疫情期间用(yòng)人单位延迟复工，工资怎么算

近期，深圳0131疫情牵动人心

随着春节長(cháng)假结束

此轮疫情对打工人的影响再度显现

中高风险地區(qū)员工被劝导暂缓返深返岗

石岩街(jiē)道除涉及國(guó)计民(mín)生等企业外

其他(tā)企业提倡線(xiàn)上办公，延迟線(xiàn)下复工

消息一出

不少朋友跑来问人社君

被迫延迟复工，工资怎么算呢(ne)？

那么疫情期间被隔离工资怎么发

按照广东省高级人民(mín)法院和广东省人力资源和社会保障厅相关规定，劳动者要求用(yòng)人单位按照正常工作时间工资支付新(xīn)冠肺炎隔离治疗期间或者医學(xué)观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。

劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医學(xué)观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。

现在来解决大家新(xīn)的疑问——

因為(wèi)政府依法采取停工停业、

封锁疫區(qū)等紧急措施

用(yòng)人单位延迟复工

劳动者的工资报酬要怎么处理(lǐ)呢(ne)？

用(yòng)人单位安排未返岗劳动者通过電(diàn)话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。用(yòng)人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用(yòng)带薪年休假、用(yòng)人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

用(yòng)人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能(néng)通过其他(tā)方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商(shāng)。在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用(yòng)人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

用(yòng)人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算，其中，一个工资支付周期最長(cháng)不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。用(yòng)人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分(fēn)段计算工资。

用(yòng)人单位停工停产后复工，复工后在次停工停产的，每中断一次需重新(xīn)计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。