“最难就业季”中的大學(xué)生就业:本硕过半有(yǒu)着落 高职生成香饽饽

文(wén)章来源：广州日报

    根据教育部公布的数据，2022年将有(yǒu)1076万大學(xué)生毕业，规模创历史新(xīn)高；加之受疫情影响，不少企业纷纷缩招，以致今年也被称為(wèi)“最难就业季”。

　　不过，相比家長(cháng)和學(xué)校老师们的操心，學(xué)生们自己要“淡定”得多(duō)。应届毕业生们各显神通，纷纷提前谋划出路。记者采访省内多(duō)所高校的毕业生了解到，學(xué)生们今年普遍降低了薪酬预期，相比往年期待毕业即月薪过万，不少學(xué)生表示月薪6000元也可(kě)以接受；而在就业市场上，高职院校毕业生因為(wèi)专业更贴合市场反而更“吃香”，广州多(duō)所高职院校表示，毕业生签约率都在70%以上。

　　在大學(xué)生找工作不易的同时，不少企业也表示，优质人才依然稀缺，更有(yǒu)企业表示开出50万元年薪依然难觅“千里马”。专家则建议，应届毕业生应该科(kē)學(xué)进行就业规划，积极提升自身本领，要树立竞争意识，杜绝“佛系”“躺平”心态。

　　211高校研究生：手头有(yǒu)Offer但不是很(hěn)满意

　　小(xiǎo)郑是广州一所211高校的文(wén)科(kē)研究生。疫情下的求职季，她习惯于参加各种网络筆(bǐ)试和面试。筆(bǐ)试的时候，她进入用(yòng)人单位发来的网页链接，打开筆(bǐ)记本前置摄像头，再在身后45度角的位置安放一个手机摄像头，这场多(duō)角度围观下的网络筆(bǐ)试才能(néng)有(yǒu)效进行；相比网络筆(bǐ)试，网络面试会更加简单，“一些单位直接打开手机视频聊天，就开始面试了。”

　　像这样的网络面试和筆(bǐ)试，如今在大學(xué)宿舍里司空见惯，一旦有(yǒu)舍友打开摄像头，大家都会自觉保持安静或者离开房间。去年暑假时，小(xiǎo)郑去了佛山(shān)一家世界500强企业实习，“当时HR跟我说，实习3个月之后就有(yǒu)转正的机会。但3个月后又(yòu)跟我说没有(yǒu)岗位空缺。”

　　这3个月让她浪费了很(hěn)多(duō)面试机会，“机会其实挺多(duō)，但文(wén)科(kē)學(xué)生求职相对会比较难，我的3个硕士同门都是在春招才找到工作。”

　　就薪资待遇来看，小(xiǎo)郑表示，目前研究生的起薪普遍在税前1万元左右。“之前有(yǒu)个同學(xué)投了一家大型國(guó)企，第一年全年的收入大概是14万~15万元。这也是研究生第一年普遍的起薪。”

　　目前，小(xiǎo)郑已经投了二三十家企业。“在招聘季前期，我是边实习边投简历，前期成功率非常低，后面找专业比较对口的成功率会高很(hěn)多(duō)，之前的海投大概只有(yǒu)1/10的成功率。我们宿舍8个人，还有(yǒu)三四个没找到称心的工作。大家手头上可(kě)能(néng)都会有(yǒu)一两个offer，但并不是特别满意，‘有(yǒu)人没工作，有(yǒu)工没人做’的情况还是很(hěn)普遍。”

　　一本院校毕业生： 未找到心仪工作前先“灵活就业”

　　刘彬今年即将从广州一所一本院校毕业。刘彬學(xué)的是计算机专业，他(tā)从去年11月开始就一直在找工作，先后参加了十多(duō)场招聘会，但一直没有(yǒu)找到合适的工作，这让他(tā)有(yǒu)些挫败。后来他(tā)先后在線(xiàn)上招聘平台投了20份简历，也都石沉大海。原本每年春节后的3、4月都是找工作的黄金时期，但今年因為(wèi)疫情，不少線(xiàn)下招聘会也取消了。从去年11月至今，他(tā)一共参加了30多(duō)家企业的筆(bǐ)试，最终获得了10家公司的面试机会，但都倒在了面试阶段。其中一位招聘人员私下问他(tā)：“你们这届毕业生天天上网课，是不是对知识掌握得比较差？”这让刘彬意识到，不少公司对这一届“网课大學(xué)生”存在偏见。一开始，刘彬的想法是进入一家互联网科(kē)技企业，而且非“大厂”不进；但经过半年来的挫折，他(tā)已经调低了预期。

