春节加班，怎么算工资？

NO.1 春节加班，工资怎么算？

一般来说，只有(yǒu)正月初一、初二、初三这三天算國(guó)家法定节假日，其余4天都是通过调休“借”来的。这7天加班工资的计算标准有(yǒu)所不同。

根据相关规定，如果是初一到初三加班，公司应支付不低于工资的300%的工资报酬；其余4天，单位未安排补休的话，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

NO.2 春节在家工作算加班吗？

春节期间，难免有(yǒu)不少职工在家办公。如果劳动者主张加班费，需要对自己节假日存在加班的事实承担举证责任。

春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用(yòng)人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用(yòng)人单位主张加班多(duō)时的录音、微信、qq聊天记录等。

如果劳动者的工作不是用(yòng)人单位的要求，也没有(yǒu)用(yòng)人单位认可(kě)的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用(yòng)人单位无须支付加班费。

NO.3 年终考核不合格，单位 能(néng)直接解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能(néng)胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能(néng)胜任工作的，用(yòng)人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可(kě)以解除劳动合同。

因此，如果用(yòng)人单位规章制度规定，劳动者年终考核不合格将被认定為(wèi)不能(néng)胜任工作，且据此解除劳动合同，就必须满足三个前提：劳动者被证明不能(néng)胜任工作；要经过培训或者调整工作岗位；劳动者仍然不能(néng)胜任工作。

NO.4 业余时间排练年会节目，算加班吗？

利用(yòng)周末或下班时间排练公司的年会节目，算不算加班？这要视情况而定。

如果劳动者排练年会节目是自发的，企业并没有(yǒu)强制要求，那么劳动者要求加班费则无根据。如果职工参加公司组织的年会活动，是為(wèi)了服从单位的安排，且年会内容与工作有(yǒu)关，一般可(kě)以看作是工作的一种延续，可(kě)以主张加班费。

NO.5 辞职了社保怎么办？

每年春节前后，都是职场人跳槽的高峰期。离职后如果很(hěn)快找到了工作，且新(xīn)工作还是在当地，只要跟单位做好沟通，把社保衔接上即可(kě)；

如果是省内换工作的话，不需要再办理(lǐ)省内养老保险关系转移接续手续，待符合在广东省领取基本养老保险待遇条件时，由省内最后参保地统一归集处理(lǐ)。

如果是跨省换工作，大家也不用(yòng)着急第一时间办转移，建议等养老保险待遇领取地确定后在办理(lǐ)转移哦。

NO.6 单位不给开解除劳动合同证明咋办？

公司為(wèi)正常离职的职工办理(lǐ)离职证明及离职相关手续，是法定义務(wù)。劳动者正常离职，因用(yòng)人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，而给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

NO.7 公司必须发年终奖吗？

年终奖属于员工劳动报酬的一部分(fēn)，但其在工资各类别中是属于必须发放的项目，國(guó)家法律法规没有(yǒu)明确规定。

一般来说，年终奖是否发放、发多(duō)少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。但是，如果劳动合同中有(yǒu)明确约定，或单位规章制度中有(yǒu)明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有(yǒu)权按照约定或规定享受年终奖。