公司要跟我签電(diàn)子劳动合同，这有(yǒu)效吗？

電(diàn)子劳动合同有(yǒu)效吗？

今天我们一起来看看

電(diàn)子劳动合同的订立

有(yǒu)哪些注意事项呢(ne)？

電(diàn)子劳动合同

是指用(yòng)人单位与劳动者按照《中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》《中华人民(mín)共和國(guó)民(mín)法典》《中华人民(mín)共和國(guó)電(diàn)子签名法》等法律法规规定，经协商(shāng)一致，以可(kě)视為(wèi)书面形式的数据電(diàn)文(wén)為(wèi)载體(tǐ)，使用(yòng)可(kě)靠的電(diàn)子签名订立的劳动合同。

依法订立的電(diàn)子劳动合同

具有(yǒu)法律效力

用(yòng)人单位与劳动者应当按照

電(diàn)子劳动合同的约定

全面履行各自的义務(wù)

電(diàn)子劳动合同的订立，这些事要知道

➤用(yòng)人单位与劳动者订立電(diàn)子劳动合同的，要通过電(diàn)子劳动合同订立平台订立。

➤電(diàn)子劳动合同订立平台要通过有(yǒu)效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用(yòng)等服務(wù)，具备身份认证、電(diàn)子签名、意愿确认、数据安全防护等能(néng)力，确保電(diàn)子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可(kě)篡改和可(kě)追溯等要求。

➤鼓励用(yòng)人单位和劳动者使用(yòng)政府发布的劳动合同示范文(wén)本订立電(diàn)子劳动合同。

劳动合同未载明《中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用(yòng)人单位依法承担相应的法律责任。

➤双方同意订立電(diàn)子劳动合同的，用(yòng)人单位要在订立電(diàn)子劳动合同前，明确告知劳动者订立電(diàn)子劳动合同的流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整的劳动合同文(wén)本的途径，并不得向劳动者收取费用(yòng)。

➤用(yòng)人单位和劳动者要确保向電(diàn)子劳动合同订立平台提交的身份信息真实、完整、准确。

電(diàn)子劳动合同订立平台要通过数字证书、联网信息核验、生物(wù)特征识别验证、手机短信息验证码等技术手段，真实反映订立人身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。

具备条件的，可(kě)使用(yòng)電(diàn)子社保卡开展实人实名认证。

➤用(yòng)人单位和劳动者要使用(yòng)符合《中华人民(mín)共和國(guó)電(diàn)子签名法》要求、依法设立的電(diàn)子认证服務(wù)机构颁发的数字证书和密钥，进行電(diàn)子签名。

➤電(diàn)子劳动合同经用(yòng)人单位和劳动者签署可(kě)靠的電(diàn)子签名后生效，并应附带可(kě)信时间戳。

➤電(diàn)子劳动合同订立后，用(yòng)人单位要以手机短信、微信、電(diàn)子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者電(diàn)子劳动合同已订立完成。

内容来源：人力资源和社会保障部