　　作為(wèi)“灵活就业”一族，尽管还没找到工作，刘彬并不担心自己的生计问题。因為(wèi)他(tā)还有(yǒu)一技之長(cháng)——写网文(wén)。他(tā)从高中就开始尝试写网络小(xiǎo)说了，不过那时學(xué)业紧张，真正开始集中写是从大一开始。刘彬写的主要是玄幻小(xiǎo)说，尽管他(tā)的作品一直不温不火，但他(tā)每个月依然也能(néng)有(yǒu)几千元的收入。

　　刘彬告诉记者，小(xiǎo)说平台计算分(fēn)账的方式有(yǒu)很(hěn)多(duō)种，主要是分(fēn)成、保底、买断这三种。 现在只要有(yǒu)空，他(tā)每天都会写大概4000字。从大二开始，他(tā)每天都要花(huā)至少3个小(xiǎo)时来写网文(wén)。“当我的室友们在電(diàn)脑前打游戏的时候，我都在電(diàn)脑前码字。”他(tā)表示，自己目前正在构思一部新(xīn)的玄幻小(xiǎo)说，有(yǒu)机会火起来。

　　刘彬表示，他(tā)并不准备考研。“考研意味你要再推迟2-3年就业，等你毕业时，那些不错的岗位可(kě)能(néng)都已经被學(xué)弟(dì)學(xué)妹占据了。”刘彬的4个室友中有(yǒu)两个“學(xué)霸”已经找到工作了，另外一个室友也还在找工作。他(tā)准备年内一边靠写网络小(xiǎo)说谋生，一边继续找工作。“我不会将就自己，去做一份自己不喜欢的工作。”

　　二本院校毕业生：班里60%同學(xué)找到工作 起薪六千元即可(kě)接受

　　小(xiǎo)林是东莞一所2本B类高校的大四學(xué)生，专业是投资學(xué)。从大三下學(xué)期开始至暑假，他(tā)在深圳一家投资公司实习，目前已经获得该公司的口头签约承诺。小(xiǎo)林在这家公司应聘的是投资顾问助理(lǐ)。尽管收到签约承诺，但公司并没有(yǒu)和他(tā)谈到薪资待遇。“我实习期间工资是1500元，他(tā)们表示薪水需要在最后签约前再商(shāng)议。”

　　小(xiǎo)林老家在汕尾，父母如今已在深圳定居，小(xiǎo)林坦言，如果最终选择在这家公司工作，那么即使薪水低一些他(tā)也能(néng)接受。他(tā)告诉记者，班里的同學(xué)会选择考研、考公或考事业编，但成功率都不是太高，“全班66个人，一开始参加考研的有(yǒu)接近20人，但最后考过的也就三四个；考公務(wù)员的，我目前只听说有(yǒu)一个同學(xué)考过了。”

　　小(xiǎo)林介绍，目前班里60%以上的同學(xué)都找到了工作，“因為(wèi)疫情原因，大家对薪水的要求并不太高，如果是留在一線(xiàn)城市，那么理(lǐ)想的薪水是6000元~7000元，足够花(huā)销就可(kě)以；如果是回到老家，生活成本比较低，月薪三四千元也是可(kě)以的。”

　　小(xiǎo)林告诉记者，班里不少人或多(duō)或少都收到类似保险销售、理(lǐ)财产品销售等职位的邀约，但大部分(fēn)选择了拒绝，“销售职位招人很(hěn)多(duō)，但收入主要依靠提成，底薪很(hěn)少，我们年轻人刚进入社会没什么人脉，大家普遍觉得工作不久就很(hěn)可(kě)能(néng)面临跳槽。”

　　边考研边找工作一族：“错过秋招才知道错过许多(duō)”

　　王同學(xué)是一所985大學(xué)的毕业生。在今年2月份考研成绩出来之后，她才加入到求职大军中。

　　王同學(xué)告诉记者，班上像她这样边准备考研边找工作的不在少数。所以错过了去年的秋招，直到看到今年春招的形势，才意识到自己错过了许多(duō)。“一些‘大厂’也没了足够的岗位，因為(wèi)在去年秋招时已经基本招满了。”无奈之下，她只能(néng)退而求其次签了一家游戏公司，负责其公众号运营的岗位，在上海拿(ná)着五千多(duō)元的工资，还要租房和生活。

