​一文(wén)读懂灵活用(yòng)工、劳務(wù)外包、派遣的區(qū)别

这几天最热的社会事件，莫过于西安地铁上一名女乘客被安保人员强制拖离車(chē)厢。事件一经曝出，迅即在网络引起轩然大波。

对此，西安官方通报了事件的调查和处理(lǐ)结果。西安市公安局认為(wèi)，保安员陈某某工作方法简单粗暴，但尚不构成违法犯罪，责令其所属保安公司对其予以停职并依规调查处理(lǐ)。

但这一通报未能(néng)定纷止争，反而被挖出更多(duō)猛料，其中一则便是西安地铁安保服務(wù)為(wèi)“外包”。此消息一出，一时间将“外包”的话题引爆，并引发了一轮社会对“劳務(wù)外包”乃至“灵活用(yòng)工”的热议。

什么是劳務(wù)外包？

那么，到底什么是劳務(wù)外包？

所谓劳務(wù)外包，是指人力资源公司与用(yòng)工企业的一种合作形式，即用(yòng)工企业（甲方）将公司内的部分(fēn)业務(wù)或职能(néng)发包给相关的机构（乙方），由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业務(wù)或职能(néng)工作。

采用(yòng)外包形式，对用(yòng)工企业来说具有(yǒu)诸多(duō)好处。具體(tǐ)来看，主要集中在以下三个方面。

一是帮助用(yòng)工企业节约成本。通常来说，企业的用(yòng)工成本并不仅仅是员工的工资，除此之外还包括“五险一金”、各项补助金、公积金、交通费补助、租房住房补助、電(diàn)话费补助等众多(duō)开支，而且员工一旦离职，还会增加更多(duō)无法预测的成本。而通过外包，便可(kě)以帮助企业节约成本。用(yòng)工单位只需和外包机构签订合同，每个月支付一定的服務(wù)费即可(kě)。

二是用(yòng)工企业可(kě)以提升效率。外包公司对于某个特定行业和领域的业務(wù)更加熟悉，对政策及变化也更加掌握。作為(wèi)服務(wù)行业，外包公司也可(kě)以随时回答(dá)用(yòng)工企业的客户查询、业務(wù)办理(lǐ)等诉求，提供更加优质高效的服務(wù)，以此帮助用(yòng)工企业提升效率。

三是用(yòng)工企业可(kě)以降低风险。采用(yòng)岗位外包形式，劳动者与用(yòng)人单位不存在劳动合同关系。这样，用(yòng)工单位就可(kě)以有(yǒu)效地避免劳动争议。

当然，外包并非全是优点，也潜在一些风险点。

比如，如果选择的外包公司资质不足，营业执照、税務(wù)登记证和组织机构代码证不健全，那么用(yòng)工企业或会面临人财两空的危险。

因此，用(yòng)工企业在选择外包公司时，一是要看公司是否有(yǒu)正规的经营资质，核实外包公司的营业执照、税務(wù)登记证等信息；二是看劳務(wù)外包公司的服務(wù)时间。尽量选择那些成立时间较早、业務(wù)成熟的公司；三是可(kě)借鉴外包公司的成功案例。看看成功案例的真实性，以及公司有(yǒu)没有(yǒu)做过自己公司需要外包的业務(wù)等，做到知己知彼，為(wèi)后续合作奠定基础。

外包和劳務(wù)派遣、人力资源外包的區(qū)别

对于外包、劳務(wù)派遣、人力资源外包这些词汇，大家并不陌生，但若细致判别三者的區(qū)别，却经常惹的人一头雾水。其实，三者用(yòng)工形式整體(tǐ)类似，但有(yǒu)一些局部的不同之处。

一是劳務(wù)外包。首先，劳務(wù)外包既可(kě)以外包给个人，也可(kě)以外包给公司。其次，用(yòng)工企业和外包公司是合同关系。再次，对于员工管理(lǐ)，外包公司自己管理(lǐ)员工，而不是由用(yòng)工企业管理(lǐ)员工。最后，支付报酬的流程方面，用(yòng)工企业支付给外包公司服務(wù)费，此后，外包公司可(kě)以按劳務(wù)工作量给员工支付报酬，也可(kě)以按工时支付报酬。

