员工不同意调动工作地点，公司有(yǒu)权辞退吗？

钱多(duō) 事少 离家近

是多(duō)少打工人的“人间理(lǐ)想”哇~

步行10分(fēn)钟内到公司

在大城市已近乎奢侈

就怕山(shān)長(cháng)水遠(yuǎn)连跨几个區(qū)

人还没到公司就已经精疲力竭

魏女士就遇到了这回事

她家住南山(shān)

原上班地点在罗湖(hú)某商(shāng)场店(diàn)

却被调到了盐田大梅沙店(diàn)……

单程超过2小(xiǎo)时

她申请调到在南山(shān)的店(diàn)铺上班，未果

后来也没按时到大梅沙店(diàn)上班

公司以魏某连续旷工為(wèi)由

解除与魏某的劳动合同

那么，公司调岗是否合法？

公司解除劳动合同是否合法？

员工不服从调整工作地点，用(yòng)人单位能(néng)否解除劳动合同？

《案件摘要》

2016年3月12日，魏某入职某服装商(shāng)贸有(yǒu)限公司，任深圳罗湖(hú)某大型商(shāng)场店(diàn)营业员。魏某与某服装商(shāng)贸邮箱公司签订的最后一份劳动合同期限為(wèi)2018年7月1日至2020年6月30日。

2020年5月24日，魏某生了一名女孩子。2020年5月24日至2020年9月28日期间，魏某休产假。因劳动合同到期时，魏某处于哺乳期，双方约定劳动合同延長(cháng)至哺乳期结束。

2020年8月26日，魏某所在的罗湖(hú)某大型商(shāng)场店(diàn)撤店(diàn)。2020年9月24日，某服装商(shāng)贸有(yǒu)限公司向魏某发出调店(diàn)通知，将魏某调往盐田大梅沙店(diàn)。

魏某住处位于南山(shān)某小(xiǎo)區(qū)，距离大梅沙店(diàn)40余公里，乘坐(zuò)公交車(chē)单程需耗时超过2小(xiǎo)时。同日，魏某提交调店(diàn)申请，以其孩子太小(xiǎo)、调店(diàn)后上班地点太遠(yuǎn)、中途回家哺乳不方便為(wèi)由，申请调到公司在南山(shān)的某店(diàn)铺上班。

2020年8月26日，魏某所在的罗湖(hú)某大型商(shāng)场店(diàn)撤店(diàn)。2020年9月24日，某服装商(shāng)贸有(yǒu)限公司向魏某发出调店(diàn)通知，将魏某调往盐田大梅沙店(diàn)。

魏某住处位于南山(shān)某小(xiǎo)區(qū)，距离大梅沙店(diàn)40余公里，乘坐(zuò)公交車(chē)单程需耗时超过2小(xiǎo)时。同日，魏某提交调店(diàn)申请、中途回家哺乳不方便為(wèi)由，申请调到公司在南山(shān)的某店(diàn)铺上班。

产假结束后，魏某未到大梅沙店(diàn)上班。2020年9月30日，某服装商(shāng)贸有(yǒu)限公司向魏某发出催促通知，要求魏某到大梅沙店(diàn)报道。

2020年10月9日，某服装商(shāng)贸有(yǒu)限公司向魏某发出催促通知，催促魏某上班。

2020年10月10日，某服装商(shāng)贸有(yǒu)限公司再次向魏某发出解除劳动合同通知，以魏某连续旷工為(wèi)由，解除其与魏某的劳动合同。

《争议焦点》

某服装商(shāng)贸有(yǒu)限公司调岗是否合法？

公司解除劳动合同是否合法？

《仲裁结果》

某服装商(shāng)贸有(yǒu)限公司对魏某的调岗明显不合理(lǐ)。公司单方面解除与魏某劳动合同，构成违法解除，因支付魏某违法解除劳动合同的赔偿金。

《法理(lǐ)分(fēn)析》

企业如果生产经营状况发生变化，可(kě)以行使自主权对现有(yǒu)的人员及岗位进行调整，但其调整必须在合理(lǐ)的范围内，如果做出的调整明显不利于劳动者，则必须和劳动者协商(shāng)一致。

本案中虽存在魏某原所在商(shāng)场撤店(diàn)的客观情形，但某服装商(shāng)贸有(yǒu)限公司调整魏某工作岗位仍然不能(néng)超出合理(lǐ)范畴。

魏某休产假前一直在罗湖(hú)區(qū)某大型商(shāng)场上班，后公司在有(yǒu)其他(tā)店(diàn)铺的前提下，将魏某调整至大梅沙店(diàn)，该店(diàn)铺虽仍属于深圳市區(qū)，但距离魏某住址南山(shān)某小(xiǎo)區(qū)较遠(yuǎn)。

经查询地图软件，两地最短路程达40余公里，一般情况下，驾車(chē)时间為(wèi)50余分(fēn)钟，若乘坐(zuò)公共交通工具，单程可(kě)超过2小(xiǎo)时。

工作地点遠(yuǎn)离住址，此种情况必然导致魏某无法正常哺乳，亦对魏某正常工作、生活带来极大不便，魏某作為(wèi)女职工的劳动权益将受到重大损害，故魏某不同意调岗有(yǒu)一定的合理(lǐ)性。

在罗湖(hú)某大型商(shāng)场店(diàn)关店(diàn)后，魏某与某服装商(shāng)贸有(yǒu)限公司应就劳动合同的履行地点进行协商(shāng)，在无法协商(shāng)一致的情况下，公司应当解除劳动合同并支付魏某经济补偿金。然而公司却以魏某旷工為(wèi)由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据。

《法律依据》

《中华人民(mín)共和國(guó)》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有(yǒu)责任提供证据。与争议事项有(yǒu)关的证据属于用(yòng)人单位掌握管理(lǐ)的，用(yòng)人单位应当提供；用(yòng)人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第八十七条 用(yòng)人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《广东省<女职工劳动保护规定>办法》第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用(yòng)人单位不得延長(cháng)劳动时间或者安排夜班劳动。用(yòng)人单位应当在每天的劳动时间内為(wèi)哺乳女职工安排1小(xiǎo)时哺乳时间；女职工生育多(duō)胞胎的，每多(duō)哺乳一个婴儿每天增加1小(xiǎo)时哺乳时间。哺乳时间和本单位内為(wèi)哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。