　　同為(wèi)一所985大學(xué)毕业生的小(xiǎo)江，则因為(wèi)准备充分(fēn)拿(ná)到了“大厂”的offer。从去年3月开始，小(xiǎo)江就开始了找工作的计划。小(xiǎo)江去年3月~5月在某媒體(tǐ)单位实习后，觉得自己更青睐互联网公司的内容生产模式，于是转而向互联网公司“进军”，她开始投腾讯、阿里巴巴、字节跳动这类“大厂”。

　　在去年暑期实习之后，小(xiǎo)江拿(ná)到了阿里和腾讯的offer，最后觉得可(kě)能(néng)不适合自己就拒绝了；而在去年秋招时她没有(yǒu)错过机会，拿(ná)到了美团和爱奇艺的offer，由于她想做内容相关的东西，刚好美团的大众点评符合预期，便签了美团。

　　“我今年春招的时候也试着投了一些简历，发现岗位变得很(hěn)少，而且大部分(fēn)都是开拓海外市场的那种。”小(xiǎo)江表示，毕业生们冲“大厂”并不是冲着纯粹薪资高，而是“大厂”能(néng)提高自己的价值；而对于一些小(xiǎo)的创业型公司而言，员工的成長(cháng)只能(néng)靠自己摸索，这对于应届生来说并非易事。

　　有(yǒu)企业喊“缺人”： 高素质人才依然供不应求

　　即便在“最难就业季”之下，还是有(yǒu)不少企业在“招兵买马”，部分(fēn)企业更是开出高薪“求贤若渴”。

　　深圳某较大规模企业人力资源总监吴娟告诉记者，尽管疫情下企业面临着很(hěn)大压力，但企业发展离不开人才，今年公司将招聘计划比原定计划扩大20%，预计最终招聘大學(xué)生会超过100名。但依然有(yǒu)一些岗位经过多(duō)轮招聘，依然没有(yǒu)招到合适的人。“一方面是大學(xué)生就业难，一方面是企业招工难。我们有(yǒu)很(hěn)多(duō)岗位都需要优质的专业人才。”她表示，今年公司的招聘岗位中不乏年薪50万元以上的，但从去年11月开始到现在，遴选了5个月，依然没有(yǒu)招到合适的“千里马”。

　　吴娟表示，持续数年的疫情对大學(xué)生就业会有(yǒu)一定影响。一方面，企业面临压力会减少用(yòng)工数量。另一方面，今年毕业的这一届學(xué)生很(hěn)多(duō)都是在“線(xiàn)上网课”和“居家隔离”“校园隔离學(xué)习”中度过的，企业难免存在担忧，長(cháng)期線(xiàn)上學(xué)习的學(xué)生对知识的掌握能(néng)力可(kě)能(néng)与線(xiàn)下學(xué)习还是有(yǒu)差距。更重要的是，因為(wèi)疫情的原因，學(xué)生们能(néng)参加实习和社会实践的机会少了很(hěn)多(duō)。“我和不少毕业生聊过，他(tā)们都表示因為(wèi)疫情，原本在大三下半年或大四上半年进行的实习都取消了。但实际上很(hěn)多(duō)用(yòng)工单位还是非常注重學(xué)生的社会实践经历。”

　　这种“旱涝不均”并非偶然。高新(xīn)兴科(kē)技集团人力资源经理(lǐ)马继祥告诉记者，今年许多(duō)知名企业开始裁员、缩编、裁撤效益差的业務(wù)部门。但随着行业竞争进入组织能(néng)力、组织效率竞争的阶段，各企业同时开始对骨干团队、核心关键人才的引进与投入持续增加，对市场中的头部乃至中等偏上人才的需求持续升温，进而在人才市场上形成一个差异明显的局面：高素质人才依然供小(xiǎo)于求，而其他(tā)类型人才则面临供大于求的困境。

　　“在今年的校招市场中，我们可(kě)以看到几个特征，优秀院校的毕业生不愁找工作，机会特别多(duō)，而一般院校的毕业生则為(wèi)了找工作发愁。金融类、计算机相关专业类學(xué)生依然广受欢迎，起薪高居榜首。” 马继祥说。

