低工资标准，让人心生期盼。经过记者梳理(lǐ)，这轮上调的省區(qū)市月最低工资标准，普遍增加在100元以上，小(xiǎo)时最低工资标准也一并看涨。

此轮工资标准為(wèi)什么会上调，各地上班族能(néng)拿(ná)到多(duō)少钱？是否会对用(yòng)工企业产生影响？记者就相关情况进行了调查。

涨了多(duō)少钱

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用(yòng)人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小(xiǎo)时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用(yòng)于全日制就业劳动者，小(xiǎo)时最低工资标准适用(yòng)于非全日制就业劳动者。

从7月1日起，上海将月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元，小(xiǎo)时最低工资标准从每小(xiǎo)时22元调整到23元。

同日，天津的最低工资标准也进行了调整，由每月2050元调整為(wèi)每月2180元，增加130元，小(xiǎo)时最低工资标准由每小(xiǎo)时20.8元调整為(wèi)22.6元。

8月1日起，北京月最低工资标准也将从2200元调整到2320元，增加120元，小(xiǎo)时最低工资标准由每小(xiǎo)时12.64元调整為(wèi)13.33元。

不光是上述地區(qū)，今年二季度以来，江西、黑龙江、新(xīn)疆、陕西、西藏等省份第一档最低工资分(fēn)别上调至每月1850元、1860元、1900元、1950元、1850元。

同时，安徽、吉林、四川、广东、海南等地在今年发布的相关政府信息中，均提及计划在2021年内可(kě)能(néng)调整最低工资标准。

多(duō)長(cháng)时间调一次

我國(guó)在制定最低工资标准时，秉持的是稳妥慎重的调整思路。近两年来，受新(xīn)冠肺炎疫情的冲击，又(yòu)面对國(guó)际國(guó)内市场经济运行的不确定性，我國(guó)经济社会发展面临一定的困难。中國(guó)劳动學(xué)会特约研究员苏海南介绍说，以前两年必须要调整一次最低工资标准，后来放宽到每两年到三年调整一次。调整的幅度也不宜太大，这样既保障了低端劳动者及其赡养人口的基本生活不受影响，又(yòu)不会让企业的人工成本大幅度提升，影响企业的可(kě)持续发展。

苏海南表示，调整最低工资标准不是全國(guó)同步进行的，具體(tǐ)由各地自行安排。此前按照人社部发布的信息，全國(guó)约20个省份在2021年之前最近一次上调最低工资标准是在2017年或2018年。2020年，由于受新(xīn)冠肺炎疫情影响，多(duō)地為(wèi)支持企业复工复产暂缓了调整节奏。因此，2021年这些地區(qū)上调最低工资标准，正是呼应了我國(guó)薪酬體(tǐ)系的制度安排。

另据记者了解，截至目前，第一档月最低工资标准超过2000元的地區(qū)有(yǒu)上海、北京、广东、天津、江苏、浙江。

谁是受益者

最低工资标准面对的是所有(yǒu)用(yòng)人单位，保障的是劳动者在正常付出劳动以后应得的劳动报酬。其中，最受益的人群是低收入行业的从业者，特别是中小(xiǎo)微企业最低岗位的工资水平，如主要依靠底薪来满足本人及其赡养人口基本生活需要的劳动者。

调整最低工资标准也对人力资源市场发出了信号。苏海南表示，这意味着用(yòng)人单位对本单位那些接近或距离最低工资标准水平不遠(yuǎn)的岗位，客观上也应上调相应工资标准，进而在劳动力市场上形成劳资协商(shāng)工资水平的推动力。

工资上调会增加企业的用(yòng)人成本吗？為(wèi)满足人民(mín)群众日常生活的需要，上调最低工资标准是必然趋势，确实会使用(yòng)工单位人工成本有(yǒu)一定比例的上升。不过按照经济发展的实践看，企业对待员工的态度，相当程度上影响着企业能(néng)否可(kě)持续生存和发展。劳动报酬给得多(duō)，劳动者就会相应付出更好的劳动，吸引更优秀的人才，最后的产出往往大于工资的投入，企业算总账其实并不会吃亏。

此次多(duō)地涨工资时还发出了特别提醒。如上海在宣布调整最低工资标准时明确提出，加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有(yǒu)毒有(yǒu)害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等不作為(wèi)月最低工资标准的组成部分(fēn)，由用(yòng)人单位另行支付。

最低工资收入增加，对许多(duō)人来说，不光直接增加了100元左右的月工资，在由此带动工资水平适当上涨的基础上，其他(tā)以最低工资标准或以工资水平為(wèi)基数按一定比例确定的加班工资、职工失业保险金、带薪休假工资、医疗期内的病假工资、试用(yòng)期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下的工资、生活费也将上涨。其中，目前我國(guó)大部分(fēn)地區(qū)制定的失业保险金标准是最低工资标准的90%，用(yòng)人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。

此外，如果是公司里的业務(wù)员，以拿(ná)“无底薪+高提成”来获得收入，当个别月份不能(néng)完成工作任務(wù)时，这份最低工资标准，至少能(néng)帮助其在业绩困难时期多(duō)一点薪酬保障。