未经员工同意扣减工资，属于克扣工资吗？

叶某是深圳市某科(kē)技产品销售有(yǒu)限公司（以下简称销售公司）的電(diàn)话销售员。叶某与销售公司签订了书面劳动合同，合同约定叶某每月工资包括基本工资、岗位津贴以及销售业绩计的提成工资，其中基本工资及岗位津贴的数额每月固定。

2021年11月，叶某发现销售公司没有(yǒu)按照以往的数额发放2021年10月份的基本工资及岗位津贴。

叶某立即向公司反映，在他(tā)正常出勤的情况下，為(wèi)何扣出部分(fēn)基本工资及岗位津贴，并要求某公司补足工资差额。销售公司对叶某的要求不予理(lǐ)会。叶某遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付2021年10月份工资差额。

销售公司辩称，因叶某在第二季度销售的商(shāng)品，在10月份时发生退货，设计金额累计达11万，造成公司经济损失。

公司扣出叶某部分(fēn)工资，作為(wèi)弥补公司经济损失的费用(yòng)。在折抵损失后，公司已经将其剩余工资发放给叶某，因此公司已足额支付叶某2021年10月份的工资。

争议焦点

销售公司扣出工资的行為(wèi)是否合法？

仲裁结果

仲裁委认定，销售公司未提交有(yǒu)效证据证实其扣出叶某工资合法，故构成克扣工资，叶某要求销售公司补足支付工资差额，具有(yǒu)事实及法律依据。

法理(lǐ)分(fēn)析

本案的主要问题是劳动者依法获得劳动报酬的权利与用(yòng)人单位用(yòng)工管理(lǐ)权之间的冲突。在劳动关系中，用(yòng)人单位具有(yǒu)用(yòng)工自主管理(lǐ)权，比如对员工进行考勤管理(lǐ)的权利，但行使自主管理(lǐ)权必须合理(lǐ)合法。

仲裁委查明，销售公司所主张的退货，实际是消费者依据公司承诺的“七天无理(lǐ)由退货”条款，从而进行的退货行為(wèi)。销售公司未提交证据证明2021年10月份消费者退货是由叶某过错造成。

因此仲裁委认為(wèi)，销售公司主张经理(lǐ)损失是叶某造成，没有(yǒu)事实依据。另，根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条关于用(yòng)人单位可(kě)以从员工工资中扣减费用(yòng)情形的规定，非法定或约定，用(yòng)人单位不得扣减劳动者的工资。

销售公司未提交证据扣除叶某2021年10月份部分(fēn)工资已经叶某同意，因此仲裁委认為(wèi)，销售公司从叶某固定发放的劳动报酬中扣将部分(fēn)，缺乏合法依据，构成克扣工资。叶某要求销售公司补足支付2021年10月工资差额，于法有(yǒu)据，仲裁委予以支持。

法律依据

《中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商(shāng)一致、诚实信用(yòng)原则。

依法订立的劳动合同具有(yǒu)约束力，用(yòng)人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义務(wù)。《深圳员工工资支付条例》第三十四条用(yòng)人单位可(kě)以从员工工资中扣减下列费用(yòng)：

（一）员工赔偿因本人原因造成用(yòng)人单位经济损失的费用(yòng)；

（二）用(yòng)人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；

（三）经员工本人同意的其他(tā)费用(yòng)

用(yòng)人单位每月扣减前款第一、二项费用(yòng)后的员工工资余额不得低于最低工资。

文(wén)章来源：深圳人社