　　高职毕业生“吃香”：签约率超70%

　　记者了解到，相比不少本科(kē)院校毕业生，不少高职院校的毕业生在就业市场上反而更“吃香”。广东轻工职业技术學(xué)院党委副书记梁艳珍向记者介绍：“我们的很(hěn)多(duō)专业長(cháng)期与企业有(yǒu)直供毕业生的计划，所以毕业生在就业市场上反而更吃香。”

　　梁艳珍介绍，该校2022届毕业生為(wèi)8121人，较去年增加了1000人，创历年就业人数新(xīn)高。加上疫情影响，许多(duō)企业能(néng)提供的岗位也缩减，所以总體(tǐ)的就业形势还是比较严峻的。过去三年，该校毕业生去向落实率都超过98%。截至今年4月上旬，该校已和超过6500家企业建立联系，落实应届生就业与实习问题，并开展校院两级大型招聘会5次，邀请企业进校或線(xiàn)上面对學(xué)生宣讲278场，现阶段毕业生的签约率已超过70%。

　　梁艳珍介绍，从市场需求上说，机電(diàn)类专业（如机電(diàn)一體(tǐ)化、机械制造专业）、化工类专业（如食品检验专业）、营销类专业（如市场营销）需求量比较大，广东的一些名企如格力電(diàn)器、小(xiǎo)鹏汽車(chē)、海天味业、维达等都对该校毕业生有(yǒu)较大需求，尤其是今年机器人专业的需求比往年翻番。

　　广东岭南职业技术學(xué)院就业办公室相关负责人告诉记者，2022届该校毕业生共有(yǒu)近6600人，共计57个专业及方向。目前，學(xué)生总體(tǐ)就业情况良好。今年该校毕业生省内就业學(xué)生占比96.8%，在广州、深圳就业的學(xué)生超过60%。目前用(yòng)人单位需求比较大的专业主要是物(wù)流管理(lǐ)、会计、工程造价、动漫制作技术、模具设计与制造、数控技术等专业，毕业去向落实率超过90%。

　　“今年参与就业的大學(xué)生人数超1000万人。像我们學(xué)校旅游管理(lǐ)、跨境電(diàn)商(shāng)、外语专业等影响比较明显，社会大环境的影响导致以上专业就业岗位减少，相关行业受到冲击，职业发展前景不明朗，这也给毕业生们带来了不小(xiǎo)的就业压力。”该负责人表示。

　　高校辅导员： 多(duō)项措施助力學(xué)生就业

　　广东某211高校辅导员告诉记者，现在在高校中通常不讲就业率，而是“毕业去向落实率”，“去向包括升學(xué)和就业，升學(xué)包括境内升學(xué)和境外升學(xué)，就业包括企业（就业和创业）、考公、考编。”

　　该辅导员称，就业是學(xué)校的头等大事。學(xué)校和學(xué)院对學(xué)生有(yǒu)许多(duō)帮扶的政策和相关活动：在學(xué)校层面，会组织企业和學(xué)生的大型双选会；在學(xué)院层面，學(xué)院与學(xué)院之间会联合举办行业针对性更强的行业招聘会；部分(fēn)學(xué)院也会自行组织學(xué)科(kē)专业匹配的专场招聘会；有(yǒu)的學(xué)院还会组织學(xué)生们参加一些于就业有(yǒu)利的活动，如职场沙龙和简历门诊；同时组织上一届的毕业生与本届毕业生进行就业回访交流等。

　　今年四月受疫情影响，许多(duō)招聘会都无法線(xiàn)下开展。為(wèi)了解决學(xué)生的就业问题，该校相关部门联合企业一起开展了線(xiàn)上网络双选会，同學(xué)们可(kě)以进行線(xiàn)上的简历投递和面试；而对于想要创业的學(xué)生，该校也设置了政策支持，如在互联网+创新(xīn)创业大赛中优胜且有(yǒu)发展潜力的团队，學(xué)校会支持一筆(bǐ)创业启动资金；此外，该校与校企合作单位联合举办公考训练营，对有(yǒu)意向考公、考编的學(xué)生进行免费指导和培训。

　　中部某985大學(xué)工商(shāng)管理(lǐ)學(xué)院负责學(xué)生工作的谭老师也告诉记者，如今毕业生的出路更加多(duō)元化。以他(tā)所在的大學(xué)為(wèi)例，前来學(xué)校进行秋招和春招的企业其实并不少。从秋招的数据看，今年的应届毕业生就业热情没那么高，往年过完年之后的就业率能(néng)够达到60%左右，但今年的数据只有(yǒu)40%~50%，保研的比例则相对稳定，而出國(guó)求學(xué)的比例也相对往年较低，往年能(néng)达到10%~20%，但今年这个比例还不到10%。

