转正后调岗还要在适用(yòng)？别被忽悠了

转正后调岗还要在适用(yòng)？别被忽悠了

案例解读

小(xiǎo)王在公司经过六个月试用(yòng)期，转正一个月后。公司通知她，因公司生产经营需要，觉得把她调到开发部，并说因是去到新(xīn)岗位，所以公司觉得要在经历一次试用(yòng)期。

小(xiǎo)王疑惑，既然已经过了试用(yòng)期，怎么又(yòu)要约定试用(yòng)期，觉得这样不合理(lǐ)。

问：公司要把我调到新(xīn)的部门，去新(xīn)的部门我是同意的，但公司又(yòu)要从新(xīn)约定试用(yòng)期，这样合理(lǐ)吗？

答(dá)：根据《劳动合同法》第十九条，同一单位与同一劳动者只能(néng)约定一次试用(yòng)期，因此公司以调新(xīn)岗位為(wèi)由，重新(xīn)约定试用(yòng)期是不合理(lǐ)的。

你的试用(yòng)期已满且已顺利转正，公司无权要求二次“试用(yòng)”。

进入新(xīn)岗位后，即使出现不胜任的问题，也不能(néng)以在试用(yòng)期為(wèi)由直接解除劳动合同，而应该试用(yòng)《劳动合同法》第四十条，先培训或者调整工作岗位，如果还不胜任，才可(kě)解除劳动合同。

问：公司与我签订的劳动合同是五年，试用(yòng)期约定六个月合理(lǐ)吗？感觉试用(yòng)期好長(cháng)。

答(dá)：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用(yòng)期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用(yòng)期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用(yòng)期不得超过六个月。因此公司与你约定试用(yòng)期六个月合理(lǐ)。