签劳动合同原来那么多(duō)猫腻，小(xiǎo)心中招！

劳动合同是

维护咱打工人自身权益的

第一张护身符

但你知道签订劳动合同时

有(yǒu)哪些要注意的问题吗？

到真有(yǒu)纠纷时

你手里拿(ná)的这份劳动合同能(néng)保障自己吗？

问：入职不签订劳动合同可(kě)以吗？

亲戚介绍到公司工作，只口头约定了工资待遇，没有(yǒu)签订合同，我碍于情面也不好催。想着都是熟人，问题应该不大吧？

答(dá)：根据《劳动合同法》相关规定，非全日制用(yòng)工双方当事人可(kě)以订立口头协议，但全日制用(yòng)工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用(yòng)工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用(yòng)人单位自用(yòng)工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

碍于面子没有(yǒu)签订正式的书面合同，一旦发生纠纷，便空口无凭，无据可(kě)查哦。所以，建议劳动者要积极与用(yòng)人单位签订书面劳动合同。

问：签空白劳动合同有(yǒu)什么风险吗？

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我进公司时倒是签了劳动合同。但公司给我的是一份空白合同，直接让我签字，说其他(tā)内容回头HR自己补齐。这样可(kě)以吗？

答(dá)：现实中的确仍有(yǒu)部分(fēn)用(yòng)人单位提供的劳动合同具體(tǐ)条款（如合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作制作等）為(wèi)空白，要求劳动者直接签名。

这时，如果劳动者在空白合同上签了字，那劳动者的工资、工作时间、工作岗位等内容都可(kě)以由用(yòng)人单位随意填写。

因此，对于劳动者来说，虽然找到一份合适的工作不易，但為(wèi)了保障自己的权益，在签订劳动合同时，一定要仔细查看合同文(wén)本内容是否有(yǒu)空白信息，遠(yuǎn)离空白合同陷阱。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款

1.用(yòng)人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址，居民(mín)身份证或者其他(tā)有(yǒu)效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危险防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他(tā)事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用(yòng)人单位与劳动者还可(kě)以约定试用(yòng)期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他(tā)事项。

部分(fēn)用(yòng)人单位提供的劳动合同文(wén)本内容非常简单，许多(duō)条款都不清晰。劳动者在签订劳动合同时，要认证查看用(yòng)人单位提供劳动合同是否完成包含上述相关条款，避免发生纠纷时扯皮。

问：签劳动合同时公司要求我交抵押物(wù)，能(néng)拒绝吗？

今年7月份毕业，当时面试了一家还算满意的公司，入职的时候他(tā)们要求我上交毕业证作為(wèi)抵押。公司的要求我能(néng)拒绝吗？

能(néng)！根据《劳动合同法》规定，用(yòng)人单位招用(yòng)劳动者，不得扣押劳动者的居民(mín)身份证和其他(tā)证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他(tā)名义向劳动者收取财物(wù)。

部分(fēn)用(yòng)人单位在签订劳动合同时，会要求劳动者把自己的一些证件，如身份证、毕业证、财物(wù)等作為(wèi)抵押，之后才能(néng)上班。在劳动者要求提前解除劳动合同时，就以种种理(lǐ)由拖延或者不还抵押物(wù)。因此，劳动者在签订劳动合同时，注意不要答(dá)应用(yòng)人单位提供抵押品的无理(lǐ)要求。

问：劳动合同复印件有(yǒu)效吗？

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了解到劳动合同由用(yòng)人单位和劳动者各执一份。但我手里只有(yǒu)复印件，没有(yǒu)原件，这问题不大吧？

答(dá)：根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用(yòng)人单位与劳动者协商(shāng)一致，并经用(yòng)人单位与劳动者在劳动合同文(wén)本上签字或者盖章生效。劳动合同文(wén)本由用(yòng)人单位和劳动者各执一份。

部分(fēn)用(yòng)人单位為(wèi)规避责任，在签订劳动合同后不主动将本应由劳动者持有(yǒu)的那份交予劳动者，或将劳动合同复印件交予劳动者，而不交予原件。一旦发生劳动争议，劳动者手中没有(yǒu)劳动合同原件，有(yǒu)可(kě)能(néng)在权益受到侵害时带来维权难题。

因此，在签订劳动合同后，劳动者应及时向用(yòng)人单位索要应由自己持有(yǒu)的劳动合同原件并妥善保存！

内容来源：深圳人社