　　高校就业办：學(xué)生要树立竞争意识 杜绝“佛系”“躺平”心态

　　面对今年严峻的就业形势，毕业生们该如何摆正心态？岭南职业技术學(xué)院就业办公室相关负责人表示，一方面有(yǒu)关部门要加强引导，帮助毕业生们树立正确的就业观及择业观，避免學(xué)生产生“慢就业”“缓就业”甚至“不就业”思想；另一方面，學(xué)生本人要树立积极的就业观，树立竞争意识和危机意识，杜绝“佛系”“躺平”“躺赢”等心态，积极主动地寻找就业机会；同时，學(xué)生还要摆正心态，适时调整个人就业预期，也要敢于面对挫折。“不要因為(wèi)一两次找工作失败就对就业之路失去信心。”

　　广东轻工职业技术學(xué)院党委副书记梁艳珍也建议企业能(néng)主动走进校园，一是现身说法，激励學(xué)生主动就业创业；二是加强校企合作，提供更多(duō)实习岗位，促进學(xué)生就业。她还建议行业协会加强与學(xué)校合作，举办行业类的線(xiàn)上線(xiàn)下招聘会。

　　视点：打铁还需自身硬 “非大厂不进”不可(kě)取

　　21世纪教育研究院院長(cháng)熊丙奇认為(wèi)，大學(xué)生首先要认清形势，结合自身的能(néng)力，理(lǐ)性地进行求职规划。他(tā)表示：“打铁还需自身硬。目前有(yǒu)一些學(xué)生的就业能(néng)力比较弱，如果在找工作中处处碰壁，就要考虑怎么提高能(néng)力，才能(néng)获得用(yòng)人单位青睐。”

　　此外熊丙奇认為(wèi)，高校也要从根本上解决學(xué)生的培养质量问题。“學(xué)校必须把提高本科(kē)生质量作為(wèi)重中之重来抓，才能(néng)提高就业质量。”

　　九尾科(kē)技CEO王锐旭则建议，今年应届毕业生应适当降低预期，切忌好高骛遠(yuǎn)，刚开始找工作不仅要关注薪资，平台及岗位的長(cháng)期发展也很(hěn)重要，适当降低预期可(kě)争取更多(duō)就业机会。

　　同时他(tā)表示，应树立多(duō)元择业观。在行业选择上，可(kě)以结合自身专业及兴趣特長(cháng)进行选择。比如，希望从事互联网行业的应届毕业生不一定只锁定“大厂”，可(kě)多(duō)关注中小(xiǎo)型互联网公司争取更大就业机会；另一方面，不一定把目光锁定互联网，也可(kě)以关注更多(duō)就业前景良好的行业，如制造业，科(kē)技行业，医药行业等。

　　“数”说就业：

　　制造生产类专业毕业生工作机会更多(duō)

　　2022年广州市一季度招人最多(duō)的行业分(fēn)别是IT互联网、机械/汽車(chē)制造和電(diàn)子通讯。其中互联网一季度招聘人数占比21.15%，机械/汽車(chē)制造占比17.22%，電(diàn)子通讯占比12.39%。从中可(kě)以看出，互联网行业对人才的需求更大，但制造业長(cháng)期用(yòng)工紧缺，制造生产类专业的毕业生有(yǒu)更大概率获得工作机会。

　　2022年广州市一季度投递量最高的岗位类型為(wèi)人力资源、新(xīn)媒體(tǐ)运营、行政、内容运营等文(wén)职类岗位，此类报名量总数约占平台报名量32%。报名量最低岗位為(wèi)机械工程师、结构工程师、生产管理(lǐ)等机械/汽車(chē)制造等技术类岗位，岗位报名量占比不足2%。

　　人力资源岗、新(xīn)媒體(tǐ)运营岗、行政岗、内容运营等文(wén)职类岗位薪酬待遇均值為(wèi)4560元，學(xué)历要求本科(kē)以上岗位占比48%，大专以上岗位占比34%。机械工程师、结构工程师、生产管理(lǐ)等机械/汽車(chē)制造等技术类岗位薪酬待遇均值為(wèi)7730元，學(xué)历要求大专以上岗位占比57%，本科(kē)以上占比12%。