向单位请了事假没扣工资，年假就不能(néng)休了？

最近小(xiǎo)张遇到了一点烦心事

他(tā)正打算休年假

HR说他(tā)之前请事假没扣工资

按照规定，当年度年休假就不能(néng)享受

这到底咋回事？

请了事假不扣工资

年休假就不能(néng)享受了？

哪几种情况年假不能(néng)休～

由于要照顾家人，小(xiǎo)张今年3-5月期间，累计向单位请了21天事假，当时单位HR跟小(xiǎo)张说，出于人性化考虑，就不扣小(xiǎo)张工资了，对此小(xiǎo)张表示了感激。

近日，小(xiǎo)张向单位申请了年休假。单位回复表示，由于小(xiǎo)张今年请事假超过了20天

又(yòu)没有(yǒu)扣工资，按照规定，当年度的年休假将不再享受。小(xiǎo)张疑惑，请了事假就不能(néng)休年休假了吗？

向单位请了事假且没有(yǒu)扣工资，今年的年休假还能(néng)休吗？

先看下不享受年休假的情形，根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，主要包括以下三种：

（1）寒暑假：依法享受寒暑假，休假天数多(duō)余年休假天数的。

（2）事假：请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的。

（3）病假：累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

职工有(yǒu)上述情形之一的，不享受当年的年休假。职工已享受当年的年休假，年度内又(yòu)出现以上第二或第三种情形的，不享受下一年度的年休假。

案例中小(xiǎo)张已经请了超过20天事假，同时单位又(yòu)没有(yǒu)扣工资，属于“不享受年休假的情形”之一。因此单位回复小(xiǎo)张，其无法享受今年的年休假并无不妥

内容来源：深圳人社