二是劳務(wù)派遣。劳務(wù)派遣，派遣的是“人”。在合同方面，由劳務(wù)输出单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将人员派驻到用(yòng)工单位；在员工管理(lǐ)方面，员工归用(yòng)工单位管理(lǐ)。

三是人力资源外包。是将人力资源管理(lǐ)的一些职能(néng)对外承包给专业机构的管理(lǐ)策略。简而言之，就是把“人力资源部门”包出去，包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理(lǐ)等。在这种情况下，用(yòng)工单位和人力资源公司是代理(lǐ)关系；用(yòng)工单位和劳工的关系不仅是用(yòng)工关系，还构成实际的雇佣关系。

以地铁用(yòng)工举例，模式一：A公司没有(yǒu)地铁保安，找家政公司招了10名保安，这10名保安接受A公司管理(lǐ)，A公司按月支付家政公司费用(yòng)。

模式二：B公司是新(xīn)铺轨的地铁線(xiàn)路，没来得及设立人力资源部门，遂请某人力资源公司帮忙代发工资、代缴社保、代扣公积金等，按月支付费用(yòng)。

模式三：C公司因安全需要，加大安保力量，请了一家安保公司，共支付给该安保公司20万元，由安保公司负责安保事宜。

上面三种模式，分(fēn)别对应着劳務(wù)派遣、人力资源外包和劳務(wù)外包，主要划分(fēn)依据便是劳工关系、员工管理(lǐ)、薪酬发放形式的不同等。

透视灵活用(yòng)工和外包的區(qū)别

“灵活用(yòng)工”，是以兼职為(wèi)代表的时间和形式更加灵活的用(yòng)工模式，在政策推动下，如今发展的如火如荼。但“灵活用(yòng)工”这一概念出现后，人们对“灵活用(yòng)工”和“外包”经常混為(wèi)一谈。

但要注意，灵活用(yòng)工不等于外包。

实质上，外包只是人力资源公司与用(yòng)工企业的一种合作形式，这种合作形式与灵活用(yòng)工没有(yǒu)绝对的对应性。相反，两者却存在很(hěn)大區(qū)别，主要集中在以下三个方面。

一是局限性不同。外包公司受制于员工的数量、时间、能(néng)力等因素，使得员工自身的自由度不足，员工仍然相当于在“公司制”框架下工作。而灵活用(yòng)工的工作者则不受时间和地域限制，工作节奏也更加灵活，可(kě)根据自己的状态调整工作作息。

二是成本不同。外包公司需和员工签订劳动合同，涉及到工资、福利、保险等多(duō)项支出，同时还需自行组织招聘，并进行后续的人力培训等，由此导致成本较高。而灵活用(yòng)工除工资外，不涉及或较少涉及社保、医保、公积金等事项，可(kě)大大降低用(yòng)工成本。

三是业務(wù)范围不同。外包公司的业務(wù)范围较為(wèi)单一，主要针对某一领域和行业，提供专业化的服務(wù)，但同时也限制了其提供更加多(duō)元化的服務(wù)。而灵活用(yòng)工可(kě)以提供写作、文(wén)案、视频制作、直播、外卖、咖啡师等众多(duō)类型的工作，可(kě)以充分(fēn)满足企业多(duō)元化的需求。

此外，“灵活用(yòng)工”相较“外包”还具有(yǒu)更多(duō)优点。

“灵活用(yòng)工”能(néng)够弹性应对波峰波谷、季节转换，同时成本低、用(yòng)工风险低，而且还可(kě)以进行税務(wù)薪酬、管理(lǐ)社保成本等。在当今经济压力和生活压力加大的背景下，自身的优越性更加凸显，更加符合当代企业和求职者的追求。未来，随着社会认可(kě)度的逐步提高和更多(duō)行业采用(yòng)“灵活用(yòng)工”模式，“灵活用(yòng)工”行业将迎来更加广阔的发展空间。

来源：税筹圈