员工辞职要付单位违约金？别被骗了，只有(yǒu)这类情况需要赔偿！

劳动合同已约定好了试用(yòng)期，结果公司有(yǒu)要求延長(cháng)，合理(lǐ)吗？

劳动合同约定我5年内不得离职，否则要支付违约金，合法吗？

案例详情

李先生于2016年6月2日与一证券公司建立劳动关系，双方签订期限為(wèi)2016年6月2日起至2019年6月2日起至2016年12月1日止，试用(yòng)期工资為(wèi)3000元/月。

2016年12月2日，证券公司以李先生未通过专业资格考试為(wèi)由，要求延長(cháng)李先生的试用(yòng)期。2017年3月23日，李先生通过专业资格考试后，该证券公司才同意其转正，并批准转正薪酬及福利自2017年4月开始执行，转正后基本工资為(wèi)4500元/月。

2017年8月11日，证券公司因撤点需要，决定与李先生解除劳动关系。

李先生要求该公司支付违法延長(cháng)试用(yòng)期的赔偿金时遭到拒绝，遂申请劳动争议仲裁。

该证券公司因李先生未通过专业资格考试延長(cháng)试用(yòng)期，导致李先生实际履行了10个月的试用(yòng)期，超过《中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》对于试用(yòng)期限最長(cháng)不得超过6个月的强制性规定。

对已经履行的超过法律规定的四个月试用(yòng)期，仲裁委要求证券公司以试用(yòng)期满月工资的标准向李先生支付赔偿金18000元（4500元/月）。

本案中，李先生与某证券公司签订了3年期限的劳动合同，按照法律规定试用(yòng)期不得超过6个月，而李先生实际履行了10个月试用(yòng)期，超过的4个月部分(fēn)应视為(wèi)证券公司违反法律规定与劳动者约定试用(yòng)期。

本案中，李先生与某证券公司签订了3年期限的劳动合同，按照法律规定试用(yòng)期不得超过6个月，而李先生实际履行了10个月试用(yòng)期，超过的四个月部分(fēn)应视為(wèi)证券公司违反法律规定与劳动者约定试用(yòng)期。

法理(lǐ)分(fēn)析

根据《劳动合同法》相关规定：●劳动合同期限三个月以上不满一年（不包括一年）的，试用(yòng)期不得超过一个月；

●劳动合同期限一年（包括一年）以上不满三年（不包括三年）的，试用(yòng)期不得超过二个月；

●三年（包括三年）以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用(yòng)期不得超过六个月；

同一用(yòng)人单位与同一劳动者只能(néng)约定一次试用(yòng)期；以完成一定工作任務(wù)為(wèi)期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用(yòng)期。

试用(yòng)期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用(yòng)期的，试用(yòng)期不成立，该期限為(wèi)劳动合同期限。试用(yòng)期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分(fēn)之八十。

劳动者在签订劳动合同时，要根据合同期限来判断试用(yòng)期时间是否在合理(lǐ)范围内，同事判断试用(yòng)期的工资水平是否符合國(guó)家法律规定。

还有(yǒu)小(xiǎo)伙伴入职签订的劳动合同中要求几年内不得离职，否则就要支付违约金，那这种情况是否合法呢(ne)？

案例详情

3年前，小(xiǎo)张入职一家机械生产公司，成為(wèi)一名車(chē)间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重，為(wèi)了留人，公司就在和小(xiǎo)张订立的劳动合同中加了一个条款，要求他(tā)5年内不得离职，否则就要支付公司两万元违约金。

其实，一般情况下员工辞职只要提前30天书面提出即可(kě)，用(yòng)人单位无权阻拦，更不能(néng)随意设定工作年限、违约金之类的内容，小(xiǎo)张所在公司的这种约定是无效的。

法理(lǐ)分(fēn)析

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《劳动合同法》第二十二条规定，用(yòng)人单位為(wèi)劳动者提供专项培训费用(yòng)，对其进行专业技术培训的，可(kě)以与该劳动者订立协议，约定服務(wù)期。

劳动者违反服務(wù)期约定的，应当按照约定向用(yòng)人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用(yòng)人单位提供的培训费用(yòng)。

用(yòng)人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服務(wù)期尚未履行部分(fēn)所应分(fēn)摊的培训费用(yòng)。

《劳动合同法》第二十三条规定，用(yòng)人单位与劳动者可(kě)以在劳动合同中约定保守用(yòng)人单位的商(shāng)业秘密和知识产权相关的保密事项。

对负有(yǒu)保密义務(wù)的劳动者，用(yòng)人单位可(kě)以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条框，并约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用(yòng)人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用(yòng)人单位不得与劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用(yòng)人单位，可(kě)以解除劳动合同。劳动者在试用(yòng)期内提前三日通知用(yòng)人单位，可(kě)以接触劳动合同。

文(wén)章来源：深圳人社